Елизавета К. IT-рекрутер, Senior

✅ Более 7 лет в IT подборе ✅ Своя база кандидатов 550k+ IT специалистов ✅ Много тёплых контактов на связи из России, СНГ и ЕМЕА. ✅ Есть выходы в закрытые IT ТГ каналы. ✅ Умею в HH, Хабр Карьера, Amazing Hiring, LinkedIn Recruiter, Indeed. ✅ Само собой: Boolean search, GitHub/GitLab, Bitbucket, нишевые форумы и сообщества, социальные сети и контент-платформы.

Вёл до 25 вакансий разного приоритета одновременно. Широкий спектр должностей. Работал с большим количеством заказчиков. Есть понимание и опыт оценки софт скиллов. Помимо подбора немного занимался задачами в направлениях HR бренда и корпоративной культуры. Привык к высокому темпу работы. Имею красный диплом о высшем образовании.

Я - HR-специалист. Имею опыт в рекрутинге и подборе персонала на разные должности и уровни. Могу найти крутого специалиста в короткие сроки! Всегда стремлюсь к поиску новых способов улучшения рабочих процессов и достижению лучших результатов. Готова к новым вызовам и возможностям для роста.

Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета. Опыт работы на проектах: - В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM. - В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle. Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter. Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.

Опытный рекрутер, успешно закрываю вакансии различного профиля, не только технического. Ориентирована на результат, за счет постоянной оптимизации и анализа своей работы уверена в выполнении планов и соблюдении сроков. Я люблю и умею выстраивать работу с нанимающими менеджерами, благодаря высокому навыку общения и глубокому пониманию потребностей бизнеса. Сформирована хорошая сеть контактов, особенно разработчиков в РФ и не только. Увлекаюсь психологией, музыкой и живописью, люблю путешествовать.

В разработке с 2020 года, коммерческий опыт более 3 лет. Работала над SPA и SSR-приложениями для eCommerce, онлайн-бронирований и внутренних бизнес-платформ. Занималась созданием масштабируемых интерфейсов с модульной архитектурой, покрытием тестами, интеграцией API и проработкой UX-логики. В работе ценю понятный код, качество реализации и внимание к деталям. Постоянно развиваюсь, изучаю новые подходы и инструменты. Основной стек: JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, React, Redux, RTK Query, Next.js, Node.js, Express.js, Nest.js, Git, npm, REST API, Tailwind Telegram: @LMatys Email: matytsina.jelena@yandex.ru

Юрий — специалист по ручному тестированию (QA Manual). На pet-проектах запускал автотесты (Python) в teamCity, обрабатывал отчеты по тестированию в Allure. Ключевые навыки: Postman/Swagger, JSON/XML, Kafka (Offset Explorer, AKHQ), Unix,PostgreSQL, DBeaver, Kibana, K8s, DevTools, CI/CD, Git, RESTful API. Имеет опыт работы на следующих проектах: - Веб-приложение для интернет-эквайринга и управления торговыми операциями. Задачи включали анализ требований, составление и актуализацию тест-кейсов, выполнение ручного и регрессионного тестирования, работу с базами данных и логами. - Проект в рамках внутреннего комплаенса банка, влияющий на соответствие требованиям ЦБ и международных регуляторов.

Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета. Опыт работы на проектах: - В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM. - В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle. Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter. Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.

Меня зовут Дарья Евдокимова, я ІТ-рекрутер с опытом полного цикла найма в крупных ІТ-компаниях и стартапах. Закрывала роли разработчиков (Backend, Frontend, Mobile), аналитиков, тестировщиков, DevOps и продуктовых специалистов. Умею быстро строить доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами, работаю с современными инструментами поиска и успешно выстраиваю процессы подбора с нуля. Искренне увлечена темой подбора сильных команд и постоянно совершенствую свои навыки. Если говорить про хобби, то активно занимаюсь спортом, и в последнее время увлеклась тренировками на сайкле!