Альбина И. Рекрутер, Middle+

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

В разработке на Java более 15 лет. - Языки: Java SE 17 — основной язык, Kotlin – практический опыт разрабтки - Spring: Spring Boot, Spring MVC, Spring Data, Spring Security, Spring WebFlux, Spring Integration - Spring Cloud: Spring Cloud Config, Consul, OpenFeign, Netflix (Eureka, Hystrix, Zuul) - Архитектура: монолитная/микросервисная/SOA архитектуры, проектирование RESTful API, Event-driven Architecture, Domain-Driven Design, паттерны CQRS и Event Sourcing - Highload и Big Data: Kafka, Apache NiFi, Spark, Spark streaming, Apache Ignite, Redis, Elasticsearch, Reactive Programming (WebFlux, Project Reactor) - Базы данных: PostgreSQL, MySQL/MariaDB, Oracle, MongoDB, Cassandra - DevOps и инфраструктура: Docker, Kubernetes, OpenShift, Helm, Terraform, CI/CD Jenkins, GitLab CI, Virtual Box/Vagrant - Мониторинг и логирование: Prometheus, Grafana, Loki, ELK stack - Серверы приложений: Tomcat, Wildfly, Glassfish - Сетевые технологии и безопасность: HTTP/HTTPS, REST, gRPC, SOAP, Rsocket, WebSockets, OAuth2, OpenID Connect, SAML SSO, JWT, Keycloack - Frontend технологии: Angular, React, Vue.js, TypeScript, JavaScript, Webpack, Redux

Занимаюсь саморазвитием как личностным так и профессиональным, при необходимости готов изучать новые технологии и языки. Коммуникабельный, ответственный, за активный образ жизни, готов всегда прийти на помощь. Самая интересная и/или технически сложная задача из опыта? Задача с добавлением в цепочку авторизации технологии webauthn passkey. Куда хотелось бы развиваться: технически или в менеджмент? Интересно как развитие технически, так и в менеджмент. Есть опыт управления командой. Но сейчас бы выбрал развитие в сторону архитектора. Какими задачами хотелось бы заниматься? Хотелось бы заниматься задачами, которые связаны с веб разработкой или crm, а так готов к любым задачам т.к это всегда новый опыт.

Ильдар — React разработчик. Специализируется на разработке пользовательских интерфейсов, интеграции с API, создании адаптивных дизайнов и настройке инструментов сборки. Имеет опыт работы с Yandex Maps API, электронными замками и системами логирования. Участвовал в разработке трёх проектов: - АИС «Реестр зелёных насаждений» (Government & Public Sector) — разработка подсистемы для высадки именных деревьев, интеграция с Yandex Maps API, настройка системы тестирования и централизованной обработки ошибок. - Таск-трекинговая система (RnD) — реализация канбан-доски с drag-and-drop функциональностью, настройка real-time уведомлений через WebSocket, оптимизация загрузки данных и адаптация интерфейса для мобильных устройств. - Система бесконтактной аренды недвижимости (RnD) — интеграция с электронными замками, разработка адаптивного дизайна, настройка карты квартир с фильтрацией и геопозицией на базе Yandex Maps API, создание модуля пользовательской авторизации и регистрации. Общая продолжительность работы на проектах — 3 года 8 месяцев.

Никита — опытный React-разработчик уровня Middle+. Он обладает широким спектром навыков, включая работу с JavaScript, TypeScript, React и его экосистемой. В портфолио Никиты есть проекты из разных отраслей: Social Networking, Manufacturing, E-commerce & Retail, Realty & Constructoring, EdTech. На каждом проекте он выполнял роль frontend-разработчика. В его обязанности входило создание пользовательских интерфейсов, оптимизация работы приложений, разработка кастомных UI-китов, настройка взаимодействия с сервером, реализация функционала авторизации пользователей и т. д. Никита имеет опыт разработки проектов с нуля, а также внедрения новых функций и улучшения существующих. Он умеет работать в команде и самостоятельно решать поставленные задачи.