Android разработчик, Senior

Свободный разговорный английский. Опыт тим лида. высокая степень ответственности.

Опыт менторства; Создано более 15 приложений для мобильных платформ; Разработка и сопровождение программных продуктов в соответствии с различной сложностью технических задач; Хорошо разбирается в клиент-серверных коммуникациях и архитектуре проектов.

Фариз – опытный разработчик мобильных приложений с богатым бэкграундом в программировании и автоматизации. Начал изучать программирование еще в школе, осваивая JavaScript, HTML и CSS, и создавая свои первые веб-сайты. Со временем он углубился в PHP и Python, что позволило ему автоматизировать различные процессы. Также он интересовался тестированием безопасности на Python и AutoIt. Фариз также проявлял интерес к разработке игр и моделированию, изучая такие инструменты, как Blender, 3D Max и Unity. Он создавал 3D-модели автомобилей и разработал свою версию игры FlappyBird. Этот опыт привел его к изучению Android-разработки на Java с использованием Eclipse, а затем и Android Studio. Одним из его первых значимых проектов стало создание приложения под Андроид для школы, которое позволяло пользователям просматривать расписание и оставлять заметки. Это приложение стало популярным среди учеников, что вдохновило Фариза продолжить карьеру в этой области. С 2019 года активно занимается разработкой под Android. Фариз обладает не только техническими навыками, но и выдающимися личными качествами. Он постоянно стремится к самосовершенствованию и изучению новейших технологий в области мобильной разработки. Его умение быстро адаптироваться к изменениям и новым задачам позволяет ему эффективно работать как самостоятельно, так и в команде. В свободное время он продолжает развивать свои навыки, работая над личными проектами, что демонстрирует его многогранность и стремление к профессиональному росту.

Опытный разработчик с профильным образованием. Есть опыт проектирования архитектуры, писал проекты с нуля.

Специализируется на разработке дизайна и проектировании мобильных и веб-интерфейсов. Имеет опыт работы с отраслями: e-com, госсектор, foodtech, заводы и производства, медицина. И опыт с типами проектов: Интернет-магазины, корпоративные сайты, промо-сайты, лендинги, мобильные приложения, внутренние сервисы и личные кабинеты. Также занимается работой по брендингу (разработка логотипов и фирменных стилей).

Профессиональный backend-разработчик кроссплатформенных приложений в разработке от идеи и архитектуры до производства с 8- летним опытом. Большой опыт работы со структурами данных, математикой и проектированием систем. Основной язык программирования — C/C++. Также использовал Java, Python. Интересуюсь микросервисной архитектурой, многопоточностью и разработкой игровых движков. Хорошо разбираюсь в объектно-ориентированном программировании, механизмах баз данных SQL, CI/CD, всех VCS и т. д. Помогаю развивать свой продукт в качестве инженера-программиста, а также улучшать и развивать свои собственные навыки. Самая интересная и/или технически сложная задача из опыта? Самая интересная - реализовать продукт, имея в тз только "сделайте также как этот работает". Полная свобода реализации и архитектуры. Куда хотелось бы развиваться: технически или в менеджмент? Технически Чем хотелось бы заниматься (какими задачами)? Бэкэнд, HFT, concurrency, netwok Чем не хотелось бы? (какими задачами) frontend

Анна — специалист уровня Senior в области управления персоналом с общим опытом работы 14 лет 11 месяцев. Имеет высшее образование по специальности юриспруденция. Владеет русским, английским (в совершенстве) и французским (продвинутый уровень) языками. Ключевые навыки: подбор персонала, обучение и развитие, мотивация персонала, организаторские навыки, деловая коммуникация, управление командой, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах включает: - Подбор специалистов в области IT (разработчики, DevOps-инженеры, аналитики) и бэк-офиса. - Ведение полного цикла рекрутинга: от брифинга до онбординга. - Работа с вакансиями международного уровня. - Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. - Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации сотрудников. - Управление командой менеджеров по персоналу. - Оптимизация бизнес-процессов в области HR. - Развитие бренда работодателя.