Денис В. IT-рекрутер, Senior

✅ Более 7 лет в IT подборе ✅ Своя база кандидатов 550k+ IT специалистов ✅ Много тёплых контактов на связи из России, СНГ и ЕМЕА. ✅ Есть выходы в закрытые IT ТГ каналы. ✅ Умею в HH, Хабр Карьера, Amazing Hiring, LinkedIn Recruiter, Indeed. ✅ Само собой: Boolean search, GitHub/GitLab, Bitbucket, нишевые форумы и сообщества, социальные сети и контент-платформы.

Я - HR-специалист. Имею опыт в рекрутинге и подборе персонала на разные должности и уровни. Могу найти крутого специалиста в короткие сроки! Всегда стремлюсь к поиску новых способов улучшения рабочих процессов и достижению лучших результатов. Готова к новым вызовам и возможностям для роста.

Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета. Опыт работы на проектах: - В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM. - В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle. Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter. Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.

Вёл до 25 вакансий разного приоритета одновременно. Широкий спектр должностей. Работал с большим количеством заказчиков. Есть понимание и опыт оценки софт скиллов. Помимо подбора немного занимался задачами в направлениях HR бренда и корпоративной культуры. Привык к высокому темпу работы. Имею красный диплом о высшем образовании.

IT-рекрутер уровня Senior из Москвы с опытом работы 7 лет 3 месяца. Специализируется на подборе персонала в отраслях RnD и FinTech & Banking. Владеет английским языком на уровне C1. Имеет опыт работы в качестве ведущего IT-рекрутера по региону EMEA в международной IT-компании, где занималась закрытием технических и коммерческих вакансий, ведением рекрутинга в России и странах EMEA, оптимизацией процесса подбора и внедрением автоматизированной воронки найма. Проводила Executive Search на топовые позиции и работала с распределёнными командами. Также работала IT-рекрутером в международном финтех-стартапе, где занималась полным циклом подбора персонала, проведением onboarding для новых сотрудников и внутренних тренингов для менеджеров по найму. Развивала HR-бренд и работала с подрядчиками. Успешно закрывала более 120 технических и коммерческих вакансий в год в первой компании и более 90 IT-вакансий в год во второй.

Больше семи лет я работаю с программными продуктами1С. Cпециализируюсь на внедрении продуктов линейки 1 С «под ключ», учетных систем «Бухгалтерия», «ЗУП», «Склада и логистика»; систем производственного учёта 1С: ERP Управление предприятием 2.5» как на базе типовых конфигураций, так и на базе глубоко модифицированных версий, плюс различных отраслевых решений «1С» Занимаюсь организацией и ведением проектов внедрения продуктов 1 С начиная от предпроектного обследования до сдачи в промышленную эусплуатацию. -Сбор и анализ функциональных требований -Описание процессов AS IS -Моделирование процессов TO BE -Использование нотаций (BPMN, IDEF0 ePC); -подготовка бизнес-функциональных требований -Составлением технических заданий как на уровне описания процессов, так и уровне объектов метаданных -Разработку инструкций пользователя -Проведение обучения пользователей (индивидуального, группового). Работаю с конфигурациями Линейка продуктов 1С: (УТ: УНФ: ERP; ЕРПУХ; УХ; КА; WMS: 1C Пром. безопасность; 1C Молокозавод). Большой опыт в разработке решений по кастомизации программных продуктов на платформе 1 С; перевод компаний с УПП на ЕРП; с УНФ на ЕРП; САП на ЕРП ;Мэпинга данных с 1С Бухгалтерия в ЕРП; ЗУП в ЕРП; УПП в ЕРП. Практический опыт внедрения WMS: SOLVO; AXELOT; 1 С WMS; EEM Manhattan. TMS систем: ANTOR; 1C УАТ. Умею закрывать практически любые задачи связанные с доработками 1С. Разберусь с любой ошибкой и докапаюсь до истины. Сторонник простых, быстрых и качественных решений.

Марат — Java-разработчик уровня Senior из Уфы. Специализируется на разработке backend-части приложений, имеет опыт работы с микросервисной и монолитной архитектурой. Владеет английским языком на уровне B1. Участвовал в проектах в отраслях E-commerce & Retail, Logistics & Transport, FinTech & Banking, LifeStyle. Среди проектов: - разработка сервиса генерации Google Slides из сторонних данных; - работа над системой управления производством на металлургическом комбинате; - участие в проекте автоматизации процессов производства; - создание инвестиционной платформы; - разработка поискового движка на Spring Boot; - создание социальной сети для банка. Выполнял обязанности по проектированию архитектуры, разработке сущностей и бизнес-логики, работе с интеграциями, тестированию и багфиксу, проведению релизов и поддержке проектов.

Александр — опытный Python-разработчик уровня Senior. Александр имеет опыт работы над проектами в сфере страхования. В его портфолио входят проекты Gooroo, Clever Digital и Полёт. На проекте Gooroo он занимался проектированием микросервисов, настройкой CI/CD, разработкой системы уведомлений, интеграцией с шиной данных заказчика и другими задачами. На проектах Clever Digital и Полёт Александр разрабатывал API для интернет-магазина и CRM для работы с крупнейшим российским сервисом объявлений соответственно. В рамках этих проектов он также взаимодействовал с frontend-отделами, писал ТЗ, вёл документацию и администрировал серверы на Linux и Windows.