Анна К. Директор по персоналу, Senior
ID 28467
АК
Анна К.
Женщина, 38 лет
Россия, Воронеж, UTC+3
Ставка
1 168,83 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 16 июля 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Директор по персоналу
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Русский — B1
Английский — C2
Французский — C1
Главное о специалисте
Анна — специалист уровня Senior в области управления персоналом с общим опытом работы 14 лет 11 месяцев. Имеет высшее образование по специальности юриспруденция. Владеет русским, английским (в совершенстве) и французским (продвинутый уровень) языками.
Ключевые навыки: подбор персонала, обучение и развитие, мотивация персонала, организаторские навыки, деловая коммуникация, управление командой, оценка кандидатов.
Опыт работы на проектах включает:
- Подбор специалистов в области IT (разработчики, DevOps-инженеры, аналитики) и бэк-офиса.
- Ведение полного цикла рекрутинга: от брифинга до онбординга.
- Работа с вакансиями международного уровня.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации сотрудников.
- Управление командой менеджеров по персоналу.
- Оптимизация бизнес-процессов в области HR.
- Развитие бренда работодателя.
Проекты
(15 лет)
NDA
Роль
Директор по персоналу
Обязанности
Успешно находила разработчиков (Python, C++), тестировщиков (manual/auto), аналитиков, DevOps-инженеров, технических писателей, presales engineers, а также специалистов
бэк-офиса.
Работала с вакансиями международного уровня, включая менеджеров по продажам,
дизайнеров, маркетологов и других специалистов.
Выстраивала эффективные коммуникации с заказчиками, что позволяло быстро уточнять
требования, оптимизировать процесс подбора и оперативно закрывать позиции.
Благодаря экспертному подходу и глубокому пониманию рынка могла влиять на заказчиков,
корректировать запросы и предлагать наиболее релевантные кандидатуры.
- Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока
- Консультирование по вопросам управления персоналом
- Организация стажировок
Отрасль проекта
Information Security
Период работы
Июнь 2024 - Июль 2025
(1 год 2 месяца)
NDA
Роль
Директор по персоналу
Обязанности
Выстроила эффективное взаимодействие с заказчиками и нанимающими менеджерами, влияя на ключевые HR-решения.
Работала не только с IT-направлением, но и с бэк-офисом, маркетингом и топ-менеджментом.
1. Подбор специалистов (IT & Бэк-офис)
Вела полный цикл рекрутинга: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата в
команду.
Искала и привлекала специалистов через LinkedIn, HH, Хабр Карьеру, Github, Telegram и
профессиональные комьюнити.
Проводила глубинные интервью, оценивая как профессиональные, так и личностные
компетенции.
Взаимодействовала с техническими командами, маркетингом, финансовыми
подразделениями и топ-менеджментом для формирования точных требований к кандидатам.
Использовала методы хантинга и прямого поиска, привлекая редких и
высококвалифицированных специалистов.
Закрывала позиции разработчиков (Python), DevOps-инженеров, технической поддержки, а
также дизайнеров, маркетологов, финансовых менеджеров, CEO и COO.
2. HR-бизнес-партнерство и управление талантами
Консультировала руководителей по вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников.
Разрабатывала и внедряла программы адаптации, помогая новым сотрудникам быстрее
интегрироваться в компанию.
Проводила 1:1 встречи, опросы вовлеченности, анализировала HR-метрики (скорость закрытия
вакансий, текучесть, удовлетворенность сотрудников).
Работала с командами для повышения эффективности взаимодействия и организационной
культуры.
3. Развитие бренда работодателя
Организовывала и участвовала в HR-инициативах: вебинарах, митапах, карьерных
мероприятиях.
Взаимодействовала с маркетингом для продвижения HR-бренда и привлечения талантов.
Развивала реферальные программы, повышая вовлеченность сотрудников в процесс найма.
Причина поиска: компания закрылась, было сокращение .
- Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока
- Консультирование по вопросам управления персоналом
- Управление командой менеджеров по персоналу
- Прогнозирование потребностей в персонале
- Организация стажировок
- Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала
- Выстраивание системы подбора персонала в отделе или направлении
- Поиск и подбор массового персонала
- Аналитика показателей эффективности подбора персонала
- Разработка программ по развитию и карьерному росту сотрудников
- Разработка организационной структуры отделов или компании в целом
- Выработка методов и решений для оптимизации бизнес-процессов
- Оценка успешности внедренных изменений в бизнес-процессы
- Разработка стратегий управления кризисами и изменениями в организации
- Мониторинг рынка труда, проведение исследований рынка кандидатов, вакансий,
компенсаций и льгот конкурентов
- Разработка стратегии и системы подбора персонала в компании
- Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
- Организация программ обучения и повышения квалификации линейного персонала
- Разработка программ для оптимизации производительности труда
- Разработка и внедрение показателей эффективности для HR
- Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Поддержка процессов планирования кадрового резерва и управления талантами
- Разработка политики компании по компенсациям и льготам
- Карьерное консультирование
- Организация программ обучения и развития менеджеров среднего звена
- Организация программ обучения и развития топ-менеджеров
Отрасль проекта
Information Security
Период работы
Январь 2023 - Июнь 2024
(1 год 6 месяцев)
NDA
Роль
Директор по персоналу
Обязанности
Подбирала специалистов на разработку (Backend, Frontend, Fullstack, Mobile), QA, аналитику, DevOps, архитектуру, менеджмент.
Использовала разнообразные каналы поиска, headhunting, рекомендации.
Полный цикл: от брифинга до онбординга.
Причина ухода: приостановка проекта в ВТБ, в портфеле остались только вакансии по 1С —
неинтересно фокусироваться на одном направлении, хочется работать с разными IT-стеками.
Уволилась по собственному желанию, так как все IT вакансии были на холде. Не было
активностей , плюс в работе были только вакансии 1С.
Отрасль проекта
Information Security
Период работы
Январь 2022 - Март 2023
(1 год 3 месяца)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
Курский государственный университет
Специальность
Юридический
Завершение учебы
2010 г.
