Каталог специалистов

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии Макеевой на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Кошкиной на позицию специалиста по подбору персонала. Анастасия имеет почти 2 года опыта в подборе, включая интенсивный массовый рекрутинг через агентство «В КАДРЕ». В её последнем крупном проекте она вела подбор персонала для компаний Яндекс, Самокат и Министерства обороны. В рамках работы ежедневно обрабатывала до 80 резюме и 40 диалогов, размещала вакансии, вела холодный поиск, проводила телефонные интервью и сопровождала кандидатов до выхода на работу, включая отчётность по воронке подбора. Среди закрытых ролей — курьеры, сборщики, разнорабочие, операторы call‑центров — идеальные специалисты для массового проекта в продуктовой сети. Она уверенно работает с CRM-системами (AMO, Bitrix24), job‑платформами (hh.ru, Работа.ру, Avito, Telegram и др.) и готова к высокой интенсивности на новом проекте. Анастасия — организованна, коммуникабельна и ориентирована на результат. Готова к запуску подбора в кратчайшие сроки.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Гороховой на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 4 лет профессионального опыта, из них почти 3 года — в массовом подборе линейного персонала. Работала в компаниях «Про Работа», «Алгоритм» и у частного HR-консультанта. Вела более 20 вакансий одновременно, размещала объявления, обрабатывала отклики, проводила телефонные интервью и доводила кандидатов до выхода. Закрывала позиции: грузчики, разнорабочие, операторы, продавцы, сотрудники складов — именно те категории, которые ключевые для ритейла и массового подбора. Обладает высокой скоростью работы, умеет выстраивать коммуникацию с разными типами соискателей, ответственна и собрана. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Семёновой на позицию специалиста по подбору персонала. У Анастасии 2 года опыта в подборе, из которых 1 год 7 месяцев — в компании «Винлаб», где она занималась массовым подбором персонала до 120 вакансий ежемесячно. Вела полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата, включая организацию трудоустройства. Обеспечивала ежемесячный выход 50–55 человек, самостоятельно искала кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Закрывала такие позиции, как: продавцы, кассиры, промоутеры, грузчики, администраторы и территориальные управляющие — полностью соответствующие профилю проекта. Анастасия системна, внимательна к деталям и отлично справляется с большим объемом задач. Уверенно работает с холодной базой, звонками, оценкой кандидатов и отчетностью. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Натальи Борисовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Натальи более 3 лет опыта в подборе персонала. Работала с массовыми позициями для производственных и розничных компаний. В компании ООО «Диван» подбирала сотрудников на мебельное производство, а в ИП Селеверстов — обрабатывала отклики на Avito и HH, проводила телефонные интервью и направляла кандидатов на трудоустройство. Закрывала вакансии: сборщики, операторы, производственный и линейный персонал — именно те категории, которые ключевые для массового подбора в рознице. Наталья уверенно работает с откликами, проводит оценку кандидатов, коммуникацию выстраивает чётко и по делу. Собрана, внимательна к деталям и хорошо ориентируется в задачах подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Прохоровой на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более года в массовом подборе. Работала в агентствах «Работут» и «Паритет», где занималась подбором персонала для торговых сетей: Пятёрочка, Лента, Fix Price и сотового ритейла. Закрывала позиции: продавцы-консультанты, кассиры, мойщики, грузчики. В её задачах — работа с откликами, телефонные интервью, сопровождение кандидатов до выхода и ведение внутренней отчётности. Умеет быстро обрабатывать поток кандидатов и поддерживать коммуникацию на всех этапах подбора. Дарья — собрана, ответственна и умеет выстраивать диалог даже с самыми разными категориями соискателей. Отлично подойдёт под задачи по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Ферапонтовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории около 5 лет опыта в подборе персонала, в том числе — в массовом подборе. Подбирала консультантов, комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков, водителей, логистов, менеджеров по продажам и специалистов по маркетплейсам. Виктория уверенно работает с холодной базой и откликами, проводит первичные интервью (в том числе групповые), занимается назначением собеседований, сбором документов и сопровождением кандидатов. Активно использует Bitrix, Excel и ведёт внутреннюю отчетность. Организована, стрессоустойчива и привыкла к большому объёму звонков и задач. Отлично подойдёт под задачи массового подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Альфия — специалист в области рекрутинга с опытом работы 9 лет 9 месяцев. Имеет высшее образование по специальности в области экономики и предпринимательства. Владеет русским языком на уровне C2, английским — на уровне B1, немецким — на уровне A1. Опыт работы на проектах: - В компании «Reus Research» (E-commerce & Retail) в роли lead recruitment наладила процесс подбора персонала, внедрила KPI и стандарты для HR-отдела, разработала сценарии собеседований и адаптационную систему для новых рекрутеров. - В ООО «Сберлогистика» (Logistics & Transport) проводила более 150 собеседований, скорректировала процесс скрининга, разработала курс адаптации и регламенты для рекрутеров. - В «ЮК Сенат» (Realty & Constructoring) подбирала менеджеров по продажам, специалистов по оценке имущества и менеджеров по лидогенерации, организовала onboarding и обучение новичков. - В ПАО «МТС» (Telecom) работала менеджером по продажам, занималась активными прямыми продажами B2C, участвовала в проведении акций, ставила и перевыполняла плановые показатели по выручке и KPI.

Для Марии главное - подбор кандидата, который подойдет компании-заказчику не только по описанию, но и по духу. Ее заботит то, чтобы произошел полный match между кандидатом и работодателем. Умеет находить тех людей, которые не просто приносят пользу компании, но и имеют синхронизированную с ней шкалу ценностей, что помогает ее кандидатам работать на полученной должности долго и плодотворно. Более 450 закрытых вакансий, большая часть сотрудников на которых продолжает трудиться и по сей день, развиваясь и принося выгоду своим нанимателям. Предпочитает четкий и прозрачный диалог как с непосредственным руководством, так и с авторами вакансий. Для нее важен результат работы, и если в цепочке найма возникают сбои, то она готова самостоятельно добиваться ответа от слабого звена коммуникации. Имеет сертификаты курсов: - Career-on-line: "Методики и инструменты оценки кандидатов". (2021) - Geek Brains "ИТ-рекрутмент". (2021) - Tom Hunt "Рекрутмент 2.0" (2020) - Career-on-line; "Технологии поиска кандидатов методами прямого поиска". (2019)