Марина Г. HR бизнес-партнер, Middle+

Курсы повышения квалификации: - Психолог-консультант Международная школа профессий, Психолог-консультант (2025) - Эффективный HR менеджмент: подбор, оценка и мотивация (2023) - IT-рекрутер. Язиля Насибуллина, ИТ-рекрутмент (2023) - Команда и результат. Support Partners, Лидерство и командообразование (2023) - Основы коучинга. Центр профессионального развития, Коучинг (2021) - Ведущий линейного радио эфира. Федеральная Школа Радио, Ведущий линейного радио эфира (2019) - Конфликтология. Технопарк "Жигулевская Долина", Конфликтология (2018) - Тренинг "Холодные звонки. Техника телефонных продаж" Центр обучения, Холодные звонки. (2016) - PR менеджмент (менеджер по рекламе) Центр профессионального развития "Приоритет", PR менеджмент (менеджер по рекламе). Курсы (3 мес.) (2016) - Основы Интернет-маркетинга. GeekBrains. Обучающий портал для программистов, Основы Интернет маркетинга. Онлайн-курс (4 дня) (2016)

Имею многолетний опыт работы в сфере управления персоналом, в том числе на руководящих должностях. Я глубоко понимаю, что кадровая служба — это не просто администрирование, а ключевой стратегический ресурс любой организации. В моей практике — успешное построение и оптимизация всех HR-процессов: от подбора персонала всех уровней до формирования эффективной системы адаптации, мотивации и удержания сотрудников. Я уверенно разрабатываю и внедряю локальные нормативные акты, слежу за изменениями трудового законодательства и выстраиваю работу так, чтобы каждая кадровая единица была не просто исполнителем, а частью сильной команды. Я умею работать с людьми: выстраивать прозрачную коммуникацию, грамотно делегировать и требовать результат. Мне важны порядок, точность, сроки и спокойная рабочая атмосфера. При этом я всегда открыта к изменениям, новым подходам и инициативам, если они служат делу. Уверенно веду кадровое делопроизводство, аудит кадровой документации и имею опыт прохождения проверок государственными органами. Ответственно подхожу к делу, ценю порядок, уважение и результат.

Я люблю выстраивать с 0 hr блок, т.к. вношу новшества и виду, как благодаря моему труду компания меняется, начинает "жить и расти". Готова поделиться некоторыми результатами в стартапе: найм в сентябре-октябре 2024г был мною закрыт на 200-250% ежемесячно, внедрила в crm пространство для работы hr, создала адаптацию и онбординг с 0, внедрила разные идеи для развития компании и мотивации сотрудников, полняла "с колен" корпоративную культуру, внедрила в работу функции ИИ и мн.др. У меня более 10 лет в сфере hr и кто, как не я знает, как вести удаленные команды, проекты, бизнес-процессы. Мой опыт охватывает множество отраслей, включая медицину (в т.ч. стоматология), IT, финтех, эдтех, проп-трейдинг, маркетинг, маркетплейсы и FMCG и многое другое. Имею международный опыт работы в роли hrbp с проп-трейдингом и маркетплейсами. За время своей карьеры я успешно управляла командами, процессами и закрывала самые трудные вакансии, создавая HR-процессы с нуля и внедряя инновационные подходы, такие как адаптация новых сотрудников через современные механики, в т.ч. ИИ. Уверена, что моя способность строить эффективные команды, управлять ими и внедрять инновации может быть полезна вашей компании. Я ищу не просто работу, а возможность стать частью команды, способной мотивировать и развивать своих коллег. Мое стремление — быть сердцем компании, обеспечивающим ее стабильный рост и процветание.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.

HR-лидер с опытом масштабирования команд, оптимизации процессов и цифровизации подбора персонала. За 1.5 года увеличил штат подразделения с 112 до 446 сотрудников, выстроил систему контроля и адаптации, снизил текучесть и повысил вовлечённость. Руководил командой из 9 специалистов, внедрил автоматизацию процессов в 1С ЗУП и Bitrix24, что позволило значительно сократить ручной труд и повысить эффективность отдела. Имею опыт стратегического партнёрства с бизнесом, анализа проектных данных и принятия HR-решений на основе метрик. Интересуюсь применением no-code и AI-инструментов (например, n8n, GPT) для развития HR-функции и повышения её влияния на бизнес-показатели.

Backend-разработчик с 5-летним опытом коммерческой разработки распределенных систем на Java. Специализируюсь на построении отказоустойчивых микросервисов, асинхронных API и интеграциях через очереди и события. Работал над системами для складской логистики и образовательных организаций. Опытен в проектировании и реализации REST API (Spring Boot), работе с БД (PostgreSQL, MongoDB, Redis), построении CI/CD (GitLab CI, OpenShift), реализации сложной бизнес-логики (система компенсирующих транзакций, ML-анализ текста). логировании и мониторинге (Prometheus, Grafana, EFK). Работаю в Scrum-командах, активно участвую в планировании архитектуры, ревью кода, оптимизации нагрузки и повышении стабильности продакшн-сервисов. Уверенно чувствую себя в распределённых командах, быстро встраиваюсь в процессы и беру ответственность за результат. Английский — C1: свободно читаю документацию, участвую в тех. обсуждениях и переписке.

Быстро обучаемый,амбициозный разработчик, использую уникальный метод изучения нового материала в сфере программирования. Применяю в работе два различных подхода к разработке программного обеспечения: ООП и функциональное программирование. Веду бесплатную менторскую деятельность по soft-скиллам, а также публикую полезную информацию разработчикам разных сфер: t.me/removespreadblog В планах написать небольшой парсер по криптовалютным биржам, который будет отображать актуальный баланс криптовалют на разных биржах.

Опытный Front-End разработчик веб-приложений на React в таких доменах как финансы, недвижимость и лизинг. Разрабатывал и поддерживал надежные и масштабируемые веб-приложения с нуля (включая разработку архитектуры), а также оптимизировал и добавлял новую функциональность в долгосрочные проекты используя React, TypeScript, HTML, SCSS, Mobx, Redux, Axios и др. Владею обширным опытом в разработке интуитивно понятного и удобного интерфейса для веб-страниц, включающего в себя реализацию различных форм с валидацией, таблиц с сортировкой, фильтрами, пагинацией, диалоговых окон с интерактивным поведением, систем уведомлений, всплывающих окон, в разработке маршрутизации и навигации; в реализации взаимодействия с REST и Graphql API, авторизации пользователя с различными ролями и доступом; в ручном тестировании, написании юнит тестов, исправлении ошибок, написании документации кода. Участвовал во временной оценке задач, анализе технической документации и тех. долга, описании и оценивании нового функционала, код-ревью. Успешно сотрудничал с межфункциональными и международными командами на проектах с Agile, Scrum и Waterfall методологиями, создавая высококачественные продукты, отвечающие требованиям клиентов и превосходящие их ожидания. Руководил небольшими (до 3-х) командами frontend разработчиков, в которых отвечал за координацию команды, проектирование и создание архитектуры, приоритизацию и разделение задач. Есть опыт написания на TypeScript REST API приложений с подключением к PostgreSQL.

System Analyst с более чем 4 годами опыта в коммерческих IT-проектах. Работал над цифровыми сервисами для государственного сектора и корпоративных HR-систем. Участвовал в проектах e-government, кадрового документооборота и онлайн-голосования. Создавал и поддерживал продукты, включая платформу дистанционного электронного голосования на базе Госуслуг и коробочное решение для автоматизации HR-процессов. Специализируется на сборе и формализации требований, моделировании бизнес-процессов, описании API-контрактов и координации команд разработки для масштабируемых, отказоустойчивых информационных систем.

o Сбор и анализ требований от заказчиков, систематизация и структурирование собранных требований o Ведение проектов, постановка задач, code review в команде, контроль сроков выполнения, контроль качества выполнения o Написание технических заданий, проектирование, разработка архитектурных решений для IT-инфраструктуры web-проектов o Аудит безопасности, тестирование нагрузки вэб-решений o Scrum-мастер, консультации по ведению проектов, построению отказоустойчивой архитектуры.