Каталог специалистов

Егор — рекрутер уровня Junior+ из Перми. Специализируется на подборе персонала, привлечении и оценке кандидатов, составлении и размещении вакансий. Имеет опыт работы с Headhunter, проведения телефонных переговоров, анализа рынка труда и проведения собеседований. Владеет английским языком на уровне B2. Участвовал в проектах в отраслях HRTech, FinTech & Banking и IoT. В рамках проекта по подбору рекрутеров, sales, бухгалтеров и event-менеджеров работал с холодными кандидатами, настраивал и вёл вакансии в E-Staff и Bitrix24, координировал финальные этапы с заказчиком и кандидатами. Закрыл 22 вакансии, включая менеджеров по продажам, рекрутеров, бухгалтеров и офис-менеджеров. Также работал оператором в call-центре в банковской сфере, где консультировал клиентов по вопросам кредитования, оценивал их потребности и платёжеспособность, оформлял и сопровождал кредитные заявки. Имеет опыт работы специалистом по разметке данных в проекте в области IoT, где занимался разметкой и классификацией данных, анализом и корректировкой ошибок в разметке.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Альфия — специалист в области рекрутинга с опытом работы 9 лет 9 месяцев. Имеет высшее образование по специальности в области экономики и предпринимательства. Владеет русским языком на уровне C2, английским — на уровне B1, немецким — на уровне A1. Опыт работы на проектах: - В компании «Reus Research» (E-commerce & Retail) в роли lead recruitment наладила процесс подбора персонала, внедрила KPI и стандарты для HR-отдела, разработала сценарии собеседований и адаптационную систему для новых рекрутеров. - В ООО «Сберлогистика» (Logistics & Transport) проводила более 150 собеседований, скорректировала процесс скрининга, разработала курс адаптации и регламенты для рекрутеров. - В «ЮК Сенат» (Realty & Constructoring) подбирала менеджеров по продажам, специалистов по оценке имущества и менеджеров по лидогенерации, организовала onboarding и обучение новичков. - В ПАО «МТС» (Telecom) работала менеджером по продажам, занималась активными прямыми продажами B2C, участвовала в проведении акций, ставила и перевыполняла плановые показатели по выручке и KPI.

Юлия — рекрутер уровня middle из Ставрополя. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Ставропольского государственного аграрного университета. Ключевые навыки: работа с Headhunter, ведение переговоров, подбор персонала, телефонные переговоры, проведение собеседований, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, HR-аналитика, анализ рынка труда. Работает с платформами tg, LinkedIn, Habr, Amazing Hiring, GetMatch, hh, ATS (Huntflow) и другими. Ведёт базу кандидатов в e-staff. Имеет опыт работы на проектах в отрасли Hardware: - Закрытые проекты IT: сбор профиля вакансии, поиск кандидатов, проведение интервью и технических скринингов, маршрутизация кандидата по всем этапам трудоустройства. Достижения: подбор специалистов для проектов «Литгород» (PHP фуллстек), «Р7» (специалист техподдержки второй линии, системный инженер), «Т2» (DevOps). - Проекты back-office: составление профиля вакансии с заказчиком, поиск кандидатов, проведение видеоинтервью, маршрутизация кандидата по всем этапам трудоустройства. Достижения: подбор специалистов для проектов «Т2» (специалист по учёту оборудования), «Бидзаар» (менеджер проектов), «Новосибэнерго» (юрист).