Анна О. Рекрутер

Обладаю большим количеством навыков, помогающих мне развиваться в сфере подбора персонала. Всегда ищу возможность для личностного роста и роста компании в которой работаю.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

Frontend разработчик с опытом работы более 2,5 лет коммерческой разработки в IT, основной stack: JavaScript, TypeScript, React, Redux, Redux Toolkit.

Опыт работы: 3+ года Завершенные проекты: более 5

Специалист внимательно и ответственно относится к поставленным задачам. Старается всегда подробно изучить проект и предложить различные варианты реализации. За все время работы занимался различными задачами, такими как разработка веб и мобильных приложений, интеграция с различными сервисами, подготовка необходимой отчетности и документации, постановка задач и многое другое. После работы в течение 4 лет на Веб-проектах, изучил RN и переключился на разработку мобильных приложений. Большую часть времени сейчас работает над мобильными приложениями, но периодически решает и задачи на React. Навыки постоянно поддерживались в актуальном состоянии, и специалист готов какое-то время опять плотно поработать на React на интересном проекте. Есть опыт погружения в проект других разработчиков. Этот опыт предусматривал делегирование задач на команду и контроль их выполнения.

Python-разработчик с опытом работы на проектах в сфере RnD. Участвовал в разработке мобильной платформы ePeople, где занимался переработкой модуля найма и увольнения сотрудников, реализовал RESTful API для управления графиками и доступностью контракторов, настраивал окружение проекта с помощью Docker и docker-compose, интегрировал внешний гео-API. Также работал над проектами по созданию интернет-магазинов и оптимизации работы с договорами заказчиков. Разрабатывал backend-часть на Django REST Framework, работал с PostgreSQL, выполнял деплой приложений на Linux-сервер, реализовывал Telegram-ботов, разрабатывал систему документооборота, писал юнит-тесты и взаимодействовал с командой по методологии Scrum. Пишет на Django, работаю с PostgreSQL, Redis, Celery, Docker. Привык работать в команде по Scrum, активно участвует в обсуждении архитектурных решений, следит за качеством кода. Хочет расти в сторону более глубокой backend-инфраструктуры и DevOps.