Ксения А. IT-рекрутер, Senior
ID 28797
КА
Ксения А.
Женщина, 31 год
Россия, Волгоград, UTC+3
Ставка
1 246,75 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 12 августа 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
IT-рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Главное о специалисте
Ксения — IT-рекрутер уровня Senior из Волгограда. Имеет высшее образование по специальности «Управление персоналом» ВолГУ и дополнительное образование по программе «Современные технологии управления персоналом» от Федерального проекта «Содействие занятости» и Томского государственного университета.
Опыт работы на проектах:
- В крупной IT-компании, создающей IT-продукты и внедряющей решения для развития бизнеса в сфере FinTech & Banking, выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Достижения включают быстрое закрытие вакансий на позиции руководителя группы QA, QA Lead, senior SDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM.
- В IT-компании, занимающейся разработкой Медицинской Информационной Системы (МИС) в отрасли BioTech, Pharma, Health care & Sports, также выполняла задачи по оценке профессиональных навыков кандидатов и проведению технических интервью. Успешно закрыла позицию разработчика C# (.NET) middle.
Активно использует различные каналы поиска, включая Github, Tenchat, Habr и HeadHunter.
Общая продолжительность работы на проектах — 5 месяцев.
Проекты
(8 лет 4 месяца)
Работа с IT-компанией, которая занимается разработкой Медицинской Информационной Системой (МИС).
Роль
It-рекрутер
Обязанности
IT-компания занимается разработкой коммерческих программных решений, основным продуктом которых является Медицинская Информационная Система (МИС).
Обязанности:
- Разработка стратегии поиска — анализ рынка труда, определение каналов поиска кандидатов, формирование ценностного предложения для привлечения IT-специалистов.
- Составление профилей должностей — работа с техническими лидерами для определения необходимых hard skills, технических компетенций и опыта для конкретных позиций.
- Активный поиск кандидатов — использование специализированных платформ, профессиональных сообществ и социальных сетей для поиска подходящих специалистов.
- Проведение первичных интервью — оценка технических навыков, опыта и соответствия корпоративной культуре.
- Координация процесса найма — организация технических собеседований, тестовых заданий, финальных встреч с руководством.
- Переговоры по условиям работы — обсуждение зарплатных ожиданий, бонусов, условий сотрудничества и других аспектов оффера.
- Аналитика и оптимизация процессов найма — сбор и анализ метрик эффективности рекрутинга, оптимизация воронки найма.
Достижения
Успешное закрытие 3ех позиций - Разработчик C# (.NET) ( middle)
Отрасль проекта
BioTech, Pharma, Health care & Sports
Период работы
Июнь 2025 - Июль 2025
(2 месяца)
рекрутинговое агентство
Роль
Ведущий менеджер по персоналу
Обязанности
Подбор персонала:
- Анализ требований вакансий и рынка труда.
- Поиск кандидатов через различные источники (базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества).
- Проведение телефонных и очных собеседований.
- Оценка навыков и опыта кандидатов.
- Ведение переговоров с кандидатами и предложение условий работы.
- Организация собеседований с клиентами агентства.
Управление персоналом:
- Адаптация новых сотрудников в компании.
- Мотивация и удержание персонала.
- Оценка эффективности работы сотрудников.
- Развитие и обучение персонала.
- Поддержка корпоративной культуры.
Аналитика:
- Сбор и анализ HR-метрики.
- Оценка эффективности работы HR-отдела.
- Взаимодействие с клиентами:
- Поддержание связи с клиентами и информирование их о статусе подбора.
- Консультирование клиентов по вопросам управления персоналом.
Достижения
Работа с большим количеством вакансий одновременно.
Занималась продажами услуг агентства.
Несу ответственность за закрытие вакансий в сжатые сроки и за удовлетворенность клиентов результатами подбора.
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Февраль 2024 - Июль 2025
(1 год 6 месяцев)
Работа в крупной IT компанией, которая создает IT продукты и внедряет решения для развития бизнеса ведущих компаний.
Роль
IT-рекрутер
Обязанности
Глобальная ИТ-компания, которая занимается созданием ПО и формированием выделенных команд разработки.
Обязанности:
- Разработка стратегии поиска — анализ рынка труда, определение каналов поиска кандидатов, формирование ценностного предложения для привлечения IT-специалистов.
- Составление профилей должностей — работа с техническими лидерами для определения необходимых hard skills, технических компетенций и опыта для конкретных позиций.
- Активный поиск кандидатов — использование специализированных платформ, профессиональных сообществ и социальных сетей для поиска подходящих специалистов.
- Проведение первичных интервью — оценка технических навыков, опыта и соответствия корпоративной культуре.
- Координация процесса найма — организация технических собеседований, тестовых заданий, финальных встреч с руководством.
- Переговоры по условиям работы — обсуждение зарплатных ожиданий, бонусов, условий сотрудничества и других аспектов оффера.
- Аналитика и оптимизация процессов найма — сбор и анализ метрик эффективности рекрутинга, оптимизация воронки найма.
Достижения
За 2 недели нашли руководителя группы QA , QA Lead , ранее вакансию не могли закрыть 4-5 мес.
Закрытие вакансий: seniorSDR, senior sales manager (outsourcing), senior sales manager (outstaffing), Sales BDM.
Отрасль проекта
FinTech & Banking
Период работы
Декабрь 2024 - Апрель 2025
(5 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
ВолГУ
Специальность
Управление персоналом
Завершение учебы
2016 г.
Дополнительное
Учебное заведение
Федеральный проект «Содействие занятости» и Томский государственный университет,
Специальность
Современные технологии управления персоналом
Завершение учебы
2022 г.