ТВ
Татьяна В.
Женщина, 34 года
Россия, Москва, UTC+3
Ставка
1 200 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 15 августа 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Английский — C1
Немецкий — C1
Главное о специалисте
Татьяна — опытный специалист в области управления персоналом и IT-рекрутинга с общим стажем работы 17 лет. Имеет глубокие знания в подборе персонала, управлении проектами и корпоративной культуре. Владеет английским и немецким языками на продвинутом уровне (C1).
Опыт работы на проектах:
1. В роли IT-рекрутера в рекрутинговом агентстве с апреля 2013 года по настоящее время. Занималась подбором специалистов в сфере IT и digital, включая разработчиков ПО, инженеров инфраструктуры, специалистов информационной безопасности, аналитиков и других. Работала с Huntflow и E-Staff, проводила первичные интервью и оценку личностных качеств кандидатов. Также занималась адаптацией новых сотрудников, проводила welcome-тренинги и оценки вовлечённости персонала.
2. В роли помощника Председателя Совета директоров и Генерального директора по юридическим вопросам и вопросам управления персоналом в ЗАО «Группа компаний „Вологодские лесопромышленники“» с июня 2008 года по апрель 2013 года. Занималась поиском и подбором персонала, разработкой кадровой стратегии и политики, систем мотивации, организацией адаптации и аттестации персонала, контролем кадрового делопроизводства и другими задачами.
Проекты
(17 лет 2 месяца)
Рекрутинговое агентство
Роль
Senior IT-рекрутер
Обязанности
Поиск и подбор персонала по заявкам работодателей (headhunting,прямой поиск, точечный подбор, -подбор специалистов от линейных сотрудников до ТОП-менеджеров в сфере IT и digital:- СТО, CPO, CEO, PMO, Project manager, Product manager, Team Lead;- разработчиков ПО (Back-end, Front-end, Full Stack, Mobile): Java, C#, C++, PHP, Python, Ruby, Scala, Golang, Android, IOS, Rust, Perl, Unity, Node js, React, Angular и многих других;- инженеров инфраструктуры: DevOps, сетевых инженеров, системных администраторов;- специалистов информационной безопасности: архитекторов информационной безопасности, инженеров информационной безопасности, аналитиков SOC, директоров информационной безопасности, DevSecOps, CISO, BISO;- специалистов аналитики: системных аналитиков, бизнес-аналитиков, full stack - аналитиков, аналитиков данных;- инженеров контроля качества: инженеров ручного тестирования и автотестирования;- программистов 1С различных типовых и нетиповых конфигураций (ERP, УТ, КА, БИТ ФИНАНС и др.), аналитиков 1С, руководителей проектов 1С, архитекторов 1С;- AI направления искусственного интеллекта:Data Scientist, Data Engineer, Quantitative researcher, Quantitative developer, Machine Learning engineer, Computer Vision engineer, Python AI developer;- IT-специалистов направления Web3:копирайтер, менеджер по продажам, руководитель проектов, DeFi Product manager, контент-менеджер,ZK developer, DAO developer, Разработчик метавселенных, Rust developer, Golang developer,Java developer, C++ developer, Ethereum developer, Solidity developer, Smart contract developer/engineer, Research analyst,Protocol engineer, Blockchain architect;- digital -специалистов: SEO, интернет-маркетологов, копирайтеров, UX/UI-дизайнеров и других специалистовТакже готова помочь в подборе команды/отдела разработки с "нуля".- Блок подбора:География поиска: Россия, страны СНГ, США, Германия, Швейцария, Филиппины, Сингапур, Финляндия, Канада, Австралия, Кипр, Китай и др.- Регулярная эффективная коммуникация с заказчиками, выстраивание партнерских отношений;-Умение работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов;-Повышение лояльности сотрудников к компании;-Работа с онлайн-ресурсами, соц. и проф.сетями и нестандартными инструментами для поиска IT специалистов, применение техник Boolean Search, X-Ray, ведение коммуникаций на форумах и Телеграм-каналах и т.д.);-Работа с Huntflow и E-Staff (добавление резюме кандидатов, отметки этапов по кандидатам, взаимодействие с заказчиками, сбор аналитики по вакансиям);-Проведение первичных интервью с соискателями;- Проведение оценки личностных качеств кандидатов в соответствии с профилем вакансии;-Подготовка отчетов по кандидатамБлок адаптации: - Проведение welcome-тренингов для сотрудников компании;- Составление и проведение промежуточных оценок на время испытательного срока;- Проведение оценки вовлечённости и удовлетворенности персонала.Достижения:1.Закрытие более 1000 вакансий в различных областях подбора персонала (тысячи довольных трудоустроенных сотрудников и заказчиков).2. Реализация международных проектов в различных часовых поясах с расширенной географией поиска со сложным техническим функционалом.3. В работу были введены проекты: «Релокация сотрудников» и реферальная программа «Приведи друга».
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Апрель 2013 - Июль 2025
(12 лет 4 месяца)
ЗАО "Группа компаний "Вологодские лесопромышленники"
Роль
Помощник Председателя Совета директоров по юридическим вопросам и вопросам управления персоналом
Обязанности
по вопросам управления персоналом (штатная численность холдинга - более 2500 человек): - поиск и подбор персонала на позиции высшего звена и линейного персонала головного офиса (точечный и массовый подбор, headhunting и прямой поиск);- разработка локальных нормативных актов, договорная работа, разработка профилей вакансий, формирование должностных инструкций, разработка регламентов для головного офиса холдинга и дочерних предприятий; - формирование кадровой стратегии и политики Группы компаний; - разработка систем материальной и нематериальной мотивации (разработка системы KPI и соответствующих локальных нормативных актов); - организация процессов адаптации, мотивации, оценки и аттестации персонала всех уровней, оптимизация численности персонала,формирование кадрового резерва персонала всех уровней, ротация кадров, формирование индивидуальной карьеры сотрудника; - контроль ведения кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита, - создание учебного центра: формирование учебного плана, контроль его исполнения, организация и проведение учебных мероприятий; - формирование и развитие корпоративной культуры (ведение корпоративного сайта, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, формирование имиджа привлекательного работодателя),по юридическим вопросам: - ведение документации по корпоративным вопросам акционерных обществ, (член комитета по стратегическому планированию Совета директоров ЗАО "ГК "Вологодские лесопромышленники"),- взаимодействие с профсоюзными организациями, контролирующими органами.
Отрасль проекта
Manufacturing
Период работы
Июнь 2008 - Апрель 2013
(4 года 11 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Парт-тайм (6 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Готов выйти в штат
Да
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
HR-тренинг
Специальность
Управление персоналом, Тренинг В.Якубы "Хедхантинг за 15 минут"
Завершение учебы
2018 г.
Высшее
Учебное заведение
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Специальность
Управление персоналом, Школа директора по персоналу
Завершение учебы
2016 г.
Высшее
Учебное заведение
Онлайн-школа IT-рекрутинга
Специальность
Расширенный курс подготовки IT-рекрутера
Завершение учебы
2015 г.
Высшее
Учебное заведение
ООО "Консалт Идея Бэст", г.Москва
Специальность
Менеджмент, HR-директор: новейшие технологии и практики управления персоналом
Завершение учебы
2014 г.
Высшее
Учебное заведение
Вологодский государственный педагогический университет, Вологда
Специальность
Филология (немецкий, английский, русский языки), Диплом с отличием
Завершение учебы
2014 г.