Каталог специалистов

Ксения — специалист в области кадрового делопроизводства уровня Junior+. Имеет высшее образование по специальности «Технологические машины и оборудование» Пермского национального исследовательского университета. Ключевые навыки: работа в «1С:Зарплата и Кадры», кадровый учёт, делопроизводство, внимательность, ответственность. Опыт работы: менеджер по персоналу в муниципальном казённом учреждении «Центр бухгалтерского учёта» г. Березники. Обязанности включали работу с документами, оформление приказов, ведение табелей организаций, сдачу отчётности ЕФС-1.1, 1.2, П4(НЗ). Работа велась в программе Microsoft Office (Word, Excel) и «1С:Зарплата и Кадры». Вела одновременно 5 и более организаций с общей численностью более 450 штатных единиц. Продолжительность работы на проекте: 9 месяцев.

Многозадачность. Коммуникабельность. Целеустремлённость. Ответственность. Стремление к развитию и профессиональному росту. Проактивная жизненная позиция. Спорт. Путешествия. Панова Елена • Резюме обновлено 30 июня 2025 в 11:46

Имею более 7 лет опыта поиска и успешного привлечения IT и Digital специалистов. Реализую инициативы по улучшению процессов и качества работы команды рекрутмента. Успешно закрываю позиции TOP-уровня.

IT-рекрутер уровня Senior из Москвы с опытом работы 7 лет 3 месяца. Специализируется на подборе персонала в отраслях RnD и FinTech & Banking. Владеет английским языком на уровне C1. Имеет опыт работы в качестве ведущего IT-рекрутера по региону EMEA в международной IT-компании, где занималась закрытием технических и коммерческих вакансий, ведением рекрутинга в России и странах EMEA, оптимизацией процесса подбора и внедрением автоматизированной воронки найма. Проводила Executive Search на топовые позиции и работала с распределёнными командами. Также работала IT-рекрутером в международном финтех-стартапе, где занималась полным циклом подбора персонала, проведением onboarding для новых сотрудников и внутренних тренингов для менеджеров по найму. Развивала HR-бренд и работала с подрядчиками. Успешно закрывала более 120 технических и коммерческих вакансий в год в первой компании и более 90 IT-вакансий в год во второй.

Анастасия — опытный Senior рекрутер с глубоким пониманием всех этапов подбора и оценки кандидатов. Умеет работать в команде и умеет эффективно управлять талантами, создавая мотивированную и сплочённую команду. Владеет инструментами автоматизации HR-процессов, уверенный пользователь CRM-систем, что позволяет ей повышать качество и скорость подбора персонала. Благодаря знанию практической психологии и навыкам продаж, успешно строит доверительные отношения с кандидатами и заказчиками. Имеет сертификаты: - Профориентация "Пункт Б". (2023) - АНО ДПО "НАДПО", Основы когнитивно-поведенческой терапии в практике психолога". (2020) - АНО ДПО "НАДПО: "Психология нарушений пищевого поведения. Стратегии психологической помощи" (2020) - Международная академия исследования лжи: "Профайлер-верификатор". (2020)