Инна Ф. HR бизнес-партнер, Senior

ID 28670
ИФ
Инна Ф.
Женщина, 46 лет
Россия, Санкт-Петербург, UTC+3
Ставка
1 142,86 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 октября 2025 г.

Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.

Подробнее
О специалисте
Специализация
HR бизнес-партнер
Грейд
Senior
Навыки
Кадровое делопроизводство
Кадровый учет
1С:Зарплата и Кадры
Управление кадровым резервом
Формирование кадрового резерва
Делопроизводство
Аудит
HR-аудит
Планирование потребности в персонале
Оценка качества и результативности работы сотрудников
Разработка систем мотивации и компенсаций
Подготовка отчетности
Анализ текучести кадров
Создание карьерных карт
Адаптация новых сотрудников
Развитие корпоративной культуры и ценностей
Управление вовлеченностью сотрудников
Разработка и внедрение инициатив
Развитие систем менторинга и наставничества
Автоматизация HR-процессов
Разработка программ лидерского развития
Подбор персонала
Мотивация персонала
Обучение и развитие
Управление командой
Кадровый документооборот
Управление корпоративными ценностями и поведенческими моделями
Корпоративная культура
Отрасли
HRTech
Главное о специалисте
Имею многолетний опыт работы в сфере управления персоналом, в том числе на руководящих должностях. Я глубоко понимаю, что кадровая служба — это не просто администрирование, а ключевой стратегический ресурс любой организации. В моей практике — успешное построение и оптимизация всех HR-процессов: от подбора персонала всех уровней до формирования эффективной системы адаптации, мотивации и удержания сотрудников. Я уверенно разрабатываю и внедряю локальные нормативные акты, слежу за изменениями трудового законодательства и выстраиваю работу так, чтобы каждая кадровая единица была не просто исполнителем, а частью сильной команды. Я умею работать с людьми: выстраивать прозрачную коммуникацию, грамотно делегировать и требовать результат. Мне важны порядок, точность, сроки и спокойная рабочая атмосфера. При этом я всегда открыта к изменениям, новым подходам и инициативам, если они служат делу. Уверенно веду кадровое делопроизводство, аудит кадровой документации и имею опыт прохождения проверок государственными органами. Ответственно подхожу к делу, ценю порядок, уважение и результат.
Проекты   (19 лет 9 месяцев)
Кадровое администрирование
Роль
HR бизнес-партнер
Обязанности
- разработка кадровой политики, определение типа существующей и ее эффективности, внесение корректировок для улучшения бизнес-процессов, создание новой кадровой политики, включающей в том числе мероприятия по снижению текучести кадров, систему оценки деловых и личностных качеств работников, систему мотивации; - разработка бизнес-плана в части обеспечения предприятия высококвалифицированными ресурсами; - кадровый маркетинг; - создание HR бренда - разработка и внедрение; - работа с HR стратегией; - построение HR-аналитик; - разработка, регламентация и автоматизация HR-процессов; - определение оптимальной организационной структуры для предприятия и ее разработка; - разработка должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений, регламентов и других локальных нормативных документов по направлению деятельности и внедрение их в компанию; - работа с резервом - выявление управленческого потенциала и подготовка к замещению руководящих должностей (создание индивидуальных планов развития кандидата, ротационное передвижение, обучение, организация стажировок); - подбор персонала (рабочие, служащие, специалисты, руководящий состав) в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий; - работа по всем видам обучения, переподготовке и повышению квалификации работников; - контроль состояния трудовой дисциплины, учет нарушений, привлечение работников к дисциплинарной ответственности; - консультирование руководителей предприятия по вопросам трудового законодательства; - разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих вопросы обработки персональных данных и защиты коммерческой тайны, иной конфиденциальной информации (разработка положений, регламентов, распоряжений); - полное ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, переводы, перемещение (оформление трудовых договоров, личных дел, учет и хранение трудовых книжек), оформление ежегодных оплачиваемых отпусков, иных видов отсутствий/присутствий в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, работа с листками нетрудоспособности, отстранение работников от работы и допуск работников к работе по результатам пройденных медицинских осмотров, а в также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работа по проведению специальной оценки условий труда, ведение табеля рабочего времени; - работа с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы при заключении трудового договора, - работа по поощрению и награждению работников и т.д.; - ведение отчетности; - информационные программные комплексы – ИУС ПД, 1С, Босс-Кадровик, Босс-Аттестация, 1C:8, пакет офисных программ.
Достижения
Отличный разносторонний опыт
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Октябрь 2005 - Июнь 2025  (19 лет 9 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (7 ч/день)
Формат работы
Удаленно, Офис
Готов выйти в штат
Да
Командировки
Готов
Релокация
Внутри страны, За границу
Готов работать на зарубежных проектах
Да
Образование
Высшее
Учебное заведение
Тюменской государственный университет, Институт государства и права
Специальность
Юриспруденция
Завершение учебы
2005 г.
Дополнительное
Учебное заведение
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Специальность
Управление персоналом
Завершение учебы
2020 г.

Похожие специалисты

FinTech & Banking • HRTech • Information Security
ИТ
Ирина Т.
Ростов-на-Дону
HR бизнес-партнер
Senior
1 428,57 Р/час
Корпоративная культура
Адаптация новых сотрудников
Подбор персонала
Мотивация персонала
Планирование потребности в персонале
Разработка систем мотивации и компенсаций
Обучение и развитие
Развитие корпоративной культуры и ценностей
Управление вовлеченностью сотрудников
Управление корпоративными ценностями и поведенческими моделями
+25

Я люблю выстраивать с 0 hr блок, т.к. вношу новшества и виду, как благодаря моему труду компания меняется, начинает "жить и расти". Готова поделиться некоторыми результатами в стартапе: найм в сентябре-октябре 2024г был мною закрыт на 200-250% ежемесячно, внедрила в crm пространство для работы hr, создала адаптацию и онбординг с 0, внедрила разные идеи для развития компании и мотивации сотрудников, полняла "с колен" корпоративную культуру, внедрила в работу функции ИИ и мн.др. У меня более 10 лет в сфере hr и кто, как не я знает, как вести удаленные команды, проекты, бизнес-процессы. Мой опыт охватывает множество отраслей, включая медицину (в т.ч. стоматология), IT, финтех, эдтех, проп-трейдинг, маркетинг, маркетплейсы и FMCG и многое другое. Имею международный опыт работы в роли hrbp с проп-трейдингом и маркетплейсами. За время своей карьеры я успешно управляла командами, процессами и закрывала самые трудные вакансии, создавая HR-процессы с нуля и внедряя инновационные подходы, такие как адаптация новых сотрудников через современные механики, в т.ч. ИИ. Уверена, что моя способность строить эффективные команды, управлять ими и внедрять инновации может быть полезна вашей компании. Я ищу не просто работу, а возможность стать частью команды, способной мотивировать и развивать своих коллег. Мое стремление — быть сердцем компании, обеспечивающим ее стабильный рост и процветание.

Подробнее
E-commerce & Retail • HRTech • Logistics & Transport • Manufacturing
ОН
Ольга Н.
Екатеринбург
HR бизнес-партнер
Senior
2 142,86 Р/час
1С ЗУП 3.1
1С: Зарплата и управление персоналом 3.1
1С:Зарплата и управление персоналом 3
1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
1С:ЗУП 8.3
Разработка систем мотивации и компенсаций
Управление вовлеченностью сотрудников
Анализ текучести кадров
Оценка качества и результативности работы сотрудников
+30

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.

Подробнее
HRTech
АХ
Анжелика Х.
Самара
HR бизнес-партнер
Senior
4 935,06 Р/час
Организаторские навыки
Грамотная речь
Подбор персонала
Подготовка и проведение презентаций
Обучение и развитие
Внутренние коммуникации
Корпоративная культура
Работа в команде
организация мероприятий
коучинг
+31

Курсы повышения квалификации: - Психолог-консультант Международная школа профессий, Психолог-консультант (2025) - Эффективный HR менеджмент: подбор, оценка и мотивация (2023) - IT-рекрутер. Язиля Насибуллина, ИТ-рекрутмент (2023) - Команда и результат. Support Partners, Лидерство и командообразование (2023) - Основы коучинга. Центр профессионального развития, Коучинг (2021) - Ведущий линейного радио эфира. Федеральная Школа Радио, Ведущий линейного радио эфира (2019) - Конфликтология. Технопарк "Жигулевская Долина", Конфликтология (2018) - Тренинг "Холодные звонки. Техника телефонных продаж" Центр обучения, Холодные звонки. (2016) - PR менеджмент (менеджер по рекламе) Центр профессионального развития "Приоритет", PR менеджмент (менеджер по рекламе). Курсы (3 мес.) (2016) - Основы Интернет-маркетинга. GeekBrains. Обучающий портал для программистов, Основы Интернет маркетинга. Онлайн-курс (4 дня) (2016)

Подробнее
E-commerce & Retail • FinTech & Banking • Government & Public Sector • Telecom
МГ
Марина Г.
Москва
HR бизнес-партнер
Middle+
1 428,57 Р/час
Обучаемость
Управление персоналом
Кадровое делопроизводство
Организаторские навыки
Деловое общение
Деловая переписка
Грамотная речь
Работа в команде
level
Корпоративная культура
+18

Моя суперсила – видеть за документами людей, а за процессами – возможности. Почему со мной легко?
 ✅ Более 15 лет в HR – знаю процессы изнутри, включая подводные камни. 
✅ Не просто даю шаблоны, а предлагаю решения – гибкие и под ваш бизнес.
✅ Люблю нестандартные задачи – если нужно, подключу AI или найду способ сделать быстрее.
 ✅ Оптимист по жизни – верю, что даже в скучных документах может быть творчество. Чем могу быть вам полезной: 📌 Кадровый консалтинг
• Аудит и приведение в порядок кадровой документации
• Разработка и актуализация ЛНА
• Консультации по сложным кадровым ситуациям
• Подготовка документов (письма в госорганы, претензии, ответы) 📌 Подбор персонала
• Точечный поиск специалистов
• Анализ кандидатов с использованием современных методов 📌 Автоматизация и креатив
• Создание эффектных презентаций и отчетов
• Разработка шаблонов документов с помощью AI
• Генерация идей для HR-бренда компании 📌 Дополнительные возможности
• Проведение аудитов кадрового учета
• Организация корпоративных мероприятий
• Обучение сотрудников работе с HR-документами Хотите, чтобы кадры и документы работали на вас? Давайте знакомиться! 😊
📩 Напишите мне – обсудим, как я могу помочь!
 Ключевой опыт: Успешный опыт работы специалистом/руководителем по персоналу в единственном лице (full cycle HR). Управление проектами: восстановление КДП, внедрение HR-инструментов. Личные качества: Коммуникация & Эмпатия: Легко нахожу общий язык с разными людьми, чуткость к потребностям сотрудников, доброжелательность, умение поддержать. Ответственность & Надежность: Высокий уровень проф. ответственности (за результат и команду), добросовестность, аккуратность, пунктуальность. Стратегическое мышле

Подробнее

Недавно просмотренные специалисты

EdTech • Logistics & Transport
АБ
Андрей Б.
Санкт-Петербург
Java разработчик
Senior
3 506,49 Р/час
Grafana
Работа с интеграциями
языки программирования
архитектура
Анализ
GitLab
ДО
Логирование
работа с данными
контейнеризация
+65

Backend-разработчик с 5-летним опытом коммерческой разработки распределенных систем на Java. Специализируюсь на построении отказоустойчивых микросервисов, асинхронных API и интеграциях через очереди и события. Работал над системами для складской логистики и образовательных организаций. Опытен в проектировании и реализации REST API (Spring Boot), работе с БД (PostgreSQL, MongoDB, Redis), построении CI/CD (GitLab CI, OpenShift), реализации сложной бизнес-логики (система компенсирующих транзакций, ML-анализ текста). логировании и мониторинге (Prometheus, Grafana, EFK). Работаю в Scrum-командах, активно участвую в планировании архитектуры, ревью кода, оптимизации нагрузки и повышении стабильности продакшн-сервисов. Уверенно чувствую себя в распределённых командах, быстро встраиваюсь в процессы и беру ответственность за результат. Английский — C1: свободно читаю документацию, участвую в тех. обсуждениях и переписке.

Подробнее
FinTech & Banking • Logistics & Transport
АК
Алексей К.
Минск
Frontend разработчик
Middle
3 746,75 Р/час
HTML/CSS
Sass
GraphQL
GitLab
Postman
Yarn
Microsoft Teams
WebSockets
REST
Git
+41

Опытный Front-End разработчик веб-приложений на React в таких доменах как финансы, недвижимость и лизинг. Разрабатывал и поддерживал надежные и масштабируемые веб-приложения с нуля (включая разработку архитектуры), а также оптимизировал и добавлял новую функциональность в долгосрочные проекты используя React, TypeScript, HTML, SCSS, Mobx, Redux, Axios и др. Владею обширным опытом в разработке интуитивно понятного и удобного интерфейса для веб-страниц, включающего в себя реализацию различных форм с валидацией, таблиц с сортировкой, фильтрами, пагинацией, диалоговых окон с интерактивным поведением, систем уведомлений, всплывающих окон, в разработке маршрутизации и навигации; в реализации взаимодействия с REST и Graphql API, авторизации пользователя с различными ролями и доступом; в ручном тестировании, написании юнит тестов, исправлении ошибок, написании документации кода. Участвовал во временной оценке задач, анализе технической документации и тех. долга, описании и оценивании нового функционала, код-ревью. Успешно сотрудничал с межфункциональными и международными командами на проектах с Agile, Scrum и Waterfall методологиями, создавая высококачественные продукты, отвечающие требованиям клиентов и превосходящие их ожидания. Руководил небольшими (до 3-х) командами frontend разработчиков, в которых отвечал за координацию команды, проектирование и создание архитектуры, приоритизацию и разделение задач. Есть опыт написания на TypeScript REST API приложений с подключением к PostgreSQL.

Подробнее