Разият Б. Рекрутер, Lead

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Для Марии главное - подбор кандидата, который подойдет компании-заказчику не только по описанию, но и по духу. Ее заботит то, чтобы произошел полный match между кандидатом и работодателем. Умеет находить тех людей, которые не просто приносят пользу компании, но и имеют синхронизированную с ней шкалу ценностей, что помогает ее кандидатам работать на полученной должности долго и плодотворно. Более 450 закрытых вакансий, большая часть сотрудников на которых продолжает трудиться и по сей день, развиваясь и принося выгоду своим нанимателям. Предпочитает четкий и прозрачный диалог как с непосредственным руководством, так и с авторами вакансий. Для нее важен результат работы, и если в цепочке найма возникают сбои, то она готова самостоятельно добиваться ответа от слабого звена коммуникации. Имеет сертификаты курсов: - Career-on-line: "Методики и инструменты оценки кандидатов". (2021) - Geek Brains "ИТ-рекрутмент". (2021) - Tom Hunt "Рекрутмент 2.0" (2020) - Career-on-line; "Технологии поиска кандидатов методами прямого поиска". (2019)

Анастасия — опытный Senior рекрутер с глубоким пониманием всех этапов подбора и оценки кандидатов. Умеет работать в команде и умеет эффективно управлять талантами, создавая мотивированную и сплочённую команду. Владеет инструментами автоматизации HR-процессов, уверенный пользователь CRM-систем, что позволяет ей повышать качество и скорость подбора персонала. Благодаря знанию практической психологии и навыкам продаж, успешно строит доверительные отношения с кандидатами и заказчиками. Имеет сертификаты: - Профориентация "Пункт Б". (2023) - АНО ДПО "НАДПО", Основы когнитивно-поведенческой терапии в практике психолога". (2020) - АНО ДПО "НАДПО: "Психология нарушений пищевого поведения. Стратегии психологической помощи" (2020) - Международная академия исследования лжи: "Профайлер-верификатор". (2020)

Массовый подбор персонала, обработка откликов, исходящие звонки по резюме, первичная оценка кандидата, проведение первичного собеседования, запись на обучение, телефонные переговоры, работа со скриптами, личная связь с каждым кандидатом, помощь на всех этапах,отработка возражений

✅ Более 6 лет в IT подборе (in house) ✅ Профильное образование, плюс курсы ✅ Имею опыт адаптации и обучения IT рекрутеров ✅ Своя большая база IT специалистов ✅ Дополнительно могу сразу же привлечь топовых IT подборщиков с 4х летним опытом и второго с 2х летним ✅ Работал с CRM: Huntflow, Talantix, Friendwork, E-staff, 1С ЗУП ✅ Люблю людей и искренне заинтересован в их благополучии и развитии, хороший организатор с лидерскими качествами. ✅ Забочусь о сотрудниках и атмосфере в коллективе. Я очень душевный, эмпатичный и при этом эффективный.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Гороховой на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 4 лет профессионального опыта, из них почти 3 года — в массовом подборе линейного персонала. Работала в компаниях «Про Работа», «Алгоритм» и у частного HR-консультанта. Вела более 20 вакансий одновременно, размещала объявления, обрабатывала отклики, проводила телефонные интервью и доводила кандидатов до выхода. Закрывала позиции: грузчики, разнорабочие, операторы, продавцы, сотрудники складов — именно те категории, которые ключевые для ритейла и массового подбора. Обладает высокой скоростью работы, умеет выстраивать коммуникацию с разными типами соискателей, ответственна и собрана. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Эрик - Frontend – разработчик с более чем 7 – летним опытом работы в создании современных и высоконагруженных веб – приложений. Успешно реализовал проекты для различных отраслей, включая промышленность, логистику, образование и здравоохранение, что позволило приобрести глубокие знания в области разработки интерфейсов и управления сложными системами. Ключевые навыки и компетенции: • Разработка на современных технологиях: TypeScript, React, Angular, Vue, NextJS, Node.js; • Работа с инструментами сборки и развертывания: webpack, Vite, Docker, Kubernetes, Jenkins; • Создание адаптивных и доступных интерфейсов с использованием Tailwind CSS, SCSS, Styled Components; • Обеспечение качества кода через Jest, код – ревью, SOLID – принципы; • Наставничество и руководство командами, проектирование архитектуры приложений. Ценит чистый, поддерживаемый код и стремится к созданию продуктов, которые не только решают бизнес – задачи, но и обеспечивают отличный пользовательский опыт. Его способность быстро осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям позволяет мне эффективно работать в динамичных проектах.