Мария В. Рекрутер, Senior

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Обладаю большим количеством навыков, помогающих мне развиваться в сфере подбора персонала. Всегда ищу возможность для личностного роста и роста компании в которой работаю.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Обо мне Ведущий архитектор решений в Сбербанке IT-менеджер и архитектор с более чем 5-летним опытом работы в банковской и финтех сфере. Эксперт по внедрению высоконагруженных систем. Отличный командный игрок, ориентированный на бизнес, продуктовое мышление, сильный технический бэкграунд. Ключевые навыки Безопасность Проект, управляемый доменом (DDD) Спецификация OpenAPI (OAS) BPMN, UML диаграммы, проектирование СУБД (ЛМД+ФМД), MSA (microservice architecture), SOA, Проектирование API, CI/CD strategies, Openshift (Docker+Kubernates)

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Опыт работы более 1 года. Тестирование Frontend/Backend (Postman, DevTools, Swagger). Анализ требований /макетов на Figma. Оперативное тестирование фич/багов. Тестирование: модульное, регрессионное, функциональное, приемочное. Bug reporting (Jira,Space). Работа с SQL (простые запросы). Начала изучать Python (для автоматизации в дальнейшем). Soft skills: ответственность, инициативность, активность, проактивность.

Ключевые навыки Опыт коммерческой разработки более 4 лет; Хорошие знания Python и PostgreSQL; Опыт разработки API и микросервисов с использованием FastAPI и Django Rest Framework; Умение оптимизировать SQL-запросы и Python-код; Практический опыт написания автотестов (pytest, unit, интеграционные); Опыт работы с контейнеризацией и CI/CD (Docker, GitLab CI/CD); Навыки проектирования архитектуры приложений (SOLID, DRY, DDD, ЧА); Знания в интеграции внешних сервисов и работе с RabbitMQ и Redis.

Муса — Angular разработчик уровня Middle+ из Минска. Специализируется на разработке фронтенда с использованием Angular, а также имеет опыт работы с Figma, Git, NGRX, React Native, REST API, RxJS, TypeScript. Участвовал в проектах в отраслях FinTech & Banking, FoodTech, E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности ФКСИС, полученное в БГУИР. Принимал участие в следующих проектах: - Разработка CRM-системы для банка на Angular 18, рефакторинг legacy-кода, интеграция REST API, локализация и обеспечение доступности (WCAG 2.1), оптимизация производительности. Продолжительность работы — 1 год 4 месяца. - Разработка кроссплатформенного приложения для заказа еды на React Native (Expo), интеграция Google Maps SDK, Firebase Auth, push-уведомлений, оптимизация производительности под iOS/Android. Продолжительность работы — 7 месяцев. - Разработка веб-платформы для продажи фермерских товаров на Angular 15, интеграция REST API, SEO-оптимизация (Angular Universal), адаптивный дизайн, оптимизация загрузки изображений (Cloudinary). Продолжительность работы — 1 год.