Вадим К. Рекрутер, Junior+

Наталья — рекрутер уровня Middle+. Специализируется на подборе персонала в различных отраслях, включая VR/AR, Manufacturing, Marketing, Advertising & Design, FoodTech. Имеет опыт работы с проектами по подбору специалистов разного уровня и направлений. Среди проектов, над которыми работала Наталья, — подбор 3D-моделлеров для научно-производственного центра, консультантов-аналитиков 1С для компании-франчайзи, главных бухгалтеров для инжиниринговой компании, ведущих инженеров по узкому направлению, менеджеров по продажам в digital-агентствах и торговых компаниях, а также SEO-специалистов для веб-студий и стартапов в области SEO-продвижения. Наталья успешно справляется с задачами по привлечению кандидатов, составлению и размещению вакансий, оценке и проверке рекомендаций. Проявила себя как эффективный специалист, способный быстро находить подходящих кандидатов даже в сложных условиях рынка труда.

Валерия — рекрутер уровня Junior+. Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, оценка кандидатов. Специализируется на отрасли HRTech. Имеет опыт работы на проекте по подбору оптометристов в сеть оптик в городах Челябинск и Орск. В рамках проекта выполняла функции рекрутера, занималась привлечением и оценкой кандидатов. Проект характеризовался сложностями с поиском специалистов из-за расположения рабочих мест в торгово-развлекательных комплексах и необходимостью обучения новых сотрудников. В результате работы были предложены два кандидата в первые 2 месяца работы: один с опытом, другой без опыта, но с прохождением полного обучения. Продолжительность работы на проекте — 1 год.

Для Марии главное - подбор кандидата, который подойдет компании-заказчику не только по описанию, но и по духу. Ее заботит то, чтобы произошел полный match между кандидатом и работодателем. Умеет находить тех людей, которые не просто приносят пользу компании, но и имеют синхронизированную с ней шкалу ценностей, что помогает ее кандидатам работать на полученной должности долго и плодотворно. Более 450 закрытых вакансий, большая часть сотрудников на которых продолжает трудиться и по сей день, развиваясь и принося выгоду своим нанимателям. Предпочитает четкий и прозрачный диалог как с непосредственным руководством, так и с авторами вакансий. Для нее важен результат работы, и если в цепочке найма возникают сбои, то она готова самостоятельно добиваться ответа от слабого звена коммуникации. Имеет сертификаты курсов: - Career-on-line: "Методики и инструменты оценки кандидатов". (2021) - Geek Brains "ИТ-рекрутмент". (2021) - Tom Hunt "Рекрутмент 2.0" (2020) - Career-on-line; "Технологии поиска кандидатов методами прямого поиска". (2019)

Люблю общаться с людьми и помогаю им найти работу :) Не боюсь трудностей, большого объема работы. Работаю на результат. Умею налаживать доверительные отношения с людьми. Личные качества: ответственность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность. Желание обучаться, получать новые знания и умения, повышать свой профессиональный уровень.

Опытный специалист по подбору персонала. Также владею опытом работы в CRM программах (Битрикс24, 1с, Exel) Исключительно удаленный формат работы. Борисова Анастасия • Резюме обновлено 1 июля 2025 в 13:38

Навыки и компетенции: Опыт написания документации: БТ, ФТ Опыт написания технической (технический проект) и эксплуатационной документации (инструкции пользователя, администратора) Сбор, анализ, трассировка, документирование требований (US, UC) Опыт создания архитектурных диаграмм Опыт проектирования систем с микросервисной архитектурой Опыт проектирования БД Опыт проектирования сервисных взаимодействий, в том числе с использованием корпоративных сервисных шин Опыт проектирования интеграций между различными системами Опыт работы с API-документацией сторонних систем Опыт самостоятельной работы над проектом: подготовки прототипов пользовательского интерфейса, проверки результатов разработки Опыт описания бизнес-процессов с помощью BPMN 2.0 Умение составлять ER-диаграммы Опыт подготовки ТЗ по ГОСТ серии 34, документирования IT-проектов по ГОСТ 19 Знания типовых элементов пользовательского интерфейса мобильных приложений: названия, назначение Навык отрисовки ЧБ макетов Опыт функционального и интеграционного тестирования Опыт разработки тестовых сценариев (помощь QA, в частности, ревью тестовой модели) Опыт моделирования данных на реальных проектах Понимание процесса выявления бизнес-требований путем интервьюирования бизнес-пользователей Опыт подготовки дорожных карт реализации проекта или его отдельного компонента/этапа Первичная декомпозиция работ проекта (до старта работ, на стадии оценки/пресейла) Участие в процессе разработки коммерческих предложений Участие в разработке систем с нуля Опыт постановки задач дизайнерам и разработчикам, а также проверки результатов их работы Опыт проведения совещаний с командой разработки Опыт проведения презентаций результатов разработки заказчику

Продуктивный разработчик, который всегда рад помочь коллегам. Из всего процесса разработки большее удовольствие получает от результата, поэтому старается доводить всё до идеала. На текущий момент готов активно и аргументировано обсуждать вопросы архитектуры и качества кода, так как считает, что надежная архитектура - основа более дешевого и ускоренного достижения хороших результатов в будущем. Стал Fullstack-разработчиком, так как чувствует себя более свободным, когда ответственность за разработку какого-либо широкого функционала лежит полностью на нем.

Full-stack разработчик с опытом более 5 лет Основной упор на Node.js и его фреймворки (Nest, Express) Большой опыт разработки клиентской части (React+Redux) Ответственное отношение к работе Четкое выстраивание процессов разработки Хорошие коммуникативные навыки и способность работать в команде Высокая ответственность и внимательность к деталям