Каталог специалистов IT-рекрутер

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Я - HR-специалист. Имею опыт в рекрутинге и подборе персонала на разные должности и уровни. Могу найти крутого специалиста в короткие сроки! Всегда стремлюсь к поиску новых способов улучшения рабочих процессов и достижению лучших результатов. Готова к новым вызовам и возможностям для роста.

Опытный рекрутер, успешно закрываю вакансии различного профиля, не только технического. Ориентирована на результат, за счет постоянной оптимизации и анализа своей работы уверена в выполнении планов и соблюдении сроков. Я люблю и умею выстраивать работу с нанимающими менеджерами, благодаря высокому навыку общения и глубокому пониманию потребностей бизнеса. Сформирована хорошая сеть контактов, особенно разработчиков в РФ и не только. Увлекаюсь психологией, музыкой и живописью, люблю путешествовать.

Работала как в продуктовых, так и в аутсорсинговых компаниях, что дало понимание различий в подходах к HR процессам в разных бизнес-моделях. Участвовала в проектах в следующих сферах: финансовый и образовательный сектор, химическая промышленность и нефтепереработка. Также имею опыт поддержки зарубежных проектов, включая адаптацию HR-практик под международные стандарты. Приобрела экспертизу в управлении кадровыми процессами в государственных организациях. Имею ключевые soft skills: - Коммуникация: выстраиваю доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; - Эмпатия: учитываю человеческий фактор в управленческих решениях; - Открытость: прозрачность в коммуникации и честная обратная связь; - Командность: создаю атмосферу взаимного уважения и поддержки.

Вёл до 25 вакансий разного приоритета одновременно. Широкий спектр должностей. Работал с большим количеством заказчиков. Есть понимание и опыт оценки софт скиллов. Помимо подбора немного занимался задачами в направлениях HR бренда и корпоративной культуры. Привык к высокому темпу работы. Имею красный диплом о высшем образовании.

Имею более 7 лет опыта поиска и успешного привлечения IT и Digital специалистов. Реализую инициативы по улучшению процессов и качества работы команды рекрутмента. Успешно закрываю позиции TOP-уровня.

Если необходимы рекомендации, готова предоставить контакты коллег, с которыми работала. Предпочтительный вид связи - telegram: @natalia_antoschenko

Рассматриваю интересные предложения на роли IT рекрутера Немного обо мне: * 6 лет опыта работы в HR (нефтяная отрасль и IT) * Опыт развития кадрового агентства с нуля. * Закрытие позиций C-level, ТОП уровня, включая технические заявки. * Закрытие заявок на технические позиции (разработчики и аналитики разных уровней, специалисты по информационной безопасности, project manager, CTO и др.) * Источники: Линкедин, HH, Telegram, Behance, X-Ray Search * Английский B1-B2, постоянно развиваю и стараюсь практиковать. * Опыт в консалтинге и инхаус, полностью самостоятельная работа. * С вниманием и желанием выслушиваю критику и рекомендации. * Ориентируюсь на результат. * Хобби: активный спорт, волонтерство. Люблю животных и путешествия.

Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета. Опыт работы на проектах: - В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM. - В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle. Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter. Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.

Привет! У меня 9 лет опыта в сфере рекрутменте. ~3 года работаю в направлении ИТ total, но в целом позиционирую себе как универсальный рекрутер уровня senior. Имею два высших образования по направлениям «Управление персоналом» и «Экономика». Владею английским языком на уровне B1. Опыт работы на проектах: - Банк ДОМ.РФ (FinTech & Banking): полный цикл рекрутмента по направлению ИТ, включая разработку стратегии поиска, оценку кандидатов и организацию трудоустройства. - ВСК (Insurance): полный цикл рекрутмента по направлению ИТ (разработчики, аналитики, QA, devOps, DWH, технические лидеры стримов). - БКС Мир инвестиций (FinTech & Banking): руководство направлением по подбору персонала, прогнозирование потребности в персонале, мониторинг рынка труда, подбор персонала на ключевые позиции. - АБСОЛЮТ БАНК (FinTech & Banking): временно исполняла обязанности Руководителя направления подбора персонала, занималась подбором на вакансии Головного Отделения Банка и в филиальной сети, IT-подбором. - Сбербанк России (FinTech & Banking): аналитик Отдела подбора и карьерного развития, массовый подбор персонала, кадровое планирование, исследование рынка труда.

Способ для связи: Пишите в Telegram: @morevdaniil Вакансии которые закрывал: JS Fullstark developer , QA Engineer, Product manager, JavaScript/React/Node , devops , developer c#, Java,Java Android, PHP, тестировщик, Android/IOS,java +selenium , TM QA, системные аналитики, аналитик данных Teradata, TM JAVA, Архитектор GO и другие. Digital: SEO, account manager, маркетолог, UX дизайнер, таргетолог, графический дизайнер; smm. iGaming: аффилейт команда, разработчики ios/android/node, crm маркетолог, продукт. Самый сильный подбор Java, JS, Devops, PHP, аналитики данных, тестировщики, маркетологи.

HR Business Partner с более чем 10-летним опытом в управлении HR-проектами, подборе, адаптации и развитии сотрудников. Специализируюсь на построении и оптимизации HR-процессов, повышении эффективности команд и внедрении HR-аналитики для поддержки бизнес-целей. Успешно разрабатываю и реализую стратегии подбора, адаптации и удержания персонала для достижения ключевых показателей компании.

IT-рекрутер уровня Senior из Москвы с опытом работы 7 лет 3 месяца. Специализируется на подборе персонала в отраслях RnD и FinTech & Banking. Владеет английским языком на уровне C1. Имеет опыт работы в качестве ведущего IT-рекрутера по региону EMEA в международной IT-компании, где занималась закрытием технических и коммерческих вакансий, ведением рекрутинга в России и странах EMEA, оптимизацией процесса подбора и внедрением автоматизированной воронки найма. Проводила Executive Search на топовые позиции и работала с распределёнными командами. Также работала IT-рекрутером в международном финтех-стартапе, где занималась полным циклом подбора персонала, проведением onboarding для новых сотрудников и внутренних тренингов для менеджеров по найму. Развивала HR-бренд и работала с подрядчиками. Успешно закрывала более 120 технических и коммерческих вакансий в год в первой компании и более 90 IT-вакансий в год во второй.

6 лет опыта в IT направлении Опыт работы в системах E-Staff и Хантфлоу и др собественные разработки компаний, в которых я работала Аналитические способности. Способность работать в условиях многозадачности, с большим объемом информации. Умею переключаться между задачами без потери информации. Ответственность, самостоятельность, гибкость, клиенториентированность, ориентация на результат. Интересуют рекрутинг it-персонала, onboarding, offboarding; Удаленная работа или "гибрид" с гибким началом рабочего дня

Охотник за головами. Я коммуникабельный человек, стараюсь найти подход к любому человеку; Могу работать в команде, четко понимая, что это одно из главных составляющих успеха и поспособствует быстрому и качественному выполнению любой поставленной задачи.

Опытный IT-рекрутер с более чем 5-летним опытом полного цикла подбора специалистов в IT (Product, разработка, QA, аналитика, DevOps, дизайн, маркетинг) для продуктовых компаний, стартапов. Специализация на сложных и нишевых позициях (Middle-Senior, Tech Lead, C-Level). Эксперт в современных методах поиска, анализе HR-метрик и автоматизации процессов с помощью ATS (Huntflow, Potok). Ориентирован на качество найма и сокращение сроков закрытия вакансий. Активно совершенствую английский язык (B2). Ключевые навыки - IT-рекрутмент: full-cycle recruitment, поиск и оценка (Dev, QA, DevOps, Data, Design, Product, Marketing), сложные/нишевые позиции, volume hiring. - Методы поиска: Boolean, X-Ray, LinkedIn, hh.ru, GitHub, Habr, Telegram. - HR-аналитика: TTF, TTH, CPH, Source Efficiency, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire. - Инструменты: ATS (Huntflow, Potok - администрирование), Jira, Confluence, Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, СЧЕТЕСЛИ), BI-инструменты, ChatGPT. - Методологии: Agile. Рекомендации по запросу.

Меня зовут Дарья Евдокимова, я ІТ-рекрутер с опытом полного цикла найма в крупных ІТ-компаниях и стартапах. Закрывала роли разработчиков (Backend, Frontend, Mobile), аналитиков, тестировщиков, DevOps и продуктовых специалистов. Умею быстро строить доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами, работаю с современными инструментами поиска и успешно выстраиваю процессы подбора с нуля. Искренне увлечена темой подбора сильных команд и постоянно совершенствую свои навыки. Если говорить про хобби, то активно занимаюсь спортом, и в последнее время увлеклась тренировками на сайкле!

Всем привет! Меня зовут Елизавета, я IT-рекрутер и я помогаю компаниям находить лучших из лучших ❤️ О себе: Знаете, я из тех редких счастливчиков, кто после университета остался в профессии и ни разу не пожалел об этом. И с гордостью мого сказать: «Это моё». Уже 8 лет я живу IT-рекрутингом — начинала с крошечного стартапа, где сама училась и разбиралась в технологиях с нуля, затем поднялась до HRG, потом до HRBP, а теперь у меня уже своя маленькая команда рекрутеров на фрилансе☺️ Для меня это не просто работа — я искренне кайфую, когда вижу, как "мой" кандидат становится частью вашей команды и делает проект лучше. А кандидат получает работу, которая приносит ему искреннее удовольствие — пазл складывается, и это по-настоящему круто!🙌 Также хочу похвастаться😅, что преподаю дисциплину «Технологии рекрутмента» в своем университете МАДИ (да-да, я ещё и знания передаю!) Почему именно я: -Потому что я не просто присылаю резюме — я понимаю, кого вы ищете. -Закрываю вакансии в среднем за 2-4 недели, но главное — нахожу людей, которые остаются с вами надолго. Моя экспертиза и с чем ко мне приходить? Frontend (от уровня junior до Team lead) : JS, Vue, React, Angular Backend(от уровня Junior до Team lead) PHP, Python, Go, Java, C++, C# Full-stack Тестирование(junior- team lead): manual, QA — Другие IT-роли: CTO, DevOps, Data Engineer, аналитики(системные, бизнес), техническая поддержка, админы, продакты, UX/UI-дизайнеры,, технические писатели, консультанты-разработчики, геймдев специалисты и др. Как будем работать: 1. Разберём вашу боль-не просто "нужен программист", а какой именно?-составим портрет кандидата! 2. Будем на связи— присылаю вам готовых кандидатов минимум 2 раза в неделю + дополнительная информация о кандидате, после интервью со мной. 3. Помогу на всех этапах— от первого собеседования до выхода человека на работу