Анастасия В. Рекрутер

Специализируется на подборе персонала в сфере IT. В рамках проектов занималась управлением отделом подбора персонала, самостоятельным закрытием ИТ-вакансий и ТОП-позиций, формированием стратегии поиска и подбора персонала, взаимодействием с руководителями подразделений, организацией процесса адаптации новых сотрудников, аналитикой эффективности рекрутмента, подбором и обучением стажёров, использованием различных инструментов для поиска кандидатов и другими задачами. В 2019 году окончина курс Sourcing and recruinting course , IT HR Academy , It recruiter

Венера — middle рекрутер из Ульяновска с опытом работы более 7 лет. Имеет два высших образования: по специальности «управление» (Казанский федеральный университет) и «менеджмент» (Ульяновский государственный технический университет). Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, телефонные переговоры, составление и размещение вакансий, проведение собеседований. Опыт работы на проектах в сфере EdTech и других: поиск «синих воротничков» и линейных сотрудников, размещение вакансий, продвижение, проведение собеседований, составление резюме, ведение отчётности и табеля. Укладывалась в сроки закрытия вакансий. До 2022 года работала внутренним HR в компаниях.

Алёна — рекрутер уровня Junior из Москвы. Имеет высшее образование по специальностям «Менеджмент организации» и получает второе высшее «Психология» на очно-заочной форме в АНО ВО Московский Международный Университет. Владеет русским и английским языками на уровне B1. Ключевые навыки: подбор персонала, внутренние коммуникации, адаптация новых сотрудников, презентация, организация мероприятий, телефонные переговоры. Опыт работы на проекте в АНО ВО Московский международный университет (EdTech) — 3 года 8 месяцев. В рамках работы отдела проводила собеседования с кандидатами на позиции телемаркетолога и менеджера, участвовала в оценке персонала (ассессменты, тренинги). Создавала методические материалы для обучающих мероприятий, была наставником для новых сотрудников. Работала с базами данных (Excel, CRM), готовила отчёты по персоналу. Участвовала в организации корпоративных мероприятий, провела бизнес-игру на форуме, что улучшило HR-бренд университета. Обучила более 10 новых сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок и продолжили работу в штате. Помимо этого, имеется опыт проведения переговоров с лицами, принимающими решение, согласования, организации и проведения мероприятий, их разработки и внедрения в работу, навыки публичных выступлений, навыки обучения и наставничества.

Опытный специалист по подбору персонала. Также владею опытом работы в CRM программах (Битрикс24, 1с, Exel) Исключительно удаленный формат работы. Борисова Анастасия • Резюме обновлено 1 июля 2025 в 13:38

Готова работать с большими объёмами данных, умею их систематизировать. Добиваюсь результата, всегда работаю на выполнение плана и своих прямых обязанностей.

• Уверенное владение современными нейросетевыми инструментами: ChatGPT, Midjourney, Claude, Kandinsky, Sora и др. • Разработка системы автоматического отклика и воронки подбора с использованием нейросетей и Telegram-ботов. • Консультации для HR-команд по интеграции ИИ в ежедневную работу: сокращение времени подбора до 5 дней. • Повышение конверсии кандидатов в отклик на 60% благодаря персонализированным сообщениям, созданным с помощью ИИ. • Визуализация вакансий и создание промоматериалов с использованием Midjourney и Canva + AI. Работа с HRM, ATS, CRM, ERP (SAP, собственные системы)

Работала как в продуктовых, так и в аутсорсинговых компаниях, что дало понимание различий в подходах к HR процессам в разных бизнес-моделях. Участвовала в проектах в следующих сферах: финансовый и образовательный сектор, химическая промышленность и нефтепереработка. Также имею опыт поддержки зарубежных проектов, включая адаптацию HR-практик под международные стандарты. Приобрела экспертизу в управлении кадровыми процессами в государственных организациях. Имею ключевые soft skills: - Коммуникация: выстраиваю доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; - Эмпатия: учитываю человеческий фактор в управленческих решениях; - Открытость: прозрачность в коммуникации и честная обратная связь; - Командность: создаю атмосферу взаимного уважения и поддержки.

"Я занимаюсь backend-разработкой более трех лет. Активно участвую в проектах с использованием современных технологий и подходов, таких как микросервисная архитектура, контейнеризация, распределенные системы и CI/CD. Мои ключевые компетенции включают: - Backend разработку на Java/SpringBoot (Spring Data JPA, Spring Security, Spring MVC). - Использование микросервисной архитектуры и оркестровки контейнеров (Docker/Kubernetes). - Автоматизацию тестирования (JUnit, Mockito, Testcontainers). - Работу с базами данных (PostgreSQL, Oracle). - Работу с инструментами CI/CD (GitLab CI/CD, Jenkins), системой контроля версий Git. - Владение Linux, Bash. - Опыт работы по методологиям Agile Scrum, Kanban. - Опыт написания технической документации и технического сопровождения проектов. - Хорошее владение английским для свободного чтения документации. В команде я занимаю проактивную позицию. Неоднократно предлагала улучшения, которые впоследствии были реализованы мной или другими разработчиками. "

Langs: Python3, Bash Databases: PostgreSQL, MySQL, MSSQL, Mongo DevOps: Docker, Docker Compose, CI/CD Pipelines, Gitlab, Deployment, NGINX, Kubernetes, Nexus, Ansible, Systemd. Использование Linux на уровне системного администратора и разработчика. Stack: net/http, Git, Django, Flask, Hasicorp Vault, Etcd, ELK, Postman, Web Socket, Keycloak, OAuth2, CI/CD, Kubernetes Отрасли проектов, на которых работал: Строительство, Транспорт, Связь, Торговля и общественное питание, Недвижимость, ЖКЖ, Здравоохранение, Наука, Финтех, Управление и т.д.