АС
Анна С.
Женщина, 26 лет
Россия, Казань, UTC+3
Ставка
1 071,43 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 сентября 2025 г.

Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.

Подробнее
О специалисте
Специализация
IT-рекрутер
Навыки
Подбор персонала
Оценка кандидатов
recruitment
Подбор команды
LinkedIn
Деловая коммуникация
Проведение собеседований
Xray
Работа с воронкой подбора персонала
senior it recruiter
Телефонные переговоры
Отрасли
BioTech, Pharma, Health care & Sports
Cloud Services
Government & Public Sector
Главное о специалисте
Работала как в продуктовых, так и в аутсорсинговых компаниях, что дало понимание различий в подходах к HR процессам в разных бизнес-моделях. Участвовала в проектах в следующих сферах: финансовый и образовательный сектор, химическая промышленность и нефтепереработка. Также имею опыт поддержки зарубежных проектов, включая адаптацию HR-практик под международные стандарты. Приобрела экспертизу в управлении кадровыми процессами в государственных организациях. Имею ключевые soft skills: - Коммуникация: выстраиваю доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; - Эмпатия: учитываю человеческий фактор в управленческих решениях; - Открытость: прозрачность в коммуникации и честная обратная связь; - Командность: создаю атмосферу взаимного уважения и поддержки.
Проекты   (4 года 2 месяца)
Внутренние проекты компании в сфере гос.заказов
Роль
HR BP
Обязанности
- Поиск и подбор специалистов (точечный рекрутинг для ключевых позиций, массовый найм для проектных задач); - Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу; - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников (введение в должность, наставничество, feedback-сессии); - Сбор и анализ HR-метрик на сессиях с руководством (время закрытия вакансий, эффективность источников подбора); - Подготовка отчетности для руководства по кадровым движениям и прогнозирование рисков; - Организация тим билдингов; - Совместное с руководством создание индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых специалистов; - Проведение опросов вовлеченности и реализация инициатив по улучшению климата в коллективе; - Консультирование топ-менеджмента по HR-стратегии и кадровым решениям; - Регулярные встречи с сотрудниками для оценки удовлетворенности и выявления проблем; - Анализ причин увольнения и разработка мер для снижения текучки; - Фиксация обратной связи и передача данных руководству для корректировки политик; - Медиация спорных ситуаций в коллективе; - Контроль соблюдения трудового законодательства (оформление документов, урегулирование споров); - Работа с претензиями сотрудников и профилактика юридических рисков; - Координация HR-инициатив (например, корпоративный университет).
Отрасль проекта
Government & Public Sector
Период работы
Август 2023 - По настоящее время  (2 года 2 месяца)
Проекты к сфере нефтепереработки
Роль
Рекрутер
Обязанности
- Анализ требований к вакансии (составление профиля идеального кандидата, обсуждение с руководителем ключевых hard и soft skills); - Поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, HeadHunter, Telegram-сообщества, реферальные программы, профессиональные форумы; - Использование Boolean-поиска и X-Ray для расширения пула кандидатов; - Скрининг резюме и отбор наиболее подходящих специалистов; - Поддержание кадрового резерва для оперативного закрытия вакансий; - Проведение телефонного/онлайн-собеседования для оценки соответствия требованиям вакансии; - Оценка soft skills (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде); - Организация технических собеседований с командой/руководителем (согласование времени, напоминание сторонам); - Сопровождение на всех стадиях: от первого контакта до оффера; - Контроль сроков прохождения этапов, чтобы избежать потери кандидата; - Мониторинг впечатления команды о кандидате и корректировка процесса при необходимости; - Формирование конструктивного фидбека (с указанием причин отказа без излишней детализации) и сохранение позитивного имиджа компании для возможного сотрудничества в будущем; - Обновление данных в CRM; - Регулярные sync-встречи с руководством для обсуждения хода подбора (раз в неделю) и обсуждение рыночной ситуации (дефицит специалистов, рост зарплатных ожиданий); - Контроль сбора документов по принятым кандидатам (паспорт, диплом, СНИЛС, трудовая при наличии); - Подготовка приказа о приеме на работу и передача документов в ЭДО.
Отрасль проекта
BioTech, Pharma, Health care & Sports
Период работы
Май 2023 - Август 2025  (2 года 4 месяца)
Microsoft, Google, Reddit,
Роль
Рекрутер
Обязанности
1. Поиск и подбор кандидатов: - Проведение анализа требований к вакансии совместно с нанимающими менеджерами; - Разработка стратегии поиска для каждой позиции; - Использование многоканального подхода (профессиональные соцсети, job-порталы, реферальные программы). 2. Первичный отбор и коммуникация: - Проведение скрининговых интервью по компетенциям; - Оценка мотивации и культурного соответствия; - Подробный разбор профессионального опыта соискателей. 3. Управление процессом подбора: - Организация полного цикла собеседований (hr, техничесикх, тестовых заданий и т.д.); - Координация взаимодействия между кандидатом и hiring-менеджерами; - Контроль сроков прохождения каждого этапа; - Сопровождение кандидата до момента выхода на работу. 4. Обратная связь и коммуникация: - Своевременное информирование об итогах собеседований; - Конструктивный разбор причин отказа для поддержания позитивного имиджа компании; - Формирование кадрового резерва из перспективных кандидатов; 5. Управление данными кандидатов: - Систематизация информации в CRM-системе; - Систематическая актуализация базы кандидатов; 6. Контроль рекрутинговых процессов: - Управление воронкой подбора в Jira для зарубежных нанимающих менеджеров; - Регулярное обновление статусов кандидатов для прохождения интервью с клиентами; 7. Адаптация новых сотрудников: - Проведение вводных встреч, консультация нанятого сотрудника при релокации заграницу; - Разработка индивидуальных планов адаптации; - Организация регулярных 1to1 встреч; - Мониторинг процесса интеграции в команду. 8. Поддержка кандидатов и сотрудников: - Консультирование по вопросам трудоустройства в зарубежных странах; - Помощь в преодолении стрессовых ситуаций, например, при прохождении клиентского интервью и при релокации; - Создание комфортных условий для адаптации и разрешение сложных коммуникационных ситуаций.
Отрасль проекта
Cloud Services
Период работы
Август 2021 - Май 2023  (1 год 10 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Парт-тайм (4 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
КФУ
Специальность
Переводчик
Завершение учебы
2021 г.

Похожие специалисты

BioTech, Pharma, Health care & Sports • FinTech & Banking • HRTech • Marketing, Advertising & Design
КА
Ксения А.
Волгоград
IT-рекрутер
Senior
1 246,75 Р/час
Подбор персонала
Оценка кандидатов
Работа с воронкой подбора персонала
прямой поиск
Деловая коммуникация
recruitment
Подбор команды
Внутренние коммуникации
+8

Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета. Опыт работы на проектах: - В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM. - В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle. Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter. Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.

Подробнее
FinTech & Banking • RnD
ПА
Полина А.
Москва
IT-рекрутер
Senior
1 285,71 Р/час
CRM
Business English
LinkedIn
GitHub
StackOverflow
Подбор персонала
Подбор команды
ChatGPT
Работа с воронкой подбора персонала
Executive Search
+17

IT-рекрутер уровня Senior из Москвы с опытом работы 7 лет 3 месяца. Специализируется на подборе персонала в отраслях RnD и FinTech & Banking. Владеет английским языком на уровне C1. Имеет опыт работы в качестве ведущего IT-рекрутера по региону EMEA в международной IT-компании, где занималась закрытием технических и коммерческих вакансий, ведением рекрутинга в России и странах EMEA, оптимизацией процесса подбора и внедрением автоматизированной воронки найма. Проводила Executive Search на топовые позиции и работала с распределёнными командами. Также работала IT-рекрутером в международном финтех-стартапе, где занималась полным циклом подбора персонала, проведением onboarding для новых сотрудников и внутренних тренингов для менеджеров по найму. Развивала HR-бренд и работала с подрядчиками. Успешно закрывала более 120 технических и коммерческих вакансий в год в первой компании и более 90 IT-вакансий в год во второй.

Подробнее

Недавно просмотренные специалисты

BioTech, Pharma, Health care & Sports • Cloud Services • Government & Public Sector
АС
Анна С.
Казань
IT-рекрутер
1 071,43 Р/час
Деловая коммуникация
LinkedIn
Подбор персонала
Телефонные переговоры
Xray
Подбор команды
Проведение собеседований
Оценка кандидатов
Работа с воронкой подбора персонала
senior it recruiter
+11

Работала как в продуктовых, так и в аутсорсинговых компаниях, что дало понимание различий в подходах к HR процессам в разных бизнес-моделях. Участвовала в проектах в следующих сферах: финансовый и образовательный сектор, химическая промышленность и нефтепереработка. Также имею опыт поддержки зарубежных проектов, включая адаптацию HR-практик под международные стандарты. Приобрела экспертизу в управлении кадровыми процессами в государственных организациях. Имею ключевые soft skills: - Коммуникация: выстраиваю доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; - Эмпатия: учитываю человеческий фактор в управленческих решениях; - Открытость: прозрачность в коммуникации и честная обратная связь; - Командность: создаю атмосферу взаимного уважения и поддержки.

Подробнее
E-commerce & Retail • FoodTech • HRTech • Marketing, Advertising & Design • Telecom • Travel, Hospitality & Restaurant business
НК
Николай К.
Таганрог
React разработчик
Senior
2 857,14 Р/час
MobX
TypeORM
Sass
Redux Toolkit
Redux
GraphQL
AWS
PWA
Mongoose
Thunk
+39

Николай — React-разработчик с опытом работы на проектах в различных отраслях: Telecom, HRTech, FoodTech, Travel, Hospitality & Restaurant business, Marketing, Advertising & Design, E-commerce & Retail. На проекте digital wireless carrier в роли front-end разработчика занимался полным рефакторингом и редизайном мобильного приложения оператора связи, разрабатывал интернет-магазин с SSR и SEO на NextJS, создал скрипт для потокового ресайзинга и переформотирования в WebP на Node Streams API. В рамках проекта DSL как front-end разработчик создал low-code платформу для работы с документами, CRM и управлением компанией. Как fullstack-разработчик в проекте Foodguard работал с JavaScript, Typescript, React, NextJS и другими технологиями, создавал программное обеспечение для системы управления безопасностью и качеством пищевых продуктов в вендинговых аппаратах. Во время работы над проектом Trip Advisor like project в качестве front-end разработчика оптимизировал отображение маркеров и полигонов на карте, отвечал за разработку базовых компонентов приложения, занимался SEO оптимизацией. Также участвовал в разработке одностраничника для компании с геймификацией в рамках проекта RedLight Group в роли full-stack разработчика. Создавал продающие сайты на платформе Online Store creator, интегрировал Stripe, разработал лендинг SSR с использованием Next.js для SEO и маркетинга.

Подробнее
Отрасли не указаны
РГ
Рузиля Г.
Ульяновск
Верстальщик
Middle
2 077,92 Р/час
Git
HTML
CSS
Figma
Zeplin
Adobe Photoshop
Redmine
Gulp
SSH
Slack
+19

- Опыт разработки сайтов более 2 лет - Верстка сайтов с нуля - Работа с багами от сторонних разработчиков - Опыт в вёрстке html-писем Дополнительная информация о разработчике: С 2021 года в коммерческой разработке. 9 готовых проектов Обладает фундаментальными знаниями в HTML/CSS Опыт в верстке HTML e-mail Все навыки разработчика: git, git flow; task trackers (redmine); Методы верстки (послойная, блочная и т.д.); Верстка под разные "движки" сайтов (CMS) на разных типах устройств пользователей; HTML5, CSS3; Запустить простую JQuery библиотеку(SlickSlider/Swiper); Стиль кода; Основные графические редакторы Photoshop, Illustrator(на уровне вырезать картинку); Шрифты(как правильно подключить, какие форматы используем, какие свойства необходимы); bootstrap/skeleton/kube/foundation; Оптимизация контента(изображения, тексты через Типограф); Семантическая верстка; Sass, Less; Шаблонизаторы PUG; БЭМ; Figma/Zeplin/AdobeXD/Avocode; Полифилы(Modernizr, picturefill); SVG; jQuery скрипты(permutation, открытие бургеров); Основные графические редакторы Photoshop, Illustrator(на уровне отредактировать изображение); Работа с frontend сборками(Gulp/Webpack); E-mail верстка; Display grid; CSS анимации; Верстка под VUEjs;

Подробнее
Cloud Services • FinTech & Banking
ТН
Татьяна Н.
Москва
Java разработчик
Middle+
3 051,95 Р/час
Doc
caffeine
Google API
transactional
Grafana
assertj
Saga
Работа с интеграциями
Spring AOP
AWS
+118

"Я занимаюсь backend-разработкой более трех лет. Активно участвую в проектах с использованием современных технологий и подходов, таких как микросервисная архитектура, контейнеризация, распределенные системы и CI/CD. Мои ключевые компетенции включают: - Backend разработку на Java/SpringBoot (Spring Data JPA, Spring Security, Spring MVC). - Использование микросервисной архитектуры и оркестровки контейнеров (Docker/Kubernetes). - Автоматизацию тестирования (JUnit, Mockito, Testcontainers). - Работу с базами данных (PostgreSQL, Oracle). - Работу с инструментами CI/CD (GitLab CI/CD, Jenkins), системой контроля версий Git. - Владение Linux, Bash. - Опыт работы по методологиям Agile Scrum, Kanban. - Опыт написания технической документации и технического сопровождения проектов. - Хорошее владение английским для свободного чтения документации. В команде я занимаю проактивную позицию. Неоднократно предлагала улучшения, которые впоследствии были реализованы мной или другими разработчиками. "

Подробнее