В поиске лучших: как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на SkillStaff

При работе со SkillStaff клиенты часто предпочитают самостоятельно выбирать кандидатов. Порой поиск может осложниться. Например:

• резюме, полученных в результате поиска, слишком много и не хочется тратить время на просмотр каждого из них;
• подходящего специалиста не удалось найти или все подходящие специалисты заняты.

Показываем на примерах, как можно сэкономить время и найти идеального ИТ-специалиста для ваших нужд.

1. Определитесь с запросом

Искать специалиста, не собрав предварительно требования к идеальной кандидатуре, — это как тыкать пальцем в небо. Поэтому для начала определите, кто вам нужен и какие задачи на проекте предполагается выполнять. От этого зависит грейд специалиста. 

Представим, что вам нужен разработчик ПО. 

• Junior — это новички в разработке ПО, которые обладают базовыми знаниями языков программирования, фреймворков и технологий. Они могут работать под руководством более опытного разработчика и выполнять простые задачи, такие как написание кода, отладка, тестирование и интеграция. 
• Middle обладают более продвинутыми знаниями и навыками, они могут самостоятельно разрабатывать и поддерживать проекты. Они умеют работать с различными технологиями и языками программирования, а также могут разрабатывать и оптимизировать код.
• Senior — это опытные специалисты, которые имеют глубокие знания и навыки в разработке ПО. Они могут руководить проектами, принимать решения о выборе технологий и подходов к разработке, прорабатывать архитектуру приложений, а также оценивать и оптимизировать работу команды.
• Lead — это специалист, который играет ключевую роль в команде или проекте, обладает глубокими знаниями и навыками, и несет ответственность за подбор и координацию работы своей команды, принятие технических решений и синхронизацию с другими командами.

2. Используйте возможности каталога

В SkillStaff удобная навигация по сайту, которая помогает посетителям упростить поиск необходимой информации. Например, если нужен специалист в области ручного тестирования — выбирайте раздел «тестирование» и подраздел «ручное тестирование».

Найти разделы очень просто: 

1 способ. В шапке сайта кликните по иконке каталога. Откроется меню, в котором нужно выбрать необходимый раздел.

2 способ. Перейдите в каталог и внутри кликните по необходимому разделу. Каталог сразу адаптируется под раздел «тестирование», в фильтрах будут отображаться актуальные параметры.  

Настройка фильтров для конкретизации запроса

Если нужен специалист на конкретный срок, используйте поиск по дате бронирования. Укажите, на какой период вам нужен специалист — в каталоге отобразятся резюме всех, кто свободен в этот период. 

С учетом дополнительных фильтров найдено 7 подходящих специалистов.

Поиск по специализации, грейду и ключевым навыкам 

Например, вам нужен разработчик, который будет заниматься фронтенд-частью сайта, понимает нюансы верстки макетов под Битрикс для передачи в дальнейшую интеграцию. 

По описанию это Middle Frontend разработчик.

Ставьте фильтры: 

• специализация — Frontend разработчик;
• грейд — Middle;
• ключевые навыки — 1С-Битрикс.

По результатам поиска у нас есть три релевантных резюме.

Поиск по ставке 

Платформа позволяет найти специалиста под любой бюджет. Очевидно, что самые высокие ставки у специалистов с грейдом Senior или Lead, но даже тут стоимость — разнообразная. Например, стоимость за час работы Senior Python разработчика может начинаться от 2500 рублей. А стоимость Senior DevOps-специалистов в диапазоне от 1500 до 6000 рублей. 

Для того чтобы найти подходящего кандидата, поставьте фильтр «Цена, ₽/час», где можете указать наиболее комфортный диапазон цен. 

Если к этому добавить еще несколько фильтров, то получится сузить число резюме.

В каталоге с указанием конкретных требований нашлось 2 кандидата с разными ставками.

Также можно находить редких специалистов — необходимо только подобрать определенный фильтр и получить результаты выдачи. 

Ориентироваться по ценам можно с помощью специального дашборда с диапазоном ставок SkillStaff. Дашборд формируется на основе данных из каталога маркетплейса и дает представление о ценовой политике на рынке по множеству ИТ-специализаций. Подробнее о диапазоне ставок мы писали  в этой статье.

Сортировка резюме по важным для вас параметрам

Хотите для начала изучить резюме с более низкой стоимостью или посмотреть на отзывы? 

Для удобства резюме специалистов можно отсортировать по отзывам, дате публикации, релевантности, от меньшей стоимости к большей и наоборот. 

3. Создайте запрос на подбор 

Иногда в открытой базе резюме подходящих под требования специалистов нет либо кандидат уже забронирован на нужные вам даты. Или может быть такое, что компании очень срочно нужно подобрать кандидата и времени на поиск в каталоге совсем нет. В таких ситуациях создайте запрос на подбор ИТ-специалиста. 

1. Сотрудник платформы SkillStaff подберет в течение 48 часов подходящего специалиста через каталог либо опрос текущих ИТ-партнеров и ИТ-партнеров, находящихся на стадии заключения договора. 
2. Созданный запрос появится в списке запросов на подбор в Личном кабинете. В этом же списке можно следить за статусом обработки вашей заявки и предложенными резюме.

Как убедиться в том, что специалист вам подходит 

После выбора подходящих резюме начинается стадия проверки кандидата. Тут важно понять, сработаетесь вы или нет. 

Технические навыки — это наиболее важные навыки, которые нужно проверять при собеседовании аутстаф-специалиста. 

Проверить их можно несколькими способами:

1. Во время интервью предложить решить задачу прямо в ходе разговора. Например, вы можете попросить специалиста проанализировать код или создать простой прототип решения на основе описанного вами технического задания.
2. Рассказать о задачах, которые возникали на предыдущих проектах, и попросить кандидата предложить свое решение.
3. Задать вопросы для проверки знания технологического стека. Например, спросить, что нравится и не нравится в технологии? Что нового появилось в последнее время в этой технологии? Это поможет определить, насколько глубоко кандидат знаком с технологией и интересуется ли новыми разработками в своей области.
4. Эффективнее всего задавать открытые вопросы для того, чтобы увидеть, как человек думает и рассуждает.

Для того чтобы проверить «мягкие» навыки, спросите у кандидата о его мотивации в работе и об интересных проектах на предыдущих местах работы. 

Заключение

Поиск опытного ИТ-специалиста представляет собой достаточно долгий и сложный процесс. Мы в SkillStaff облегчаем этот процесс для наших клиентов и развиваем платформу с акцентом на удобство, предоставляя способы для быстрого подбора. Закрепим:

• Перед началом определить, какой грейд и навыки специалиста вам нужны.
• Найдите специалистов через каталог SkillStaff: используйте фильтры и сортировку резюме по необходимым параметрам.
• Спланировать бюджет с помощью дашборда со средними ставками специализаций.
• Сделать запрос на подбор в SkillStaff, если найти специалиста нужно в кратчайшие сроки.