МВ
Мария В.
Женщина, 45 лет
Болгария, Варна, UTC+2
Ставка
2 142,86 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 сентября 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Английский — B1
Главное о специалисте
• Уверенное владение современными нейросетевыми инструментами: ChatGPT, Midjourney, Claude, Kandinsky, Sora и др.
• Разработка системы автоматического отклика и воронки подбора с использованием нейросетей и Telegram-ботов.
• Консультации для HR-команд по интеграции ИИ в ежедневную работу: сокращение времени подбора до 5 дней.
• Повышение конверсии кандидатов в отклик на 60% благодаря персонализированным сообщениям, созданным с помощью ИИ.
• Визуализация вакансий и создание промоматериалов с использованием Midjourney и Canva + AI.
Работа с HRM, ATS, CRM, ERP (SAP, собственные системы)
Проекты
(10 лет 9 месяцев)
InCode
Роль
Рекрутер
Обязанности
1. Анализ потребности в персонале
Сбор и уточнение требований к вакансии у заказчика (руководителя/HRBP).
Составление профиля кандидата.
Помощь в формулировке описания вакансии.
2. Поиск и привлечение кандидатов
Размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях и профессиональных сообществах.
Активный поиск (sourcing) в LinkedIn, Telegram, hh, GitHub и др.
Работа с внутренним кадровым резервом и рекомендациями.
3. Первичный контакт и оценка кандидатов
Скрининг резюме.
Проведение телефонных/онлайн интервью.
Оценка мотивации, квалификации и соответствия кандидата профилю.
4. Сопровождение кандидатов
Организация встреч с нанимающим менеджером.
Подготовка обратной связи.
Ведение кандидатов до выхода (offer management, контр-офферы, preboarding).
5. Ведение документации и отчётности
Ведение базы кандидатов (ATS: Huntflow, CleverStaff, etc.).
Обновление статусов, заметок, отчётов по воронке найма.
Согласование офферов и оформление заявок на подбор.
6. Коммуникация
С нанимающими менеджерами — по текущим статусам, качеству кандидатов, аналитике.
С командой HR — по адаптации, онбордингу, внутренним проектам.
С кандидатами — на всех этапах подбора (включая отклонение).
7. Участие в HR-проектах
Разработка EVP, участие в карьерных и профориентационных мероприятиях.
Создание контента для HR-бренда (вакансии, кейсы, посты).
Оптимизация воронки подбора, внедрение новых инструментов и автоматизации.
Отрасль проекта
Information Security
Период работы
Январь 2015 - По настоящее время
(10 лет 9 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (6 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Готов выйти в штат
Да
Командировки
Готов
Релокация
Внутри страны, За границу
Готов работать на зарубежных проектах
Да
Образование
Высшее
Учебное заведение
Сакнт-Петербургский Государственный университет
Специальность
психолог
Завершение учебы
1999 г.