Каталог специалистов

Опытный рекрутер, успешно закрываю вакансии различного профиля, не только технического. Ориентирована на результат, за счет постоянной оптимизации и анализа своей работы уверена в выполнении планов и соблюдении сроков. Я люблю и умею выстраивать работу с нанимающими менеджерами, благодаря высокому навыку общения и глубокому пониманию потребностей бизнеса. Сформирована хорошая сеть контактов, особенно разработчиков в РФ и не только. Увлекаюсь психологией, музыкой и живописью, люблю путешествовать.

Привет! У меня 9 лет опыта в сфере рекрутменте. ~3 года работаю в направлении ИТ total, но в целом позиционирую себе как универсальный рекрутер уровня senior. Имею два высших образования по направлениям «Управление персоналом» и «Экономика». Владею английским языком на уровне B1. Опыт работы на проектах: - Банк ДОМ.РФ (FinTech & Banking): полный цикл рекрутмента по направлению ИТ, включая разработку стратегии поиска, оценку кандидатов и организацию трудоустройства. - ВСК (Insurance): полный цикл рекрутмента по направлению ИТ (разработчики, аналитики, QA, devOps, DWH, технические лидеры стримов). - БКС Мир инвестиций (FinTech & Banking): руководство направлением по подбору персонала, прогнозирование потребности в персонале, мониторинг рынка труда, подбор персонала на ключевые позиции. - АБСОЛЮТ БАНК (FinTech & Banking): временно исполняла обязанности Руководителя направления подбора персонала, занималась подбором на вакансии Головного Отделения Банка и в филиальной сети, IT-подбором. - Сбербанк России (FinTech & Banking): аналитик Отдела подбора и карьерного развития, массовый подбор персонала, кадровое планирование, исследование рынка труда.

IT-рекрутер уровня Senior из Москвы с опытом работы 7 лет 3 месяца. Специализируется на подборе персонала в отраслях RnD и FinTech & Banking. Владеет английским языком на уровне C1. Имеет опыт работы в качестве ведущего IT-рекрутера по региону EMEA в международной IT-компании, где занималась закрытием технических и коммерческих вакансий, ведением рекрутинга в России и странах EMEA, оптимизацией процесса подбора и внедрением автоматизированной воронки найма. Проводила Executive Search на топовые позиции и работала с распределёнными командами. Также работала IT-рекрутером в международном финтех-стартапе, где занималась полным циклом подбора персонала, проведением onboarding для новых сотрудников и внутренних тренингов для менеджеров по найму. Развивала HR-бренд и работала с подрядчиками. Успешно закрывала более 120 технических и коммерческих вакансий в год в первой компании и более 90 IT-вакансий в год во второй.

Опытный IT-рекрутер с более чем 5-летним опытом полного цикла подбора специалистов в IT (Product, разработка, QA, аналитика, DevOps, дизайн, маркетинг) для продуктовых компаний, стартапов. Специализация на сложных и нишевых позициях (Middle-Senior, Tech Lead, C-Level). Эксперт в современных методах поиска, анализе HR-метрик и автоматизации процессов с помощью ATS (Huntflow, Potok). Ориентирован на качество найма и сокращение сроков закрытия вакансий. Активно совершенствую английский язык (B2). Ключевые навыки - IT-рекрутмент: full-cycle recruitment, поиск и оценка (Dev, QA, DevOps, Data, Design, Product, Marketing), сложные/нишевые позиции, volume hiring. - Методы поиска: Boolean, X-Ray, LinkedIn, hh.ru, GitHub, Habr, Telegram. - HR-аналитика: TTF, TTH, CPH, Source Efficiency, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire. - Инструменты: ATS (Huntflow, Potok - администрирование), Jira, Confluence, Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, СЧЕТЕСЛИ), BI-инструменты, ChatGPT. - Методологии: Agile. Рекомендации по запросу.

Юлия — рекрутер уровня Middle. Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, Executive Search, работа с Headhunter, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах: - Подбор коммерческого отдела в ИТ-компанию (VR/AR): вывод двух менеджеров по продажам, которые остались работать в компании. - Подбор менеджера по работе с клиентами в юридическую компанию: было подобрано несколько подходящих кандидатов, выбрали лучшего. - Подбор специалиста по SMM в агентство (Marketing, Advertising & Design): было предоставлено пять кандидаток, две из них были приглашены на собеседование, по результатам которого сделали окончательный выбор. Вакансия была закрыта за 10 календарных дней. - Подбор инженера по сертификации ПО и программно-аппаратных комплексов (VR/AR): найдены два финальных кандидата за 14 дней, выбран наиболее подходящий. - Подбор эксперта по регистрации медицинских изделий: вакансия успешно закрыта за 18 дней.

Наталья — рекрутер уровня Middle+. Специализируется на подборе персонала в различных отраслях, включая VR/AR, Manufacturing, Marketing, Advertising & Design, FoodTech. Имеет опыт работы с проектами по подбору специалистов разного уровня и направлений. Среди проектов, над которыми работала Наталья, — подбор 3D-моделлеров для научно-производственного центра, консультантов-аналитиков 1С для компании-франчайзи, главных бухгалтеров для инжиниринговой компании, ведущих инженеров по узкому направлению, менеджеров по продажам в digital-агентствах и торговых компаниях, а также SEO-специалистов для веб-студий и стартапов в области SEO-продвижения. Наталья успешно справляется с задачами по привлечению кандидатов, составлению и размещению вакансий, оценке и проверке рекомендаций. Проявила себя как эффективный специалист, способный быстро находить подходящих кандидатов даже в сложных условиях рынка труда.