Вадим К. Рекрутер, Junior+

Наталья — рекрутер уровня Middle+. Специализируется на подборе персонала в различных отраслях, включая VR/AR, Manufacturing, Marketing, Advertising & Design, FoodTech. Имеет опыт работы с проектами по подбору специалистов разного уровня и направлений. Среди проектов, над которыми работала Наталья, — подбор 3D-моделлеров для научно-производственного центра, консультантов-аналитиков 1С для компании-франчайзи, главных бухгалтеров для инжиниринговой компании, ведущих инженеров по узкому направлению, менеджеров по продажам в digital-агентствах и торговых компаниях, а также SEO-специалистов для веб-студий и стартапов в области SEO-продвижения. Наталья успешно справляется с задачами по привлечению кандидатов, составлению и размещению вакансий, оценке и проверке рекомендаций. Проявила себя как эффективный специалист, способный быстро находить подходящих кандидатов даже в сложных условиях рынка труда.

Валерия — рекрутер уровня Junior+. Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, оценка кандидатов. Специализируется на отрасли HRTech. Имеет опыт работы на проекте по подбору оптометристов в сеть оптик в городах Челябинск и Орск. В рамках проекта выполняла функции рекрутера, занималась привлечением и оценкой кандидатов. Проект характеризовался сложностями с поиском специалистов из-за расположения рабочих мест в торгово-развлекательных комплексах и необходимостью обучения новых сотрудников. В результате работы были предложены два кандидата в первые 2 месяца работы: один с опытом, другой без опыта, но с прохождением полного обучения. Продолжительность работы на проекте — 1 год.

Специализируется на подборе персонала в сфере IT. В рамках проектов занималась управлением отделом подбора персонала, самостоятельным закрытием ИТ-вакансий и ТОП-позиций, формированием стратегии поиска и подбора персонала, взаимодействием с руководителями подразделений, организацией процесса адаптации новых сотрудников, аналитикой эффективности рекрутмента, подбором и обучением стажёров, использованием различных инструментов для поиска кандидатов и другими задачами. В 2019 году окончина курс Sourcing and recruinting course , IT HR Academy , It recruiter

Для Марии главное - подбор кандидата, который подойдет компании-заказчику не только по описанию, но и по духу. Ее заботит то, чтобы произошел полный match между кандидатом и работодателем. Умеет находить тех людей, которые не просто приносят пользу компании, но и имеют синхронизированную с ней шкалу ценностей, что помогает ее кандидатам работать на полученной должности долго и плодотворно. Более 450 закрытых вакансий, большая часть сотрудников на которых продолжает трудиться и по сей день, развиваясь и принося выгоду своим нанимателям. Предпочитает четкий и прозрачный диалог как с непосредственным руководством, так и с авторами вакансий. Для нее важен результат работы, и если в цепочке найма возникают сбои, то она готова самостоятельно добиваться ответа от слабого звена коммуникации. Имеет сертификаты курсов: - Career-on-line: "Методики и инструменты оценки кандидатов". (2021) - Geek Brains "ИТ-рекрутмент". (2021) - Tom Hunt "Рекрутмент 2.0" (2020) - Career-on-line; "Технологии поиска кандидатов методами прямого поиска". (2019)

Люблю общаться с людьми и помогаю им найти работу :) Не боюсь трудностей, большого объема работы. Работаю на результат. Умею налаживать доверительные отношения с людьми. Личные качества: ответственность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность. Желание обучаться, получать новые знания и умения, повышать свой профессиональный уровень.

Владислав — Data аналитик уровня Middle из Красноярска. Специализируется на анализе данных, визуализации и автоматизации процессов. Имеет опыт работы в отраслях EdTech, E-commerce & Retail, Urban technology. Владеет английским языком на уровне B1. Участвовал в трёх проектах: 1. Разработка образовательной защищённой цифровой платформы, где занимался взаимодействием с проектным менеджером, сбором и анализом требований пользователей, оптимизацией обработки данных, проектированием и созданием дашборда в Grafana. 2. Создание системы мониторинга инцидентов и управления рисками для экстренных и аварийно-спасательных служб Красноярского края. Задачи включали расчёт ключевых показателей эффективности, построение визуализаций и интерактивных отчётов, автоматизацию сбора и консолидации данных. 3. Разработка системы мониторинга качества мобильной связи и сбора отзывов от пользователей через Telegram-бот для Красноярского края. В рамках проекта анализировал географическое распределение жалоб, разрабатывал Telegram-бота для отображения данных и сбора отзывов, автоматизировал сбор и обработку данных о телеком-инфраструктуре.

Добрый день!☺️ Я рекрутер с успешным опытом работы в различных сферах бизнеса (Недвижимость, E-com, IT). Работаю в программах: MS Office, AmoCRM, Google таблицы, Bitrix24, Хантфлоу, Тalantix Вела одновременно около 6-12 вакансий в месяц Так же около 5ти лет опыт работы оператором колл-центра и около года менеджера по продажам ______________________________________________________________ В свободное от работы время увлекаюсь плаванием, рисованием, фотосъемка пейзажей и других красивых объектов ‼️ТОЛЬКО УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ‼️

Интересно развитие профессиональных навыков. Занимаюсь творчеством, йогой

Готова работать с большими объёмами данных, умею их систематизировать. Добиваюсь результата, всегда работаю на выполнение плана и своих прямых обязанностей.