Каталог специалистов направления Управление персоналом

Массовый подбор персонала, обработка откликов, исходящие звонки по резюме, первичная оценка кандидата, проведение первичного собеседования, запись на обучение, телефонные переговоры, работа со скриптами, личная связь с каждым кандидатом, помощь на всех этапах,отработка возражений

Опыт работы в 1С , уверенный пользователь Word, Excel. Опыт ведения делопроизводства, опыт КДП от 4-х лет. Управленческие навыки,адаптация и обучение персонала в банковской сфере,опыт работы на руководящей должности.

Привет! Я — специалист с многопрофильным опытом: педагог русского языка, бар-леди международной франшизы и дизайнер инфографики. Обладаю значительным опытом работы в социальной сфере и уверенными коммуникативными навыками, позволяющими эффективно взаимодействовать с людьми любого возраста. Ранее занимала позицию ведущего специалиста, где также была ответственна за обучение, адаптацию и подбор персонала. Отличаюсь высокой организованностью, внимательностью к деталям и умением быстро переключаться между задачами. Легко адаптируюсь к новым условиям, люблю работать в динамичной среде и показываю стабильные результаты даже при высокой нагрузке. Благодарю за внимание!

Ответственная,коммуникабельная,обладаю навыками стрессоустойчивости,выхода из любой ситуации,подходом к каждому человеку,так же общительна и амбициозна.

Софья — Junior администратор проектов из Краснодара. Имеет высшее образование по специальностям «Менеджмент организации» и «Сетевое и системное администрирование». Владеет русским языком на уровне C1, английским — на уровне A2. Ключевые навыки: Scrum, заключение договоров, работа с Adobe Photoshop, Figma, Agile. Опыт работы на проектах: - Проект «S-CLASS fitness» (BioTech, Pharma, Health care & Sports): роль — менеджер по работе с ключевыми клиентами, задачи включали привлечение новых клиентов, ведение переговоров, закрытие сделок, анализ рынка и конкурентов, работу с документами, контроль дебиторской задолженности (продолжительность работы — 3 месяца). - Проект «ИП Алексеева Ольга Николаевна» (LifeStyle): роль — специалист, задачи включали организацию клиентского сервиса, управление рабочими процессами, финансовую сферу, поддержание порядка в заведении, решение конфликтных ситуаций (продолжительность работы — 1 год 2 месяца). Общая продолжительность работы на проектах — 1 год 5 месяцев.

Из навыков могу выделить внимательность, усидчивость и стремление работать на результат. Быстрая адаптация

Опытный специалист по подбору персонала. Также владею опытом работы в CRM программах (Битрикс24, 1с, Exel) Исключительно удаленный формат работы. Борисова Анастасия • Резюме обновлено 1 июля 2025 в 13:38

Ирина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Специализируется на подборе персонала в отраслях E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности «Реклама и связи с общественностью» Российского государственного гуманитарного университета. Владеет английским языком на уровне A2, немецким — на уровне B2. Опыт работы на проектах: - Подбор персонала в E-commerce & Retail (роль: рекрутер). Задачи включали массовый подбор по различным позициям, работу с откликами, холодный поиск кандидатов, коммуникацию и сопровождение кандидатов, проведение интервью и финальных собеседований, аналитическую отчётность в Excel. - Администрирование обучающего центра Estel (роль: администратор-менеджер). Задачи включали консультирование гостей, продажу продукции и семинаров, ведение административной деятельности, поиск моделей, подбор персонала и проведение собеседований. - Работа в шоуруме (роль: менеджер по продажам). Задачи включали составление образов, консультирование покупателей, работу в CRM-системе, Google таблицах, ведение деловой переписки, работу с кассой 1С и «Мой склад».

Егор — рекрутер уровня Junior+ из Перми. Специализируется на подборе персонала, привлечении и оценке кандидатов, составлении и размещении вакансий. Имеет опыт работы с Headhunter, проведения телефонных переговоров, анализа рынка труда и проведения собеседований. Владеет английским языком на уровне B2. Участвовал в проектах в отраслях HRTech, FinTech & Banking и IoT. В рамках проекта по подбору рекрутеров, sales, бухгалтеров и event-менеджеров работал с холодными кандидатами, настраивал и вёл вакансии в E-Staff и Bitrix24, координировал финальные этапы с заказчиком и кандидатами. Закрыл 22 вакансии, включая менеджеров по продажам, рекрутеров, бухгалтеров и офис-менеджеров. Также работал оператором в call-центре в банковской сфере, где консультировал клиентов по вопросам кредитования, оценивал их потребности и платёжеспособность, оформлял и сопровождал кредитные заявки. Имеет опыт работы специалистом по разметке данных в проекте в области IoT, где занимался разметкой и классификацией данных, анализом и корректировкой ошибок в разметке.

Предлагаем на позицию рекрутера кандидата — Владиславу. У Владиславы более 1 года опыта в массовом подборе персонала в контакт-центре «Ростелеком». Она ежедневно обрабатывает до 200 звонков, активно работает с холодной и тёплой базой, приглашает от 15 кандидатов в день и сопровождает их до этапа собеседования с нанимающим менеджером. Знакома с задачами полного цикла подбора: от публикации вакансий и телефонного интервью до внутренней отчётности. Владислава мотивирована развиваться именно в рекрутинге, внимательна к деталям, быстро обучается и настроена на результат. В сентябре начнется учебная практика, сможет работать с обеда. Точные сроки еще неизвестны. Готовы оперативно организовать интервью.

Предлагаем рассмотреть кандидатуру Александры на позицию специалиста по подбору персонала. У Александры год опыта в рекрутинге в агентстве OPEN Group, где она занималась поиском и привлечением кандидатов, оценкой резюме, проведением собеседований, а также активно работала с job-ресурсами: hh.ru, Avito, Зарплата.ру, SuperJob и др. В фокусе — массовый подбор, высокий темп работы, быстрая реакция и уверенная коммуникация. Кандидат отлично справится с подбором промоутеров и торговых представителей — в том числе по проектам таких брендов, как Honor, Xiaomi, Dreame, Asus, ТЕЛЕ2 и Мегафон. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Алии на позицию специалиста по подбору персонала. Алия имеет более года опыта в подборе, включая массовый рекрутинг линейного персонала (кассиры, билетёры, смотрители, такелажники, support-менеджеры и др.) в агентствах и стартапах. Она успешно работает с размещением вакансий, откликами и холодной базой, проводит первичные интервью, сопровождает кандидатов по всем этапам и ведёт внутреннюю отчётность. Алия обладает опытом подбора как массовых, так и узкопрофильных специалистов, владеет техниками Boolean-поиска, X-ray и активно использует Telegram, LinkedIn и job-платформы (hh, SuperJob и др.). Подходит под задачи проекта: быстро включается в работу, умеет коммуницировать с разными категориями соискателей и ориентирована на результат. Будем рады организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии на позицию специалиста по подбору персонала. Анастасия имеет почти 2 года опыта в подборе, включая интенсивный массовый рекрутинг через агентство «В КАДРЕ». В её последнем крупном проекте она вела подбор персонала для компаний Яндекс, Самокат и Министерства обороны. В рамках работы ежедневно обрабатывала до 80 резюме и 40 диалогов, размещала вакансии, вела холодный поиск, проводила телефонные интервью и сопровождала кандидатов до выхода на работу, включая отчётность по воронке подбора. Среди закрытых ролей — курьеры, сборщики, разнорабочие, операторы call‑центров — идеальные специалисты для массового проекта в продуктовой сети. Она уверенно работает с CRM-системами (AMO, Bitrix24), job‑платформами (hh.ru, Работа.ру, Avito, Telegram и др.) и готова к высокой интенсивности на новом проекте. Анастасия — организованна, коммуникабельна и ориентирована на результат. Готова к запуску подбора в кратчайшие сроки.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Кристины на позицию специалиста по подбору персонала. У Кристины более 3 лет профессионального опыта, в том числе — 1 год 8 месяцев в массовом подборе линейного персонала в компании «Эльгера» (работала с такими клиентами, как Лента, Озон, Fix Price). Она уверенно обрабатывала отклики, проводила исходящие звонки, работала с предоставленными базами, сопровождала кандидатов до выхода на работу и оперативно вела коммуникацию в чатах. Закрывала позиции: кассиры, дворники, сотрудники торгового зала, администраторы, складские рабочие — именно те категории, которые критичны для проекта в розничной сети. Обладает отличными навыками делового общения, телефонных переговоров и быстрой обработки информации. Спокойна, собрана и ориентирована на результат. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.