Анна К. Рекрутер

Soft skills: • Стратегическое мышление, ориентированность на решение задач «следующего шага», структурированность и логичность, ориентация на результат. • Высокая коммуникативная компетентность, способность быть равным топ-менеджером в сильной управленческой команде и вдохновляющим лидером для своей команды. • Способность принимать бизнес-ориентированные решения. • Умение анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные. • Умение быстро реагировать на изменения. • Готовность к динамичному темпу и большим объемам задач и коммуникаций. Дополнительная информация: • Опыт управления персоналом: планирование, организация, мотивация, контроль, а также развитие талантов, лидерство, делегирование и формирование эффективного взаимодействия в команде. • Способность «с нуля» сформировать высокоэффективную команду. Сильные навыки наставничества. Наличие успешных кейсов. Английский — разговорный.

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу. С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи. Также занимаюсь письменным переводом на фриланс-площадках. Доп.образование : Аспи 2015-2017 . Психология личности

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

Дмитрий — специалист по ручному тестированию (QA manual) с опытом работы в отрасли электронной коммерции и ритейла. Дмитрий обладает навыками ручного тестирования, включая функциональное и нефункциональное тестирование, интеграционное и регрессионное тестирование, smoke-тестирование, тестирование REST-API при помощи Insomnia и Swagger. Он также умеет собирать и тестировать требования, создавать и актуализировать тестовую документацию, проектировать тестовые сценарии и тестовые модели. В процессе работы Дмитрий заводит баги в баг-трекинговую систему Jira. Он тестирует прямую и обратную совместимость, пишет простые SQL-запросы к PostgreSQL, локализует найденные ошибки при помощи инструментов разработчика (DevTools). Опыт Дмитрия включает участие в командных мероприятиях (daily, demo, retro), подготовку тестовых данных и проверку соответствия UI макетам дизайнера (Figma). Также он использует сниффер трафика Charles и Android Studio.

Full-stack разработчик, с упором в back-end Java, имеет более 3х лет опыта разработки программного обеспечения. Достаточно гибок и мобилен в выполнении поставленных задач, позитивно относится к изучению и внедрению новых технологий в проект. Внимателен и ответственен при общении с коллегами внутри команды. Своими сильными сторонами считает целеустремленность, инициативность и быструю обучаемость.

Atlassian Jira, YouTrack, Asana, Atlassian Confluence, Qase, TestRail, Postman, Git, Fiddler, Zephyr Scale, Oracle SQL Developer, elastic

Инженер по тестированию с опытом более 3 лет в крупной российской e-commerce компании. Основная задача — обеспечение высокого качества ПО путем ручного тестирования. Специализируюсь на функциональном, регрессионном и интеграционном тестировании, а также проверке UI. Ключевые навыки: ● Функциональное и регрессионное тестирование мобильных и веб-приложений (бэкенд, фронтенд). ● Тестирование REST API (Postman, Swagger), включая синхронные и асинхронные вызовы. ● Работа с базами данных (PostgreSQL, SQL-запросы: SELECT, JOIN, WHERE, GROUP BY). ● Анализ логов (Kibana, Grafana, Sentry) и мониторинг событий (Kafka). ● Тестирование микросервисов и интеграционных процессов. ● Написание тестовой документации: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты (Jira). ● Работа с отладочными инструментами: DevTools, Charles/Fiddler (прокси-серверы). ● Теоретическое знание HTTP/WS-протоколов и инструментов для работы с API (curl, Postman). ● Тестирование UI/UX (Figma, адаптивная верстка, доступность). ● Методологии Agile/Scrum, командная работа. ● HTML CSS JSON XML Git HTTPS JSON API Test case DBeaver