АС
Анна С.
Женщина, 35 лет
Россия, Москва, UTC+3
Ставка
1 857,14 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 16 августа 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
IT-рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Английский — B1
Главное о специалисте
Я постоянно развиваюсь в сфере HR, регулярно участвую в профессиональных
конференциях и прохожу дополнительное обучение, слежу за лидерами рынка (Язиля Насибуллина, Егор Яценко, Кира Кузьменко и тд).
Владею методами оценки персонала (интервью по компетенциям, кейсовые методики,
STAR).
Изучаю и использую в работе AI инструменты (Chat GPT, AISHA, Джун и тд).
Рассматриваю для себя удаленный/гибридный формат работы, в некоторых случаях могу
рассмотреть работу в офисе.
Опытный пользователь ПК:
MS Office, 1С:ДО, Atlassian Jira, Atlassian Confluence, Miro, Bitrix24.
HR CRM:
Хантфлоу
FriendWork
СберПодбор
E-Staff
Проекты
(5 лет 5 месяцев)
Factory5
Роль
IT Recruiter
Обязанности
Factory5 - аккредитованная ИТ-компания, входит в Группу Компаний Салаир (одна из крупнейших транспортно-логистических компаний в России и СНГ).
- Работа с внутренними заказчиками по заявкам на подбор (составление профиля должности, обсуждение профиля должности с нанимающими менеджерами, определение наиболее эффективных источников по привлечению кандидатов, корректировка профиля должности в
случае необходимости);
- Подбор IT персонала (СТО, Руководитель отдела ИБ, Java Dev, Go Dev, Manual QA, Системные/Бизнес аналитики, Разработчики 1С, Консультанты 1С и тд);
- Подбор персонала для бэк-офиса (финансовые аналитики, IT/IP юристы, IT аудиторы);
- Активное использование различных источников по поиску кандидатов (Hh,Linkedin, тг-каналы, Geekjob, Habr Career, профильные сайты, прямой поиск, Amazing, GitHub, X-Ray Search);
- Проведение собеседований с кандидатами, оценка их компетенций, организация собеседований кандидатов с заказчиками;
- Выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами;
- Оценка и анализ рынка вакансий, мониторинг уровня заработных плат;
- Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, адаптация персонала;
- Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов (job-offer, контроль за организацией рабочего места);
- Сопровождение прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей и сотрудников, проведение 1:1 совместно с руководителем и новым сотрудником;
- Ведение отчетности по подбору персонала (Хантфлоу);- Проведение Exit-интервью.
Результаты:
- Разработала, согласовала и внедрила регламенты по подбору и адаптации персонала;
- Выстроила процессы по подбору персонала;
- Автоматизировала процесс адаптации персонала (вместе с командой разработки);
- Успешно закрыла позиции уровня C-level - СTO, Руководитель отдела ИБ, Руководитель
проектного офиса;
- Закрыла более 60 вакансий
Отрасль проекта
Logistics & Transport
Период работы
Июль 2023 - Июль 2025
(2 года 1 месяц)
Selecty
Роль
IT Recruiter
Обязанности
- Полный цикл подбора IT персонала для крупных (в т.ч. международных) компаний
(системные интеграторы, финтех, e-commerce, банки и др.) - от снятия заявки у заказчика до
выхода кандидата на работу и ведения на испытательном сроке;
- Формирование с заказчиками профиля кандидата;
- Сорсинг кандидатов по различным источникам – стандартные и нестандартные;
- Ведение базы и отчетности по вакансиям в FriendWork Recruiter;
- Проведение технических скринингов по телефону, видеоинтервью;
- Оценка кандидатов (hard skills/soft skills).
Senior IT Recruiter (HR имплант) М.Видео-Эльдорадо. ИТ
М.Видео-Эльдорадо. ИТ - ведущая российская компания в сфере электронной коммерции и
розничной торговли электроникой и бытовой техникой.
- Закрытие вакансий на стримах: QA (manual/auto), Front (Angular/React) Back (Java/Kotlin/Scala),
Mob (Android/IOS);
- Закрытие вакансий в подразделениях B2B и Финтех (Java, Php, Angular, Fullstack, AQA, Android,
IOS, Product, Devops).
- Самостоятельно ведение 10-15 вакансий;
- Курирование работы 2х рекрутеров, их обучение (адаптация, обучение, контроль KPI,
проведение 1:1);
- Взаимодействие с заказчиками по вопросам подбора персонала;
- Ведение базы и отчетности по вакансиям в Хантфлоу;
- Взаимодействие с кадровыми агентствами;
- Использование различных источников поиска (Boolean search, Linkedin, facebook, VK, Telegram,
Хабр карьера, Habr, G-mate, Amazing Hiring, HH).
Результаты:
- Успешное лидирование подбора персонала на 4 стрима (QA, Back, Front, Mob);
- Стабильная положительная обратная связь от нанимающих менеджеров;
- Высокие показатели выходов кандидатов (рекорд - самостоятельно вывела 8 Java разработчиков за один месяц, а также вывела 26 кандидатов за один месяц вместе с
курируемой мной командой).
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Март 2020 - Июль 2023
(3 года 5 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (8 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Готов выйти в штат
Да
Командировки
Готов
Релокация
Внутри страны, За границу
Готов работать на зарубежных проектах
Да
Образование
Высшее
Учебное заведение
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.,Екатеринбург
Специальность
социальных и политических наук
Завершение учебы
2015 г.
