Елизавета Я. Рекрутер, Senior

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

Опыт более 5-ти лет в тестировании backend, frontend и мобильных приложений. Опыт тестирования высоконагруженных систем (Alfa-Bank, Mercuryo). Работал с API (REST, SOAP, gRPC), БД (PostgreSQL, Oracle), Мониторингом (Kibana, Graylog). Опыт работы в Agile-командах, менторстве и оптимизации процессов.

• С детства увлекался программированием и занимал призовые места на региональных олимпиадах. • Любознательный - люблю узнавать что-то новое в различных сферах. • Коммуникабельный - умею работать в команде (9 лет командной игры и соревнований в волейбол) • Ответственный - довожу начатое до конца

Павел — Java-разработчик уровня Middle+ из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика и информатика» (бакалавриат и магистратура в НИУ «МЭИ»). Владеет английским языком на уровне B1. Обладает опытом работы на следующих проектах в сфере E-commerce & Retail: - Автоматизация процесса кредитования юридических лиц (с октября 2024 года): разработка микросервисов, проектирование API, взаимодействие с внешними и внутренними системами банка, написание тестов, участие в код-ревью. - Бизнес-залы аэропортов (с декабря 2023 года): разработка бэкенда, исправление багов, проведение релизов, проведение код-ревью, добавление новых функций. - Биллинговая система (январь 2022 — ноябрь 2023): создание микросервиса для автоматизированной обработки подписок, реализация механизмов управления жизненным циклом подписок, разработка API. - Сервис управления проектами и ресурсами (октябрь — декабрь 2021): проектирование структуры базы данных, создание моделей данных, интеграция с системой аутентификации и авторизации KeyCloak. - Бухгалтерия (март 2020 — сентябрь 2021): проектирование и разработка микросервиса отчётов, создание инструмента для извлечения данных из Excel-файлов, создание инструмента для генерации и разбора XML-документов.