В рамках SkillStaff Conf 2024 состоялась пленарная дискуссия на тему «ИТ в рамках мировой трансформации: перспективы и векторы развития в разных отраслях экономики». Эксперты обсудили актуальные вызовы и перспективы развития ИТ-сферы, уделив особое внимание дефициту кадров и новым подходам к работе с технологиями.

Участники дискуссии:

• Александр Хачиян, основатель SkillStaff;
• Федор Вирин, партнер Data Insight;
• Алексей Шиховец, руководитель стратегических проектов VK Predict;
• Алексей Филатов, основатель Академии ритейла/bbcg;
• Сергей Тиняков, партнер группы компаний «Лига Цифровой Экономики».

Основные темы обсуждения:

1. Как low-code и no-code помогают преодолеть дефицит ИТ-кадров

• Снижение зависимости от разработчиков: Low-code и no-code платформы позволяют решать задачи без знаний программирования, автоматизируя процессы и снижая потребность в разработчиках. Это помогает компаниям быстрее закрывать кадровый дефицит.
• Новые возможности для бизнеса: ИИ и автоматизация дают возможность бизнес-аналитикам и другим специалистам самостоятельно работать с данными, что повышает скорость внедрения изменений и снижает затраты на разработку.

2. Как новые подходы к образованию ускоряют подготовку ИТ-специалистов

• Роль среднего технического образования: Эксперты отметили, что для начала карьеры в ИТ важно освоить базовые прикладные навыки, что снижает порог входа в профессию и делает среднее техническое образование востребованным.

• Адаптация обучения под потребности бизнеса: Современный подход направлен на создание образовательных кластеров, которые подготавливают специалистов с нужными для бизнеса компетенциями и опытом. Это позволяет лучше соответствовать ожиданиям компаний и эффективнее закрывать их потребности.

3. Как аутстаффинг решает проблему кадрового дефицита

• Гибкость и скорость: Аутстаффинг позволяет оперативно привлекать специалистов на краткосрочные проекты, что особенно важно при запуске новых продуктов. Это сокращает время на поиск кадров и помогает компаниям быстро реагировать на изменения на рынке.
• Управление рисками: Несмотря на преимущества аутстаффинга, компании часто опасаются утечки компетенций после ухода аутстаф-специалистов. Участники отметили, что важно интегрировать внешних специалистов в корпоративную культуру, создавая условия для их мотивации и удержания.

Эксперты также затронули перспективы международного сотрудничества. В условиях дефицита ИТ-кадров участники обсудили идею создания платформы для обмена специалистами между странами БРИКС, озвученную на ПМЭФ. Это позволит привлечь специалистов из дружественных стран, решая кадровые проблемы и повышая конкурентоспособность российских компаний на международном рынке.

Основные выводы пленарной сессии:

1. Искусственный интеллект и автоматизация активно помогают преодолевать кадровый дефицит;
2. Среднее техническое образование становится значимым инструментом для подготовки новых ИТ-кадров, что позволяет быстрее адаптировать специалистов под нужды рынка;
3. Аутстаффинг остается эффективным инструментом при дефиците кадров, но требует интеграции специалистов в культуру компании и работы над HR-брендом.

Запись пленарной дискуссии доступна на платформах ВКонтакте, Rutube и YouTube.