Каталог специалистов

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Валерия — рекрутер уровня Junior+. Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, оценка кандидатов. Специализируется на отрасли HRTech. Имеет опыт работы на проекте по подбору оптометристов в сеть оптик в городах Челябинск и Орск. В рамках проекта выполняла функции рекрутера, занималась привлечением и оценкой кандидатов. Проект характеризовался сложностями с поиском специалистов из-за расположения рабочих мест в торгово-развлекательных комплексах и необходимостью обучения новых сотрудников. В результате работы были предложены два кандидата в первые 2 месяца работы: один с опытом, другой без опыта, но с прохождением полного обучения. Продолжительность работы на проекте — 1 год.

Кристина — ресечер уровня Junior+ из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» Московского института психоанализа. Специализируется на сорсинге в сфере Hardware. Ключевые навыки: деловое общение, деловая переписка, межличностное общение, работа с большим объёмом информации, boolean search. Опыт работы на проекте «ИТ-Подбор» в роли ресечера: - поиск кандидатов из различных источников по вакансиям в области информационной безопасности, DevOps, разработчиков Битрикс24, системных администраторов/инженеров, менеджеров по продажам ИТ и другим; - установка первичного контакта с кандидатами; - взаимодействие с основными рекрутерами по вакансии; - сбор полезных телеграм-каналов для публикации вакансий; - написание и публикация постов с описанием вакансий; - поиск контактов лиц, принимающих решения, в компаниях. Достижения на проекте: закрытие вакансий в компаниях «Прайм», «Интерфакс», «Т2», «Р7».

Юлия — рекрутер уровня Middle. Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, Executive Search, работа с Headhunter, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах: - Подбор коммерческого отдела в ИТ-компанию (VR/AR): вывод двух менеджеров по продажам, которые остались работать в компании. - Подбор менеджера по работе с клиентами в юридическую компанию: было подобрано несколько подходящих кандидатов, выбрали лучшего. - Подбор специалиста по SMM в агентство (Marketing, Advertising & Design): было предоставлено пять кандидаток, две из них были приглашены на собеседование, по результатам которого сделали окончательный выбор. Вакансия была закрыта за 10 календарных дней. - Подбор инженера по сертификации ПО и программно-аппаратных комплексов (VR/AR): найдены два финальных кандидата за 14 дней, выбран наиболее подходящий. - Подбор эксперта по регистрации медицинских изделий: вакансия успешно закрыта за 18 дней.

Наталья — рекрутер уровня Middle+. Специализируется на подборе персонала в различных отраслях, включая VR/AR, Manufacturing, Marketing, Advertising & Design, FoodTech. Имеет опыт работы с проектами по подбору специалистов разного уровня и направлений. Среди проектов, над которыми работала Наталья, — подбор 3D-моделлеров для научно-производственного центра, консультантов-аналитиков 1С для компании-франчайзи, главных бухгалтеров для инжиниринговой компании, ведущих инженеров по узкому направлению, менеджеров по продажам в digital-агентствах и торговых компаниях, а также SEO-специалистов для веб-студий и стартапов в области SEO-продвижения. Наталья успешно справляется с задачами по привлечению кандидатов, составлению и размещению вакансий, оценке и проверке рекомендаций. Проявила себя как эффективный специалист, способный быстро находить подходящих кандидатов даже в сложных условиях рынка труда.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база (Devops/SRE/1C).

Благодаря образованию в технической сфере, Анастасия обладает расширенной технической экспертизой, что позволяет проводить эффективную оценку специалистов. Отличные навыки работы с возражениями, коммуникабельная и амбициозная.

Татьяна — IT-рекрутер уровня Middle+ из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Бухгалтер-экономист» МГУПИ. Ключевые навыки: подбор персонала, внутренние коммуникации, коммуникативные навыки, аналитика, консультирование, маршрутизация, поиск кандидатов, работа с программным обеспечением, стратегии подбора. Опыт работы на проектах: - Проект по ИТ-подбору в сфере информационной безопасности. Роль — ИТ-рекрутер. Задачи включали сбор профиля вакансии, поиск кандидатов через различные платформы, проведение интервью и технических скринингов, маршрутизацию кандидатов, ведение базы кандидатов в e-staff. Достижения: закрытие проектов для крупной ГК в сфере ИБ, банков ТОП-10, франчайзинга, телеком-компаний. - Проект по подбору специалистов бэк-офиса в сфере FoodTech. Роль — рекрутер. Задачи аналогичны первому проекту. Достижения: закрытие проектов для ГК направления Агро и ИТ-компании в сфере ИБ.

Полина — IT-рекрутер уровня Senior из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление организацией, антикризисное управление» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Ключевые навыки: коммуникабельность, подбор команды, работа с LinkedIn и e-staff, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах: - Закрытые проекты IT: работа в качестве IT-рекрутера с апреля 2021 года. Задачи включали составление профиля вакансии с заказчиком, поиск кандидатов через различные платформы, проведение видеоинтервью, маршрутизацию кандидата по всем этапам трудоустройства и ведение базы кандидатов в e-staff. Проекты были реализованы для таких компаний, как Мегафон, Прайм Групп, Промсвязьбанк, Энергоаудитконтроль, Почтатех, Сбертех и других. - Закрытые проекты бэк-офиса: работа в качестве рекрутера с апреля 2021 года. Задачи аналогичны проекту IT. Проекты реализованы для Прайм Групп и Новосибэнергосбыт.

Эллина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Педагогика и методика начального образования». Ключевые навыки: анализ, работа с программным обеспечением, проведение интервью, мониторинг рынка, ведение отчётности. Опыт работы на проектах: - В проекте B2B SaaS для автоматизации закупок частных компаний (отрасль Hardware) подбирала кандидатов на позиции менеджера по продажам и менеджера по привлечению клиентов. Закрыла обе вакансии в установленные сроки. - В проекте представителя Иранской компании-производителя, работающей на территории РФ (отрасль FoodTech), нашла кандидата на позицию бухгалтера-логиста-помощника отдела продаж. Вакансию закрыла в срок 9 рабочих дней. - В проекте медицинской отрасли (BioTech, Pharma, Health care & Sports) подбирала кандидата на позицию оператора call-центра/менеджера по работе с клиентами. Вакансия была закрыта вторым кандидатом в срок 15 рабочих дней.

Юлия — рекрутер уровня middle из Ставрополя. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» Ставропольского государственного аграрного университета. Ключевые навыки: работа с Headhunter, ведение переговоров, подбор персонала, телефонные переговоры, проведение собеседований, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, HR-аналитика, анализ рынка труда. Работает с платформами tg, LinkedIn, Habr, Amazing Hiring, GetMatch, hh, ATS (Huntflow) и другими. Ведёт базу кандидатов в e-staff. Имеет опыт работы на проектах в отрасли Hardware: - Закрытые проекты IT: сбор профиля вакансии, поиск кандидатов, проведение интервью и технических скринингов, маршрутизация кандидата по всем этапам трудоустройства. Достижения: подбор специалистов для проектов «Литгород» (PHP фуллстек), «Р7» (специалист техподдержки второй линии, системный инженер), «Т2» (DevOps). - Проекты back-office: составление профиля вакансии с заказчиком, поиск кандидатов, проведение видеоинтервью, маршрутизация кандидата по всем этапам трудоустройства. Достижения: подбор специалистов для проектов «Т2» (специалист по учёту оборудования), «Бидзаар» (менеджер проектов), «Новосибэнерго» (юрист).

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база.

Ирина — IT-рекрутёр уровня Senior из Москвы. Оптимизировала процессы подбора, сопровождала организационные изменения, оценивала компетенции сотрудников и разрабатывала программы их обучения и развития. Закрывала позиции таких специалистов, как сетевые архитекторы, C++ разработчики, DevOps, Java-разработчики, системные аналитики, frontend разработчики и директора департаментов.