Каталог специалистов

Из навыков могу выделить внимательность, усидчивость и стремление работать на результат. Быстрая адаптация

Опытный специалист по подбору персонала. Также владею опытом работы в CRM программах (Битрикс24, 1с, Exel) Исключительно удаленный формат работы. Борисова Анастасия • Резюме обновлено 1 июля 2025 в 13:38

Ирина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Специализируется на подборе персонала в отраслях E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности «Реклама и связи с общественностью» Российского государственного гуманитарного университета. Владеет английским языком на уровне A2, немецким — на уровне B2. Опыт работы на проектах: - Подбор персонала в E-commerce & Retail (роль: рекрутер). Задачи включали массовый подбор по различным позициям, работу с откликами, холодный поиск кандидатов, коммуникацию и сопровождение кандидатов, проведение интервью и финальных собеседований, аналитическую отчётность в Excel. - Администрирование обучающего центра Estel (роль: администратор-менеджер). Задачи включали консультирование гостей, продажу продукции и семинаров, ведение административной деятельности, поиск моделей, подбор персонала и проведение собеседований. - Работа в шоуруме (роль: менеджер по продажам). Задачи включали составление образов, консультирование покупателей, работу в CRM-системе, Google таблицах, ведение деловой переписки, работу с кассой 1С и «Мой склад».

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии Макеевой на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Гороховой на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 4 лет профессионального опыта, из них почти 3 года — в массовом подборе линейного персонала. Работала в компаниях «Про Работа», «Алгоритм» и у частного HR-консультанта. Вела более 20 вакансий одновременно, размещала объявления, обрабатывала отклики, проводила телефонные интервью и доводила кандидатов до выхода. Закрывала позиции: грузчики, разнорабочие, операторы, продавцы, сотрудники складов — именно те категории, которые ключевые для ритейла и массового подбора. Обладает высокой скоростью работы, умеет выстраивать коммуникацию с разными типами соискателей, ответственна и собрана. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Семёновой на позицию специалиста по подбору персонала. У Анастасии 2 года опыта в подборе, из которых 1 год 7 месяцев — в компании «Винлаб», где она занималась массовым подбором персонала до 120 вакансий ежемесячно. Вела полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата, включая организацию трудоустройства. Обеспечивала ежемесячный выход 50–55 человек, самостоятельно искала кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Закрывала такие позиции, как: продавцы, кассиры, промоутеры, грузчики, администраторы и территориальные управляющие — полностью соответствующие профилю проекта. Анастасия системна, внимательна к деталям и отлично справляется с большим объемом задач. Уверенно работает с холодной базой, звонками, оценкой кандидатов и отчетностью. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Прохоровой на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более года в массовом подборе. Работала в агентствах «Работут» и «Паритет», где занималась подбором персонала для торговых сетей: Пятёрочка, Лента, Fix Price и сотового ритейла. Закрывала позиции: продавцы-консультанты, кассиры, мойщики, грузчики. В её задачах — работа с откликами, телефонные интервью, сопровождение кандидатов до выхода и ведение внутренней отчётности. Умеет быстро обрабатывать поток кандидатов и поддерживать коммуникацию на всех этапах подбора. Дарья — собрана, ответственна и умеет выстраивать диалог даже с самыми разными категориями соискателей. Отлично подойдёт под задачи по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Татьяны Попадьиной на позицию специалиста по подбору персонала. У Татьяны более 2 года опыта в массовом подборе, включая проекты в Ozon Community, VOXYS и Zoon. В процессе работы размещала вакансии, вела холодный и тёплый обзвон, проводила первичный скрининг, назначала интервью и сопровождала кандидатов. Использовала CRM-системы, активно работала с HH.ru. Закрывала вакансии: операторы склада, повара, уборщицы, грузчики, менеджеры по продажам и операторы контактных центров — именно те позиции, которые критичны для массового подбора в ритейле. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Сабина — специалист в области рекрутинга с грейдом Middle+. Имеет опыт работы в отраслях E-commerce & Retail и LifeStyle. Ключевые навыки включают работу с мини АТС, MS Outlook, Юkassa, а также проведение телефонных переговоров и клиентоориентированность. Участвовала в проекте «Купер» в роли специалиста, где занималась ресечингом: определением подходящих профилей кандидатов, поиском и сбором резюме, отсевом нерелевантных соискателей, общением по телефону и составлением писем. В проекте «Алгоритм 24» выступала в роли менеджера по подбору персонала, осуществляла поиск и подбор линейного и массового персонала, проводила собеседования с кандидатами, мониторила рынок труда. Также работала администратором в ЦСО «Фэнтази парк и аквапарк фэнтази», где выполняла поручения руководителя, работала с почтой и оргтехникой, занималась бронированием заявок и консультированием клиентов, решала конфликтные ситуации и помогала в организации праздников.

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу. С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи. Также занимаюсь письменным переводом на фриланс-площадках. Доп.образование : Аспи 2015-2017 . Психология личности

Работа в условиях многозадачности Постоянное профессиональное развитие Самостоятельна в работе, требовательна к себе

В 2013 году XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года привели меня в город Сочи. Здесь я начала работать в АНО «Организационный комитет Сочи-2014» секретарем с функцией взаимодействии с государственными органами. За свою работу была награждена грамотой и памятной медалью Президента Российской Федерации. В 2017 году принимала активное участие в организации и проведении Кубка конфедерации по футболу. В этом же году началась моя работа в сфере культуры в должности специалиста, а далее начальника кадрово-правовой службы Сочинского концертно-филармонического объединения. С 2018 года - секретарь участковой избирательной комиссии. Ежегодно участвую во Кахарова Елена • Резюме обновлено 29 января 2025 в 17:16 Всероссийской неделе охраны труда, посещаю общественные заседания и профессиональные мероприятия. В 2019 году приняла участие в IX Международном форуме добровольцев в городе Сочи и была удостоена Благодарственным письмо за активное участие в организации работы выставочного пространства. С 2020 года по настоящее время активно занимаюсь реализацией проектов для подростков и молодежи в области культуры и искусства, а также вовлечения молодежи в добровольчество. Кахарова Елена • Резюме обновлено 29 января 2025 в 17:16

Мои сильные стороны: - самостоятельность + умение работать в команде. Легко, нахожу общий язык с людьми, но при этом могу эффективно работать без внешнего контроля; - умение добиваться результата даже в условиях неопределённости, могу расставить приоритеты и найти решение; - ответственность как привычка, если берусь за дело, довожу до конца, ошибки не скрываю, разбираю на составляющие, чтобы избежать повторов. - не создаю напряжённую атмосферу, но требовательна к себе и к другим там, где это влияет на результат, люблю ясность, поэтому всегда открыта к диалогу. Хотела бы полностью сосредоточиться на долгосрочном сотрудничестве. С этой целью я ищу стабильную, финансово состоятельную компанию, с возможностью развития новых навыков.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.