Анастасия В. Рекрутер

Специализируется на подборе персонала в сфере IT. В рамках проектов занималась управлением отделом подбора персонала, самостоятельным закрытием ИТ-вакансий и ТОП-позиций, формированием стратегии поиска и подбора персонала, взаимодействием с руководителями подразделений, организацией процесса адаптации новых сотрудников, аналитикой эффективности рекрутмента, подбором и обучением стажёров, использованием различных инструментов для поиска кандидатов и другими задачами. В 2019 году окончина курс Sourcing and recruinting course , IT HR Academy , It recruiter

Венера — middle рекрутер из Ульяновска с опытом работы более 7 лет. Имеет два высших образования: по специальности «управление» (Казанский федеральный университет) и «менеджмент» (Ульяновский государственный технический университет). Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, телефонные переговоры, составление и размещение вакансий, проведение собеседований. Опыт работы на проектах в сфере EdTech и других: поиск «синих воротничков» и линейных сотрудников, размещение вакансий, продвижение, проведение собеседований, составление резюме, ведение отчётности и табеля. Укладывалась в сроки закрытия вакансий. До 2022 года работала внутренним HR в компаниях.

Алёна — рекрутер уровня Junior из Москвы. Имеет высшее образование по специальностям «Менеджмент организации» и получает второе высшее «Психология» на очно-заочной форме в АНО ВО Московский Международный Университет. Владеет русским и английским языками на уровне B1. Ключевые навыки: подбор персонала, внутренние коммуникации, адаптация новых сотрудников, презентация, организация мероприятий, телефонные переговоры. Опыт работы на проекте в АНО ВО Московский международный университет (EdTech) — 3 года 8 месяцев. В рамках работы отдела проводила собеседования с кандидатами на позиции телемаркетолога и менеджера, участвовала в оценке персонала (ассессменты, тренинги). Создавала методические материалы для обучающих мероприятий, была наставником для новых сотрудников. Работала с базами данных (Excel, CRM), готовила отчёты по персоналу. Участвовала в организации корпоративных мероприятий, провела бизнес-игру на форуме, что улучшило HR-бренд университета. Обучила более 10 новых сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок и продолжили работу в штате. Помимо этого, имеется опыт проведения переговоров с лицами, принимающими решение, согласования, организации и проведения мероприятий, их разработки и внедрения в работу, навыки публичных выступлений, навыки обучения и наставничества.

Опытный специалист по подбору персонала. Также владею опытом работы в CRM программах (Битрикс24, 1с, Exel) Исключительно удаленный формат работы. Борисова Анастасия • Резюме обновлено 1 июля 2025 в 13:38

Готова работать с большими объёмами данных, умею их систематизировать. Добиваюсь результата, всегда работаю на выполнение плана и своих прямых обязанностей.

Обо мне Ведущий архитектор решений в Сбербанке IT-менеджер и архитектор с более чем 5-летним опытом работы в банковской и финтех сфере. Эксперт по внедрению высоконагруженных систем. Отличный командный игрок, ориентированный на бизнес, продуктовое мышление, сильный технический бэкграунд. Ключевые навыки Безопасность Проект, управляемый доменом (DDD) Спецификация OpenAPI (OAS) BPMN, UML диаграммы, проектирование СУБД (ЛМД+ФМД), MSA (microservice architecture), SOA, Проектирование API, CI/CD strategies, Openshift (Docker+Kubernates)

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Опыт работы более 1 года. Тестирование Frontend/Backend (Postman, DevTools, Swagger). Анализ требований /макетов на Figma. Оперативное тестирование фич/багов. Тестирование: модульное, регрессионное, функциональное, приемочное. Bug reporting (Jira,Space). Работа с SQL (простые запросы). Начала изучать Python (для автоматизации в дальнейшем). Soft skills: ответственность, инициативность, активность, проактивность.

Ключевые навыки Опыт коммерческой разработки более 4 лет; Хорошие знания Python и PostgreSQL; Опыт разработки API и микросервисов с использованием FastAPI и Django Rest Framework; Умение оптимизировать SQL-запросы и Python-код; Практический опыт написания автотестов (pytest, unit, интеграционные); Опыт работы с контейнеризацией и CI/CD (Docker, GitLab CI/CD); Навыки проектирования архитектуры приложений (SOLID, DRY, DDD, ЧА); Знания в интеграции внешних сервисов и работе с RabbitMQ и Redis.

Муса — Angular разработчик уровня Middle+ из Минска. Специализируется на разработке фронтенда с использованием Angular, а также имеет опыт работы с Figma, Git, NGRX, React Native, REST API, RxJS, TypeScript. Участвовал в проектах в отраслях FinTech & Banking, FoodTech, E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности ФКСИС, полученное в БГУИР. Принимал участие в следующих проектах: - Разработка CRM-системы для банка на Angular 18, рефакторинг legacy-кода, интеграция REST API, локализация и обеспечение доступности (WCAG 2.1), оптимизация производительности. Продолжительность работы — 1 год 4 месяца. - Разработка кроссплатформенного приложения для заказа еды на React Native (Expo), интеграция Google Maps SDK, Firebase Auth, push-уведомлений, оптимизация производительности под iOS/Android. Продолжительность работы — 7 месяцев. - Разработка веб-платформы для продажи фермерских товаров на Angular 15, интеграция REST API, SEO-оптимизация (Angular Universal), адаптивный дизайн, оптимизация загрузки изображений (Cloudinary). Продолжительность работы — 1 год.