Чем занимается FullStack разработчик и как выбрать хорошего специалиста для разработки ИТ-проекта

Когда бизнесу нужен человек, который умеет все или почти все, чаще всего имеется в виду разработчик «полного стека». При этом понятие и требования к нему варьируются в зависимости от компании, потому что у разных проектов могут отличаться технические аспекты.

Кто такой FullStack разработчик

Это ИТ-специалист, обладающий навыками frontend и backend разработки. Он может разрабатывать как пользовательские интерфейсы, так и программное обеспечение, совмещая две роли, которые чаще всего выделяются отдельно.

Также некоторые специалисты могут освоить DevOps, что позволяет им стать экспертами, которые полностью контролирует процесс разработки от начала до конца. Обладание широким спектром навыков делает их универсальным и ценным активом для бизнеса. 

Что входит в обязанности FullStack разработчика

Организации размещают вакансии для FullStack разработчиков, чтобы, например, разработать MVP, одностраничное приложение с обычным интерфейсом, поддерживать сайт и другое. И это понятно: чем меньше команда, тем проще выстроить логику, процессы и быстро вносить изменения.

Фронт работ, тем не менее, у разработчика большой. Строго очерченного круга ответственности нет. Перечень функций варьируется в зависимости от потребностей бизнеса.

В стандартный набор того, чем занимается FullStack разработчик, входят следующие обязанности: 

• Участие в проектировании, сопровождение изменений существующих решений.
• Написание чистого кода и «покрытие» его тестами.
• Участие в проектировании программных систем, автоматизации тестирования.
• Обслуживание серверной части.
• Проектирование архитектуры новых инструментов, а также API.
• Тесная коммуникация с командой и смежными отделами.
• Анализ кодовой базы.
• Оценка и планирование задач.

Каким бывает фулстек 

Если говорить о фронтенд-части, то функционал, используемый в работе, практически ничем не отличается. В список инструментов входят: 

1. Основные инструменты вёрстки — HTML, CSS. 
2. JavaScript (JS).
3. Библиотека jQuery.
4. Метаязык для описания другого языка — SASS.
5. LESS.
6. DOM, AJAX, JSON.
7. Фреймворки.

Разница прослеживается в backend части. Например, для wеb-приложений есть MEAN и VILT стеки. Рассмотрим, что они собой представляют и в чем отличие между ними.

Зачем нужен MEAN-стек. Этот стек делает возможным разрабатывать серверную и клиентскую часть, одностраничное ПО со сложным интерфейсом и другое на JS. Он включает: 

1. MongoDB для хранения данных в виде документов в формате JSON.
2. Express.js — это бэкенд-фреймворк, работающая поверх Node.js.
3. Angular.js — это фреймворк для интерфейсных программ, запускающий JS-код в браузере пользователя;.
4. Node.js — среда выполнения, позволяющая вести серверную разработку.

Приложения на MEAN дают возможность переключаться между различными элементами интерфейса, тем самым делая продукт более интерактивным и динамичным. 

Инструменты MEAN-стека обычно хорошо подходят для того, чтобы делать сложную клиентскую часть (например, анимации, интерактивных элементов или сложной графики) и относительно простую серверную часть. 

Зачем нужен VILT стек. Этот стек включает в себя инструменты, которые позволяют делать сложную логику на backend с более-менее стандартными интерфейсами — корпоративные порталы, личные кабинеты, функционал для бэк-офиса и многое другое. Сюда входят:

1. Vue.js — это простой в использовании JS-фреймворк для создания интерактивных пользовательских интерфейсов. Он предлагает множество готовых компонентов, которые можно использовать для быстрого создания интерфейсов и другого.
2. Inertia.js — это библиотека, которая помогает интегрировать Vue.js с Laravel. Она заменяет стандартный маршрутизатор Vue.js на более мощный маршрутизатор, который используется в Laravel.
3. Laravel – это популярный PHP-фреймворк с открытым исходным кодом.
4. Tailwind CSS — это легкая и гибкая библиотека CSS, которая упрощает процесс работы со стилями.

Что еще важно оценивать в Fullstack Developers

Действительно опытные Fullstack Developers прошли и огонь, и воду. Для успешной работы им нужны сильные личные и профессиональные качества. Но найти таких сотрудников на рынке довольно непросто. Как вариант — можно привлечь Middle/Senior Fullstack разработчиков на аутстаф. 

На собеседовании важно смотреть на предыдущий опыт кандидата и уделять внимание его личным качествам. Самые важные: 

• Работоспособность и продуктивность.
• Внимание к мелочам — умение замечать и исправлять мелкие ошибки.
• Целеустремленность — способность ставить перед собой цели и задачи, стремиться к их достижению.
• Математические способности — необходимы для работы с алгоритмами и т.д.
• Дисциплинированность — умение соблюдать сроки, следовать плану работы.
• Способность к многозадачности — возможность переключаться между несколькими задачами одновременно.
• Ответственность и пунктуальность — готовность отвечать за результаты своей работы.
• Исполнительность и умение расставлять приоритеты, понимать, какие задачи наиболее важны и требуют особого внимания.

За что многие любят фулстек 

Любая организация заинтересована в универсальных работниках и сокращении расходов. Фулстек, который может освоить различные инструменты и обладать несколькими компетенциями, отчасти позволяет решить этот вопрос:

• Опыт, полученные из разных областей, помогает ему увидеть проблемы интеграции разнообразных технологий, которые остаются незамеченными для других. 
• Без лишних коммуникаций он может разработать функционал самостоятельно, а навык планирования рабочего времени дает возможность декомпозировать задачи, распределять их между другими коллегами. 
• FullStack может работать и над небольшими продуктами, полностью отвечая за разработку, а может, например, стать тимлидом в крупных проектах, координировать команду, а также следить за тем, чтобы реализуемый продукт работал корректно, реализовывался в срок и соответствовал заданным требованиям и стандартам качества.

Наличие frontend developer в команде может стать хорошим решением в разных случаях. Например: 

1. Быстрое создание MVP с помощью небольшой команды.
2. Масштабирование команды, когда сроки сдачи горят и требуется любая помощь.
3. Поддержание устаревшего (legacy, легаси) кода: все еще существует много старых систем, в которых навыки fullstack разработчиков наиболее актуальны.

Согласно Getmatch, зарплата Fullstack (245 000 ₽) не сильно отличаются от зарплат узкопрофильных программистов. В среднем она немного выше, чем у роли frontend developer (215 000 ₽) или backend developer (240 310 ₽). 

Важный момент, который стоит учитывать: действительно хорошие разработчики — это редкая находка. 

Как правило, они встречаются редко и ценятся очень высоко. Стать fullstack с глубоким пониманием и «фронта», и «бэка» очень трудно из-за требования знать и освоить все аспекты и особенности разработки.

Однако есть множество задач, где не требуются глубокие знания в обеих областях, и fullstack разработчик успешно ими занимается и справляется.

В этом случае выбор между fullstack и однопрофильной разработкой зависит от конкретных потребностей и решений менеджмента. 

Как работать продуктивнее с FullStack разработчиком 

Часто собственники понимают, что нужен универсальный эксперт, но спотыкаются на подборе сотрудников. Тут есть три пути: 

1. Привлечение в штат.

Какие преимущества:

— Штатный сотрудник будет всегда под рукой. 

— Возможность непосредственного контроля, мотивации и влияния на производительность труда.

— Возможность карьерного роста и профессионального развития.

— Прямая коммуникация и лояльность.

— Глубокое погружение в бизнес и ИТ-потребности. 

— Удержание компетенций.

Но нужно учитывать один минус — на все это требуется время: сначала рекрутинг, подбор, затем его адаптация.

2. Заказная разработка на аутсорсинге. 

Какие преимущества: 

— Продукт будет реализован на стороне подрядчика, таким образом можно снять нагрузку со своей внутренней команды. 

— Экономия времени и ресурсов, которые потребовались бы для создания собственного отдела. 

—  Высокое качество продукта, так как подрядчики могут иметь большой опыт и экспертизу в определенной области.

При этом контроля над разработкой нет, всегда есть риск получить не то, что требовалось. 

3. ИТ-аутстаффинг.

Какие преимущества: 

— Доступ к высококвалифицированным кадрам. ИТ-аутстаффинг подразумевает внутреннюю разработку с привлечением людей, обладающих экспертизой в необходимой области. С помощью этой модели можно получить доступ к пулу разнообразных специализаций и подбирать релевантных.

— Гибкость. Привлекать ИТ-профессионалов можно как на краткосрочной (от 1 месяца), так и на долгосрочной основе (более 1 года). 

— Высокая скорость подбора. Идеального кандидата с релевантным опытом можно найти достаточно быстро. Например, B2B-маркетплейс SkillStaff бесплатно направляет первые резюме в течение 48 часов. Для этого необходимо оставить запрос. 

— Увеличение time-to-market. ИТ-аутстаффинг может ускорить время выхода продукта на рынок благодаря использованию готовых ресурсов и опыта профессионалов. Плюс — на аутстафе можно арендовать сработанные команды, готовые приступить к реализации на следующий день после запроса. 

Резюмируя вышесказанное. Если стоит вопрос экономии ресурсов, то аутсорс будет хорошим вариантом. Тем, кому важнее скорость, гибкость команды и контроль производства, выгоднее привлекать на аутстаф. 

Заключение 

1. Люди в этой профессии — это те, кто освоил разные инструменты, кто способен самостоятельно заниматься реализацией ИТ-продуктов, заменить несколько узкоспециализированных сотрудников и сэкономить на стоимости разработки. Их оплата труда немногим отличается от зарплаты коллег. 
2. В больших масштабах fullstack — это почти всегда про командное взаимодействие с другими сотрудниками, усиление друг друга. 
3. При выборе в команду важно учитывать опыт, достижения и то, насколько навыки кандидата соответствуют вашим требованиям.
4. Найти человека, одинаково хорошо понимающего backend и frontend, довольно сложно. Обычно всегда есть перевес в одну сторону. На практике это незначительный нюанс, так как заказчикам не всегда нужны глубокие познания в той или иной области. 
5. Найти и нанять можно разными способами: аутсорсинг, аутстаффинг, штат. Выбор зависит от того, что наиболее приоритетно.

Если ваш ИТ-персонал перегружен, рук не хватает, а найм штатных сотрудников избыточен, можно найти и привлечь разработчика на SkillStaff и сотрудничать с ним по модели ИТ-аутстаффинга.

Платформа помогает арендовать разработчика или целую сработанную ИТ-команду под свои потребности — тем самым вы сможете быстро закрыть вакансию для выполнения краткросрочной разработки или обеспечения команды ресурсами, пока ищите постоянного сотрудника в штат. 

Вам также может быть интересно: 

Какие задачи лучше отдать на аутсорсинг, а какие — на аутстаффинг

Аутстаффинг через B2B-маркетплейс: почему это выгодно для всех

Профессия Python-разработчик: кто это, что делает и как найти?