Разият Б. Рекрутер, Lead

Татьяна — опытный специалист в области управления персоналом и IT-рекрутинга с общим стажем работы 17 лет. Имеет глубокие знания в подборе персонала, управлении проектами и корпоративной культуре. Владеет английским и немецким языками на продвинутом уровне (C1). Опыт работы на проектах: 1. В роли IT-рекрутера в рекрутинговом агентстве с апреля 2013 года по настоящее время. Занималась подбором специалистов в сфере IT и digital, включая разработчиков ПО, инженеров инфраструктуры, специалистов информационной безопасности, аналитиков и других. Работала с Huntflow и E-Staff, проводила первичные интервью и оценку личностных качеств кандидатов. Также занималась адаптацией новых сотрудников, проводила welcome-тренинги и оценки вовлечённости персонала. 2. В роли помощника Председателя Совета директоров и Генерального директора по юридическим вопросам и вопросам управления персоналом в ЗАО «Группа компаний „Вологодские лесопромышленники“» с июня 2008 года по апрель 2013 года. Занималась поиском и подбором персонала, разработкой кадровой стратегии и политики, систем мотивации, организацией адаптации и аттестации персонала, контролем кадрового делопроизводства и другими задачами.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

Александр — опытный PHP-разработчик уровня Middle+. Обладает широким набором навыков, включая работу с Axios.js, Docker, Elastic Search, ELK, Gulp, HTML, JavaScript ES6, MySQL, Nginx, Node.js и другими инструментами. На своих проектах Александр выполнял роли fullstack и frontend разработчика. В его обязанности входило написание кода, оптимизация работы приложений, интеграция API, тестирование, настройка CI/CD, а также другие задачи, связанные с разработкой веб-приложений и мобильных сервисов. Александр участвовал в хакатонах, где разрабатывал SPA-приложения на React+Redux toolkit, создавал дизайн, настраивал CI/CD и nginx. Он является победителем и финалистом нескольких хакатонов.

6 лет опыта в IT-индустрии в качестве бизнес и системного аналитика. Специализируюсь на разработке высоконагруженных бизнес-приложений, интеграционных решений и информационной безопасности. Имею опыт управления командой аналитиков, координации релизов и функционального тестирования.

Опыт работы с различными cms (Joomla,Cotonti,Drupal,Opencart), Знание скриптовых языков программирования: Bash, Python, PowerShell. Опыт внедрения и интеграции ПО.WIndows и LInux На уровне администратора. Опыт автоматизации доставки ПО Ansible, Git,Bitbucket,Docker

Михаил — опытный iOS-разработчик уровня Middle+. Он обладает широким спектром навыков, включая работу с различными фреймворками и инструментами разработки. Михаил имеет опыт работы над проектами в сферах IoT, FinTech & Banking и LifeStyle. На последнем месте работы он занимался редизайном приложений, настройкой взаимодействий с бэкендом и базами данных, а также рефакторингом приложения. Кроме того, Михаил подключал новые фреймворки, такие как Pushwoosh и Adjust. До этого Михаил работал в компании Сбер, где разрабатывал и поддерживал функционал мобильного приложения для проведения залоговых осмотров «Аспект». Он также занимался версткой экранов и UI-элементов, редизайном приложения, интеграцией новых фреймворков, взаимодействием с бэкендом и базами данных. В свободное от работы время Михаил разрабатывает собственные проекты. У него есть опыт создания приложения для поиска мест рядом с пользователем.

Андрей — системный аналитик уровня Middle+ из Москвы. Специализируется на проектах в сферах FinTech & Banking и HRTech. Опыт работы: - NDA (FinTech & Banking): сбор и формирование требований, актуализация документации, проектирование BPMN-диаграмм, проведение демонстраций для заказчиков, формирование REST API-документации, консультирование заказчиков по работе системы и интеграционным возможностям, проектирование UML-диаграмм для описания межсистемного взаимодействия, асинхронное взаимодействие через Kafka, работа по методологии SCRUM. - ВЕБИНАР.RU Москва, mts-link.ru: сбор и анализ бизнес-требований, проектирование архитектурных решений, моделирование sequence-диаграмм (UML), формирование REST API-документации, тестирование API в Postman, работа с SQL-запросами, проектирование асинхронных взаимодействий через Kafka, описание требований в формате user story и use case, моделирование бизнес-процессов в BPMN 2.0.