Морев Д. IT-рекрутер, Senior

✅ Более 7 лет в IT подборе ✅ Своя база кандидатов 550k+ IT специалистов ✅ Много тёплых контактов на связи из России, СНГ и ЕМЕА. ✅ Есть выходы в закрытые IT ТГ каналы. ✅ Умею в HH, Хабр Карьера, Amazing Hiring, LinkedIn Recruiter, Indeed. ✅ Само собой: Boolean search, GitHub/GitLab, Bitbucket, нишевые форумы и сообщества, социальные сети и контент-платформы.

Я - HR-специалист. Имею опыт в рекрутинге и подборе персонала на разные должности и уровни. Могу найти крутого специалиста в короткие сроки! Всегда стремлюсь к поиску новых способов улучшения рабочих процессов и достижению лучших результатов. Готова к новым вызовам и возможностям для роста.

Вёл до 25 вакансий разного приоритета одновременно. Широкий спектр должностей. Работал с большим количеством заказчиков. Есть понимание и опыт оценки софт скиллов. Помимо подбора немного занимался задачами в направлениях HR бренда и корпоративной культуры. Привык к высокому темпу работы. Имею красный диплом о высшем образовании.

Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета. Опыт работы на проектах: - В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM. - В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle. Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter. Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.

Привет! У меня 9 лет опыта в сфере рекрутменте. ~3 года работаю в направлении ИТ total, но в целом позиционирую себе как универсальный рекрутер уровня senior. Имею два высших образования по направлениям «Управление персоналом» и «Экономика». Владею английским языком на уровне B1. Опыт работы на проектах: - Банк ДОМ.РФ (FinTech & Banking): полный цикл рекрутмента по направлению ИТ, включая разработку стратегии поиска, оценку кандидатов и организацию трудоустройства. - ВСК (Insurance): полный цикл рекрутмента по направлению ИТ (разработчики, аналитики, QA, devOps, DWH, технические лидеры стримов). - БКС Мир инвестиций (FinTech & Banking): руководство направлением по подбору персонала, прогнозирование потребности в персонале, мониторинг рынка труда, подбор персонала на ключевые позиции. - АБСОЛЮТ БАНК (FinTech & Banking): временно исполняла обязанности Руководителя направления подбора персонала, занималась подбором на вакансии Головного Отделения Банка и в филиальной сети, IT-подбором. - Сбербанк России (FinTech & Banking): аналитик Отдела подбора и карьерного развития, массовый подбор персонала, кадровое планирование, исследование рынка труда.

Кандидат занимается сбором требований, описанием ТЗ и постановкой задач разработчикам, составлением диаграмм и схем, работой с БД, тестированием через Postman, документированием. На последнем проекте занимался интеграцией ДБО с сервисом анти-фрода. Интересно развиваться в архитектурных решениях.

Ержан — бизнес-аналитик и системный аналитик из Астаны, Казахстан. Имеет высшее образование в области вычислительной техники и программного обеспечения. Обладает широким спектром навыков, включая работу с MS Visio, Axure RP, Postman, DBeaver и другими инструментами. Владеет русским, английским и казахским языками на высоком уровне. Опыт работы на проектах: - NDA (ИТ-компания): анализ флоу для оптимизации пользовательского пути, проработка архитектуры, анализ текущей реализации и покрытие документации. - АО «ЦЭФ»: сбор требований и формирование документации в проекте по переходу с микросервиса на монолит в государственной системе по бюджетированию средств. - ТОО «КМГ-Кумколь»: проект по визуализации отчётности бухгалтерской деятельности дочерних организаций. - ТОО «HiBrain»: модификация системы центров обслуживания населения (государственные услуги в 1 окне).

Добрый день! Я хотел бы предложить свою кандидатуру на позицию Python-разработчика в вашей команде. У меня более 1 года опыта работы с Python, и я специализируюсь на разработке серверных приложений с использованием Django, DRF и FastAPI. В рамках своей профессиональной деятельности я: Разрабатывал и поддерживал высоконагруженные веб-приложения на базе Django, включая интеграцию с различными API и базами данных. Создавал RESTful API с использованием DRF, обеспечивая высокую производительность и безопасность сервисов. Участвовал в проектировании архитектуры приложений, оптимизировал код под высокие нагрузки и масштабируемость. Внедрял автоматическое тестирование unit-тесты, что позволило значительно повысить качество кода и сократить количество ошибок. Работал над улучшением CI/CD процессов, что ускорило процесс доставки новых функций и исправлений. Я всегда стремлюсь к самосовершенствованию и изучению новых технологий, чтобы оставаться востребованным специалистом. Мне нравится решать сложные задачи и работать в команде единомышленников, где каждый стремится к достижению общей цели. Готов обсудить возможности сотрудничества и узнать больше о ваших проектах. Спасибо за внимание!