ГК
Глеб К.
Мужчина, 28 лет
Россия, Санкт-Петербург, UTC+3
Ставка
1 428,57 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 15 августа 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
IT-рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Русский — C2
Английский — B2
Главное о специалисте
Охотник за головами.
Я коммуникабельный человек, стараюсь найти подход к любому человеку;
Могу работать в команде, четко понимая, что это одно из главных составляющих успеха и
поспособствует быстрому и качественному выполнению любой поставленной задачи.
Проекты
(4 года 9 месяцев)
NDA (Проектная деятельность)
Роль
Lead Recruiter
Обязанности
IT-финтех, три продукта, команда 45 человек
~80% – подбор, ~20% – менеджмент.
Стек:React, Nest.js, Node.js, Koa, PostgreSQL, MongoDB
Обязанности:
1. Полный цикл подбора: сбор требований, поиск, интервью, оффер, онбординг, адаптация
2. Постоянное взаимодействие с руководителями проектов для уточнения приоритетов и
корректировки критериев отбора
3. Подготовка и предоставление регулярных отчётов по статусу вакансий, воронке кандидатов
и ключевым метрикам найма.
Достижения
Ключевые достижения:
1. За 2 недели закрыл 2 позиции с релокацией в Санкт-Петербург
2. Внедрил обязательное техническое задание на этапе предварительного отбора, что
увеличило долю релевантных кандидатов на 35% - с ~25 до 40
3. Закрывал в среднем 2–3 вакансии ежемесячно по ключевым стеку и ролям
4. Курировал тестовые триалы с ИИ-рекрутером, что повысило точность предскрининга и
оптимизировало время рекрутеров
5. Менторил джун-рекрутера, помогая ему самостоятельно закрывать позиции DevOps,
маркетолога и L1.
6. За 6 месяцев нанял 15 человек от менеджемента и до разработки. От мидлов и до
руководителей продукта. Тем самым собрал полноценную команду для реализации
финтех-продукта.
Отрасль проекта
FinTech & Banking
Период работы
Декабрь 2024 - Июль 2025
(8 месяцев)
Truсker
Роль
Lead Recruiter
Обязанности
1. Разработал и внедрил процесс подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, DevOps,
Ин-хаус
Компания занимается созданием IT решений для автоматизации бизнес-процессов в
транспортной логистике.
~75% - рекрутинг, ~25% - менеджмент
Основные задачи:
1. Полный цикл рекрутинга: активный поиск, проведение интервью, сопровождение
кандидатов на всех этапах найма. (Back, Front, QA, DevOps, БА/СА, Project/Product M/O, Sales, CS,
C-Level)
2. Формирование и развитие воронки подбора, работа с показателями эффективности (срок
закрытия вакансии, коэффициент принятия офферов(ОАR)).
3. Разработка стратегии подбора на год, прогнозирование кадровых потребностей компании.
4. Работа с различными каналами поиска: HH, Habr, LinkedIn, GitHub, Podbor.io
5. Формирование HR-аналитики и отчетности по рекрутменту.
6. Взаимодействие с руководителями отделов для точечного подбора кандидатов под
стратегические задачи компании.
7. Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодным поиском.
8. Развитие HR-бренда, проведение онлайн-мероприятий для повышения вовлеченности
команды и лояльности кандидатов.
Достижения
Достижения:
1. Разработал и внедрил процесс подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, DevOps,
QA), что позволило сократить срок закрытия вакансий на 50% - с 1 месяца до 2ух недель.
2. Масштабировал команду компании: за 2 года штат вырос на 170% - с 38 человек до 104.
3. Оптимизировал взаимодействие между рекрутментом и другими отделами, путем
внедрения общих каналов коммуникации, что позволило быстрее получать фидбек по
кандидатам и ускорить процесс найма.
4. Внедрил "Реферальную программу", что увеличило количество кандидатов из внутренних
рекомендаций на 40%.
5. Разработал стратегию поиска и подбора кандидатов, учитывая специфику компании и её
потребности.
Отрасль проекта
Logistics & Transport
Период работы
Ноябрь 2022 - Декабрь 2024
(2 года 2 месяца)
Intellа
Роль
IT-Recruiter -> Senior -> Lead
Обязанности
Аутсорс
Работал с основными направлениями: Java, Kotlin, Go, JavaScript (React, Angular, Vue, Node.js,
PHP).
Закрывал позиции уровня Middle/Senior/Lead/C-Level для компаний из СНГ и
международных рынков.
Основные задачи:
1. Полный цикл IT-рекрутинга: активный поиск, проведение интервью, процессинг
кандидатов.
2. Руководство и развитие команды из 2-х IT-рекрутеров, менторство и обучение.
3. Работа с редкими и нишевыми специализациями, таргетированный поиск.
4. Взаимодействие с клиентами, определение требований и ожиданий.
5. Отработка возражений кандидатов, сопровождение на всех этапах до выхода в компанию.
Занимался анализом рынка и формированием конкурентного предложения для кандидатов.
Сотрудничал с внутренними HR-командами заказчиков для адаптации кандидатов.
Инструменты: AmazingHiring, Github, LinkedIn, Podbor.io, Stackoverflow, Boolean search & X-Ray,
E-Staff;
Достижения
Достижения:
1. Вырос до лида внутри команды, менторил и вырастил двух IT-рекрутеров.
2. Разработал стратегию поиска и найма (по определенным стримам), увеличив конверсию
(после первичного контакта) кандидатов на 30%.
3. Внедрил персонализированный подход к кандидатам, повысив уровень принятия офферов.
4. Повысил эффективность рекрутмента, увеличив число успешных выходов кандидатов в
компании.
Отрасль проекта
E-commerce & Retail
Период работы
Ноябрь 2020 - Ноябрь 2022
(2 года 1 месяц)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (8 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Готов выйти в штат
Да
Командировки
Готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
Высшее 2022 Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения,,
Санкт-Петербург
Специальность
Программирование в компьютерных системах Навыки
Завершение учебы
2022 г.
