Анна С. IT-рекрутер
ID 30548
АС
Анна С.
Женщина, 26 лет
Россия, Казань, UTC+3
Ставка
1 071,43 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 сентября 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
IT-рекрутер
Навыки
Отрасли
Главное о специалисте
Работала как в продуктовых, так и в аутсорсинговых компаниях, что дало понимание различий в подходах к HR процессам в разных бизнес-моделях. Участвовала в проектах в следующих сферах: финансовый и образовательный сектор, химическая промышленность и нефтепереработка.
Также имею опыт поддержки зарубежных проектов, включая адаптацию HR-практик под международные стандарты.
Приобрела экспертизу в управлении кадровыми процессами в государственных организациях.
Имею ключевые soft skills:
- Коммуникация: выстраиваю доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
- Эмпатия: учитываю человеческий фактор в управленческих решениях;
- Открытость: прозрачность в коммуникации и честная обратная связь;
- Командность: создаю атмосферу взаимного уважения и поддержки.
Проекты
(4 года 2 месяца)
Внутренние проекты компании в сфере гос.заказов
Роль
HR BP
Обязанности
- Поиск и подбор специалистов (точечный рекрутинг для ключевых позиций, массовый найм для проектных задач);
- Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу;
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников (введение в должность, наставничество, feedback-сессии);
- Сбор и анализ HR-метрик на сессиях с руководством (время закрытия вакансий, эффективность источников подбора);
- Подготовка отчетности для руководства по кадровым движениям и прогнозирование рисков;
- Организация тим билдингов;
- Совместное с руководством создание индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых специалистов;
- Проведение опросов вовлеченности и реализация инициатив по улучшению климата в коллективе;
- Консультирование топ-менеджмента по HR-стратегии и кадровым решениям;
- Регулярные встречи с сотрудниками для оценки удовлетворенности и выявления проблем;
- Анализ причин увольнения и разработка мер для снижения текучки;
- Фиксация обратной связи и передача данных руководству для корректировки политик;
- Медиация спорных ситуаций в коллективе;
- Контроль соблюдения трудового законодательства (оформление документов, урегулирование споров);
- Работа с претензиями сотрудников и профилактика юридических рисков;
- Координация HR-инициатив (например, корпоративный университет).
Отрасль проекта
Government & Public Sector
Период работы
Август 2023 - По настоящее время
(2 года 2 месяца)
Проекты к сфере нефтепереработки
Роль
Рекрутер
Обязанности
- Анализ требований к вакансии (составление профиля идеального кандидата, обсуждение с руководителем ключевых hard и soft skills);
- Поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, HeadHunter, Telegram-сообщества, реферальные программы, профессиональные форумы;
- Использование Boolean-поиска и X-Ray для расширения пула кандидатов;
- Скрининг резюме и отбор наиболее подходящих специалистов;
- Поддержание кадрового резерва для оперативного закрытия вакансий;
- Проведение телефонного/онлайн-собеседования для оценки соответствия требованиям вакансии;
- Оценка soft skills (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде);
- Организация технических собеседований с командой/руководителем (согласование времени, напоминание сторонам);
- Сопровождение на всех стадиях: от первого контакта до оффера;
- Контроль сроков прохождения этапов, чтобы избежать потери кандидата;
- Мониторинг впечатления команды о кандидате и корректировка процесса при необходимости;
- Формирование конструктивного фидбека (с указанием причин отказа без излишней детализации) и сохранение позитивного имиджа компании для возможного сотрудничества в будущем;
- Обновление данных в CRM;
- Регулярные sync-встречи с руководством для обсуждения хода подбора (раз в неделю) и обсуждение рыночной ситуации (дефицит специалистов, рост зарплатных ожиданий);
- Контроль сбора документов по принятым кандидатам (паспорт, диплом, СНИЛС, трудовая при наличии);
- Подготовка приказа о приеме на работу и передача документов в ЭДО.
Отрасль проекта
BioTech, Pharma, Health care & Sports
Период работы
Май 2023 - Август 2025
(2 года 4 месяца)
Microsoft, Google, Reddit,
Роль
Рекрутер
Обязанности
1. Поиск и подбор кандидатов:
- Проведение анализа требований к вакансии совместно с нанимающими менеджерами;
- Разработка стратегии поиска для каждой позиции;
- Использование многоканального подхода (профессиональные соцсети, job-порталы, реферальные программы).
2. Первичный отбор и коммуникация:
- Проведение скрининговых интервью по компетенциям;
- Оценка мотивации и культурного соответствия;
- Подробный разбор профессионального опыта соискателей.
3. Управление процессом подбора:
- Организация полного цикла собеседований (hr, техничесикх, тестовых заданий и т.д.);
- Координация взаимодействия между кандидатом и hiring-менеджерами;
- Контроль сроков прохождения каждого этапа;
- Сопровождение кандидата до момента выхода на работу.
4. Обратная связь и коммуникация:
- Своевременное информирование об итогах собеседований;
- Конструктивный разбор причин отказа для поддержания позитивного имиджа компании;
- Формирование кадрового резерва из перспективных кандидатов;
5. Управление данными кандидатов:
- Систематизация информации в CRM-системе;
- Систематическая актуализация базы кандидатов;
6. Контроль рекрутинговых процессов:
- Управление воронкой подбора в Jira для зарубежных нанимающих менеджеров;
- Регулярное обновление статусов кандидатов для прохождения интервью с клиентами;
7. Адаптация новых сотрудников:
- Проведение вводных встреч, консультация нанятого сотрудника при релокации заграницу;
- Разработка индивидуальных планов адаптации;
- Организация регулярных 1to1 встреч;
- Мониторинг процесса интеграции в команду.
8. Поддержка кандидатов и сотрудников:
- Консультирование по вопросам трудоустройства в зарубежных странах;
- Помощь в преодолении стрессовых ситуаций, например, при прохождении клиентского интервью и при релокации;
- Создание комфортных условий для адаптации и разрешение сложных коммуникационных ситуаций.
Отрасль проекта
Cloud Services
Период работы
Август 2021 - Май 2023
(1 год 10 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Парт-тайм (4 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
КФУ
Специальность
Переводчик
Завершение учебы
2021 г.