Инна Ф. HR бизнес-партнер, Senior

Я люблю выстраивать с 0 hr блок, т.к. вношу новшества и виду, как благодаря моему труду компания меняется, начинает "жить и расти". Готова поделиться некоторыми результатами в стартапе: найм в сентябре-октябре 2024г был мною закрыт на 200-250% ежемесячно, внедрила в crm пространство для работы hr, создала адаптацию и онбординг с 0, внедрила разные идеи для развития компании и мотивации сотрудников, полняла "с колен" корпоративную культуру, внедрила в работу функции ИИ и мн.др. У меня более 10 лет в сфере hr и кто, как не я знает, как вести удаленные команды, проекты, бизнес-процессы. Мой опыт охватывает множество отраслей, включая медицину (в т.ч. стоматология), IT, финтех, эдтех, проп-трейдинг, маркетинг, маркетплейсы и FMCG и многое другое. Имею международный опыт работы в роли hrbp с проп-трейдингом и маркетплейсами. За время своей карьеры я успешно управляла командами, процессами и закрывала самые трудные вакансии, создавая HR-процессы с нуля и внедряя инновационные подходы, такие как адаптация новых сотрудников через современные механики, в т.ч. ИИ. Уверена, что моя способность строить эффективные команды, управлять ими и внедрять инновации может быть полезна вашей компании. Я ищу не просто работу, а возможность стать частью команды, способной мотивировать и развивать своих коллег. Мое стремление — быть сердцем компании, обеспечивающим ее стабильный рост и процветание.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.

Курсы повышения квалификации: - Психолог-консультант Международная школа профессий, Психолог-консультант (2025) - Эффективный HR менеджмент: подбор, оценка и мотивация (2023) - IT-рекрутер. Язиля Насибуллина, ИТ-рекрутмент (2023) - Команда и результат. Support Partners, Лидерство и командообразование (2023) - Основы коучинга. Центр профессионального развития, Коучинг (2021) - Ведущий линейного радио эфира. Федеральная Школа Радио, Ведущий линейного радио эфира (2019) - Конфликтология. Технопарк "Жигулевская Долина", Конфликтология (2018) - Тренинг "Холодные звонки. Техника телефонных продаж" Центр обучения, Холодные звонки. (2016) - PR менеджмент (менеджер по рекламе) Центр профессионального развития "Приоритет", PR менеджмент (менеджер по рекламе). Курсы (3 мес.) (2016) - Основы Интернет-маркетинга. GeekBrains. Обучающий портал для программистов, Основы Интернет маркетинга. Онлайн-курс (4 дня) (2016)

Моя суперсила – видеть за документами людей, а за процессами – возможности. Почему со мной легко?
 ✅ Более 15 лет в HR – знаю процессы изнутри, включая подводные камни. 
✅ Не просто даю шаблоны, а предлагаю решения – гибкие и под ваш бизнес.
✅ Люблю нестандартные задачи – если нужно, подключу AI или найду способ сделать быстрее.
 ✅ Оптимист по жизни – верю, что даже в скучных документах может быть творчество. Чем могу быть вам полезной: 📌 Кадровый консалтинг
• Аудит и приведение в порядок кадровой документации
• Разработка и актуализация ЛНА
• Консультации по сложным кадровым ситуациям
• Подготовка документов (письма в госорганы, претензии, ответы) 📌 Подбор персонала
• Точечный поиск специалистов
• Анализ кандидатов с использованием современных методов 📌 Автоматизация и креатив
• Создание эффектных презентаций и отчетов
• Разработка шаблонов документов с помощью AI
• Генерация идей для HR-бренда компании 📌 Дополнительные возможности
• Проведение аудитов кадрового учета
• Организация корпоративных мероприятий
• Обучение сотрудников работе с HR-документами Хотите, чтобы кадры и документы работали на вас? Давайте знакомиться! 😊
📩 Напишите мне – обсудим, как я могу помочь!
 Ключевой опыт: Успешный опыт работы специалистом/руководителем по персоналу в единственном лице (full cycle HR). Управление проектами: восстановление КДП, внедрение HR-инструментов. Личные качества: Коммуникация & Эмпатия: Легко нахожу общий язык с разными людьми, чуткость к потребностям сотрудников, доброжелательность, умение поддержать. Ответственность & Надежность: Высокий уровень проф. ответственности (за результат и команду), добросовестность, аккуратность, пунктуальность. Стратегическое мышле

9 лет коммерческого опыта на стеке Java/Spring. Full stack разработчик: - разработка бизнес-логики - разработка пользовательских интерфейсов - Rest, RPC сервисов

Бизнес анализ: Анализ бизнес-требований, управление жизненного цикла требований и аналитика проекта Сбор бизнес-требований и описание функциональных и нефункциональных требований. Описание бизнес-процессов нотации BPMN. Подготовка комплекта документации перед внедрением (инструкции для пользователей и сотрудников сопровождения). Опыт документирования требований в формате Use Case, User Story, User Story Mapping. Работа по методологиям разработки Agile и Waterflow, понимание ключевых особенностей, подходов, ролей и рисков каждой. Проектирование пользовательских интерфейсов и прототипов. Описание требований к UI и UX. Хорошее понимание роли, функций и задач аналитика в процессе разработки ПО, ожиданий других участников процесса от аналитика. Хорошие коммуникативные навыки: умения выстраивать конструктивные и позитивные контакты между всеми заинтересованными сторонами. Понимание кредитных продуктов Работа с кредитными заявками, управление кредитными портфелями Участие в разработке новых кредитных продуктов Ведение проектной документации в Confluence, Сфера.Документы, Сфера.Знания Работа в системах управления проектами и задачами (JIRA, Bitrix, Redmine) Системный анализ: Написания технических заданий на разработку ПО. Сопровождение и поддержка участников процесса разработки и тестирования. Понимание процессов разработки программного обеспечения. Построение диаграмм UML. Проектирование БД: ER-диаграммы. Работа с реляционными БД: MySQL, Postgres. Написание простых и вложенных запросов. Общее понимание создания и работы реляционных и нереляционных баз данных. Получение информации из базы данных с помощью SQL Понимание основных принципов и методов интеграции различных систем. Описания форматов и логики REST веб-сервисов для взаимодействия front-end и back-end веб-кабинета и мобильной разработки. Аналитическое сопровождение и поддержка участников процесса разработки. Работа с Swagger для создания документов и артефактов Проектирование баз данных (ER диаграммы)

Опытный разработчик Go с более чем 3 годами профессионального опыта, специализирующийся на проектировании и разработке микросервисных архитектур, интеграции распределенных систем и работе с высоконагруженными базами данных. Обладает глубокой экспертизой в разработке масштабируемых решений на Go, оптимизации SQL-запросов, интеграции с Kafka и RabbitMQ, а также автоматизации инфраструктуры с Terraform и Ansible. Технические компетенции: - Разработка микросервисов на Go, Python, .NET, Node.js - Проектирование высоконагруженных систем, асинхронные процессы (Kafka, RabbitMQ) - Работа с базами данных (PostgreSQL, ClickHouse, CockroachDB, MySQL, NoSQL) - Интеграция с банковскими платежными шлюзами - Оптимизация SQL-запросов и схем хранения данных - Настройка облачных сервисов AWS (EC2, S3, RDS), инфраструктура как код (Terraform) - Автоматизация процессов развертывания и CI/CD (GitLab, Ansible, Docker, Kubernetes) - Мониторинг и логирование (Prometheus, Grafana, ELK) - Покрытие кода юнит и интеграционными тестами (testify, test-containers)

Ильдар — опытный QA-инженер с навыками в области тестирования и управления проектами. Он обладает глубоким пониманием процессов разработки ПО и может эффективно руководить кросс-функциональными командами. Ильдар имеет опыт работы на проектах в сферах FinTech & Banking и Insurance. На последнем месте работы он выполнял роль Team Lead/QA Engineer, где занимался руководством команды, написанием и поддержкой сквозных автоматизированных тестов на JS, а также ручным функциональным и регрессионным тестированием. Кроме того, Ильдар участвовал в процессе подбора персонала, проводил собеседования и оценивал технические навыки кандидатов. До этого Ильдар работал в роли Test Engineer в компании ООО «Auriga», где выполнял тестирование сборки, пользовательского интерфейса, а также accuracy и performance тестирование.