Елена К. Рекрутер, Junior+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Натальи Борисовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Натальи более 3 лет опыта в подборе персонала. Работала с массовыми позициями для производственных и розничных компаний. В компании ООО «Диван» подбирала сотрудников на мебельное производство, а в ИП Селеверстов — обрабатывала отклики на Avito и HH, проводила телефонные интервью и направляла кандидатов на трудоустройство. Закрывала вакансии: сборщики, операторы, производственный и линейный персонал — именно те категории, которые ключевые для массового подбора в рознице. Наталья уверенно работает с откликами, проводит оценку кандидатов, коммуникацию выстраивает чётко и по делу. Собрана, внимательна к деталям и хорошо ориентируется в задачах подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Прохоровой на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более года в массовом подборе. Работала в агентствах «Работут» и «Паритет», где занималась подбором персонала для торговых сетей: Пятёрочка, Лента, Fix Price и сотового ритейла. Закрывала позиции: продавцы-консультанты, кассиры, мойщики, грузчики. В её задачах — работа с откликами, телефонные интервью, сопровождение кандидатов до выхода и ведение внутренней отчётности. Умеет быстро обрабатывать поток кандидатов и поддерживать коммуникацию на всех этапах подбора. Дарья — собрана, ответственна и умеет выстраивать диалог даже с самыми разными категориями соискателей. Отлично подойдёт под задачи по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Ферапонтовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории около 5 лет опыта в подборе персонала, в том числе — в массовом подборе. Подбирала консультантов, комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков, водителей, логистов, менеджеров по продажам и специалистов по маркетплейсам. Виктория уверенно работает с холодной базой и откликами, проводит первичные интервью (в том числе групповые), занимается назначением собеседований, сбором документов и сопровождением кандидатов. Активно использует Bitrix, Excel и ведёт внутреннюю отчетность. Организована, стрессоустойчива и привыкла к большому объёму звонков и задач. Отлично подойдёт под задачи массового подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Анна — специалист уровня Senior в области управления персоналом с общим опытом работы 14 лет 11 месяцев. Имеет высшее образование по специальности юриспруденция. Владеет русским, английским (в совершенстве) и французским (продвинутый уровень) языками. Ключевые навыки: подбор персонала, обучение и развитие, мотивация персонала, организаторские навыки, деловая коммуникация, управление командой, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах включает: - Подбор специалистов в области IT (разработчики, DevOps-инженеры, аналитики) и бэк-офиса. - Ведение полного цикла рекрутинга: от брифинга до онбординга. - Работа с вакансиями международного уровня. - Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. - Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации сотрудников. - Управление командой менеджеров по персоналу. - Оптимизация бизнес-процессов в области HR. - Развитие бренда работодателя.

Hard Skills: •Java и Spring Framework:Опытный разработчик с использованием Java и Spring Framework, включая Spring Boot, Spring Data и Spring MVC. •Базы данных: Экспертные знания в работе с реляционными и нереляционными базами данных, такими как PostgreSQL, MySQL и Redis. •Микросервисы и распределенные системы: Опыт в проектировании, разработке и развертывании микросервисов с использованием таких технологий, как Docker, gRPC и Kafka. Soft Skills: • Командная работа: Успешный опыт работы в многофункциональных командах, эффективное сотрудничество и совместное достижение целей. • Коммуникативные навыки: Отличные навыки общения, как письменного, так и устного, что позволяет четко и убедительно выражать технические концепции. • Стремление к росту:Неутолимая жажда знаний и постоянное стремление расширять свои технические и профессиональные навыки. Готов к рассмотрению предложений о трудоустройстве и обсуждению возможностей сотрудничества.

Григорий — специалист уровня Middle+ в области Data Science, работает в Москве. Имеет высшее образование по специальности «Экономист» в области международного энергетического бизнеса. Владеет английским языком на уровне B1. Обладает опытом работы на проектах в сферах FinTech & Banking и E-commerce & Retail. Участвовал в следующих проектах: 1. ФинТех проект (роль — Data Scientist, руководитель направления валидации): анализ и оценка модельных рисков, верификация процесса сбора данных и разработки моделей, формирование отчётов и рекомендаций для разработчиков. 2. Анализ кадровых данных (роль — Data Scientist): снижение текучести кадров через предиктивную аналитику и NLP, построение ETL-пайплайна обработки текстов, автоматизирование разметки данных через GigaChat API. 3. Система прогнозирования спроса (роль — Data Scientist): разработка ML-моделей прогнозирования спроса, автоматизирование ETL-процессов, внедрение алгоритма A/B-тестирования ценовых стратегий. Ключевые навыки: Analytics, API, AutoML, ETL, Forecasting, Git, Machine learning, NLP, Pandas, PostgreSQL, Power BI, Python, PySpark, Scikit-learn, SQL, XGBoost и другие.