МК
Маргарита К.
Женщина, 28 лет
Россия, Симферополь, UTC+3
Ставка
1 428,57 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 октября 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Навыки
Отрасли
Знание языков
Русский — C2
Украинский — C2
Английский — A2
Главное о специалисте
Я HR-менеджер с 3х летним опытом работы в подборе, адаптации, обучении и удержании персонала. Успешно закрыла свыше 50 вакансий разного уровня и помогла удержать более 20 ключевых сотрудников, что позволило компаниям снизить текучесть и сохранить экспертизу. Умею выстраивать процессы подбора и внутренние коммуникации, организовывать обучение и поддерживать корпоративную культуру.
Вне работы люблю книги, туризм и организацию мероприятий — это помогает развивать креативность, расширять кругозор и создавать тёплую атмосферу в командах.
Проекты
(2 года)
ПК "Семейные ценности"
Роль
HR-менеджер
Обязанности
1. Подбор и найм персонала
- Формирование профиля должности совместно с руководителями подразделений.
- Публикация вакансий, работа с платформами (hh.ru, Superjob и др.), кадровыми агентствами,
соцсетями.
- Проведение первичного отбора резюме, телефонных и очных интервью.
- Оценка компетенций кандидатов по профессиональным и личностным критериям.
- Организация финального отбора с участием линейного руководства.
- Сопровождение процесса трудоустройства: подготовка пакета документов, проверка
анкетных данных, оформление по ТК РФ.
2. Адаптация новых сотрудников
- Разработка и проведение программы адаптации (введение в должность, ознакомление с
корпоративной культурой, внутренними регламентами).
- Назначение наставников, сопровождение адаптационного периода.
- Сбор обратной связи от новичков и руководителей, корректировка процессов при
необходимости.
3. Обучение и развитие
- Анализ потребностей в обучении, формирование годового плана обучения.
- Организация тренингов, семинаров, повышения квалификации (внутренних и внешних).
- Внедрение ИПР (индивидуальных планов развития) для ключевых сотрудников.
- Оценка эффективности обучения (тестирование, анкеты, результативность на практике).
4. Оценка персонала
- Проведение регулярной оценки сотрудников (аттестации, 180°/360°-оценки, KPI).
- Подготовка отчетов для руководства по результатам оценки.
- Поддержка процессов продвижения, ротации, корректировок зарплаты на основании
Резюме обновлено 2 сентября 2025 в 05:57
результатов оценки.
5. Мотивация и удержание персонала
- Участие в разработке системы мотивации (материальной и нематериальной).
- Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение опросов, интервью на выходе.
- Разработка программ удержания ключевых сотрудников (бонусы, карьерные треки,
нематериальные стимулы).
6. Ведение кадрового администрирования
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ.
- Контроль за соблюдением штатного расписания, должностных инструкций, графиков
отпусков.
- Работа с кадровыми документами: личные дела, приказы, трудовые договоры, доп.
соглашения.
- Ведение отчетности по персоналу для руководства и контролирующих органов (например, по
квотам, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ, ЕСН и др.).
7. Работа с внутренними коммуникациями
- Поддержание корпоративной культуры (мероприятия, рассылки, welcome-буклеты,
брендирование).
- Решение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководителями.
- Проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, конкурсов.
Достижения
За время работы я успешно закрыла более 50 вакансий разного уровня — от линейных специалистов до руководителей. Благодаря этому компания вовремя закрывала критические позиции и не теряла эффективность бизнес-процессов. Кроме того, внедрение адаптационных и мотивационных практик позволило удержать более 20 ключевых сотрудников, что снизило текучесть и помогло сохранить опыт и экспертизу внутри команды
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Ноябрь 2023 - По настоящее время
(2 года)
Формат работы
Тип занятости
Парт-тайм (5 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Дипломы и сертификаты
HR менеджер с нуля - Skillbox, HR 2024 г.
Образование
Высшее
Учебное заведение
Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации Б.П. Бугаева, Ульяновск
Специальность
Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения
Завершение учебы
2019 г.
Высшее
Учебное заведение
Московский институт современного академического образования
Специальность
Юриспруденция
Завершение учебы
2025 г.