Александр З. HR бизнес-партнер, Middle+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Елены Кайсиной на позицию специалиста по подбору персонала. У Елены полтора года опыта в массовом подборе персонала. Работает в компании «Вкус и Качество», где отвечает за подбор персонала: повара, кондитеры, мойщицы посуды. Проводит телефонные и очные собеседования, занимается мониторингом рынка труда, сопровождением кандидатов и ведением внутренней отчетности. Обладает устойчивым опытом телефонных коммуникаций, уверенно работает с большим объемом информации, клиентским трафиком и документацией. До этого более 10 лет работала администратором в медучреждениях — с активной коммуникацией, документацией и договорами. Внимательна, собрана, клиентоориентирована. Отлично впишется в проект с массовым подбором "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Ферапонтовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории около 5 лет опыта в подборе персонала, в том числе — в массовом подборе. Подбирала консультантов, комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков, водителей, логистов, менеджеров по продажам и специалистов по маркетплейсам. Виктория уверенно работает с холодной базой и откликами, проводит первичные интервью (в том числе групповые), занимается назначением собеседований, сбором документов и сопровождением кандидатов. Активно использует Bitrix, Excel и ведёт внутреннюю отчетность. Организована, стрессоустойчива и привыкла к большому объёму звонков и задач. Отлично подойдёт под задачи массового подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Анна — специалист уровня Senior в области управления персоналом с общим опытом работы 14 лет 11 месяцев. Имеет высшее образование по специальности юриспруденция. Владеет русским, английским (в совершенстве) и французским (продвинутый уровень) языками. Ключевые навыки: подбор персонала, обучение и развитие, мотивация персонала, организаторские навыки, деловая коммуникация, управление командой, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах включает: - Подбор специалистов в области IT (разработчики, DevOps-инженеры, аналитики) и бэк-офиса. - Ведение полного цикла рекрутинга: от брифинга до онбординга. - Работа с вакансиями международного уровня. - Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. - Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации сотрудников. - Управление командой менеджеров по персоналу. - Оптимизация бизнес-процессов в области HR. - Развитие бренда работодателя.

Hard Skills: •Java и Spring Framework:Опытный разработчик с использованием Java и Spring Framework, включая Spring Boot, Spring Data и Spring MVC. •Базы данных: Экспертные знания в работе с реляционными и нереляционными базами данных, такими как PostgreSQL, MySQL и Redis. •Микросервисы и распределенные системы: Опыт в проектировании, разработке и развертывании микросервисов с использованием таких технологий, как Docker, gRPC и Kafka. Soft Skills: • Командная работа: Успешный опыт работы в многофункциональных командах, эффективное сотрудничество и совместное достижение целей. • Коммуникативные навыки: Отличные навыки общения, как письменного, так и устного, что позволяет четко и убедительно выражать технические концепции. • Стремление к росту:Неутолимая жажда знаний и постоянное стремление расширять свои технические и профессиональные навыки. Готов к рассмотрению предложений о трудоустройстве и обсуждению возможностей сотрудничества.