Анна Б. Рекрутер

Обладаю большим количеством навыков, помогающих мне развиваться в сфере подбора персонала. Всегда ищу возможность для личностного роста и роста компании в которой работаю.

Более 6 лет я работаю в сфере рекрутинга, где ежедневно взаимодействую с десятками кандидатов и заказчиков. Это научило меня слушать, быстро понимать суть запроса, сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и выстраивать эффективную коммуникацию. Работа в подборе требует не только грамотной речи, но и умения четко формулировать мысли. Считаю своими сильными сторонами: аналитическое мышление, внимание к деталям, самостоятельность, системность и способность держать процессы под контролем. Я умею не только подбирать, но и думать шире: понимать бизнес-контекст, выстраивать воронку, давать обратную связь, аргументировать выбор и быть партнёром в поиске. Я ценю вдумчивый подход и дружелюбную атмосферу. Буду рада возможности обсудить, как мой опыт может быть полезен вашей команде.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

Профессиональные компетенции: проницательность, склонность к профессиональному совершенствованию; нацеленность на качественно выполненную работу и результат; организованность и планирование времени; клиентоориентированность. Дисциплинирована, пунктуальна, трудолюбива, аккуратна, требовательна к себе и эмоционально устойчива. Нахожусь в постоянном развитии себя как личности и как специалиста. Учусь парным танцам Zouk и Хастл, вокалу, занимаюсь йогой. Изучаю психологию человеческого поведения, что делает мою работу более вдумчивой и эффективной. Рассматриваю различные варианты сотрудничества: проектная работа, частичная занятость, полная занятость.

Структурный, дисциплинированный, ответственный. Привык работать с большим объемом информации в активном режиме. Могу наладить и поддержать диалог со специалистом любого профиля, любого уровня. Хорошо импровизирую. Не пугают «экзотические» вакансии, бОльшую часть времени приходится работать именно с такими. Работаю на результат, всегда ответственно подхожу к поставленным задачам. Быстро адаптируюсь к специфике компании и перестраиваюсь между разными вакансиями. Есть опыт подбора персонала на 2 проекта отдельно: - строительство соц. объектов на "новых землях" от лица генподрядчика (прораб, сметчик, инженер ПТО, начальник участка, ЗГД по строительству); - электротехническое производство в структуре автопрома (технологи, конструктора, руководители производственных и информационных проектов, программисты и аналитики 1С ERP, сетевые инженера). Есть свой авто, стаж вождения 11 лет, готов к командировкам. Семейное положение: холост, детей нет. Из хобби: спортзал, книги, иностранные языки, путешествия по земле и воздуху, печать на 3Д принтере. Живу в Казани, к переезду не готов. Города для переезда указал для расширения охвата.

Марина — специалист уровня Senior в сфере кадрового делопроизводства. Имеет высшее образование по квалификации «Юриспруденция». Обладает навыками работы с 1C Документооборот КОРП, 1С 8: Документооборот, Bitrix24 API, знает трудовое право, умеет работать с большим объёмом информации, формировать отчётность, вести деловую переписку, автоматизировать документооборот. Имеет опыт работы на проекте «Таппер» в роли юриста по трудовым и договорным отношениям (продолжительность — 3 года 3 месяца). В рамках проекта занималась контролем соблюдения трудового законодательства и локальных актов, разработкой локальных актов и правовых инструментов для руководителей, консультированием работников, решением конфликтных ситуаций и разрешением трудовых споров. Также выполняла задачи, связанные с юридическим ведением делопроизводства, анализом и подготовкой договоров, претензионной работой по нарушениям договорных обязательств.