Полина К. Рекрутер, Junior+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Натальи Борисовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Натальи более 3 лет опыта в подборе персонала. Работала с массовыми позициями для производственных и розничных компаний. В компании ООО «Диван» подбирала сотрудников на мебельное производство, а в ИП Селеверстов — обрабатывала отклики на Avito и HH, проводила телефонные интервью и направляла кандидатов на трудоустройство. Закрывала вакансии: сборщики, операторы, производственный и линейный персонал — именно те категории, которые ключевые для массового подбора в рознице. Наталья уверенно работает с откликами, проводит оценку кандидатов, коммуникацию выстраивает чётко и по делу. Собрана, внимательна к деталям и хорошо ориентируется в задачах подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Станислав — DevOps-специалист уровня Middle+. Имеет высшее образование по специальности «Прикладная информатика» от СПБУТУиЭ. Владеет русским языком на уровне C2, английским — на уровне B2 и французским — на уровне A2. Ключевые навыки включают работу с Kubernetes, Docker, Linux, Ansible, PostgreSQL, Grafana, Bash, Prometheus, Python, Terraform, Jenkins, CI/CD, MySQL, Nginx, Zabbix, AWS, MongoDB, Redis, GitLab CI, Docker Compose, ELK, Kafka, Ubuntu, CentOS, Yandex Cloud, Loki, Apache, RabbitMQ, DevOps, SQL, мониторинг. Имеет опыт работы на проектах, связанных с DevOps-инфраструктурой и автоматизацией процессов.

- Внимательный - Ответственный - Самостоятельный - Быстро учусь новому

Более 8 лет опыта в ИТ-индустрии. Специализация - разработка ПО на C# Область экспертизы - CAD, GIS, госсектор, ритэйл Разработал для проекта плагин для EF Core для удобной работы с JsonB до того, как подобный плагин в составе npgsql стал удовлетворять потребностям. Разработал динамическую систему запросов к реляционным данным (на подобие GraphQL, но быстрее). Разработал шаблонизатор для документов Word (open xml). Внедрил запуск линтеров в хуки гита (очень помогло сэкономить время на проекте с высокой текучкой разработчиков). Разработал систему рисования фигур на Angular в SVG (не мой профиль, но получилось) с дальнейшим сохранением в формат AutoCAD. Разработал скрипт по переносу времени из одного трекера в другой (из OpenProject в Redmine). Вносил правки в opensource библиотеки (в том числе в Newtonsoft.Json). Был тимлидом в команде (начальный состав команды активной разработки около 30 человек). Был техлидом команды бэкенд разработки. Занимался наставничеством.

Владислав — специалист в области ручного тестирования качества программного обеспечения (QA). Его грейд — Middle+. Владеет английским языком на уровне B1. Имеет опыт работы на проектах в отраслях Telecom и LifeStyle. Участвовал в тестировании веб- и мобильных приложений на соответствие техническим заданиям. Проводил функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование. Занимался проверкой пользовательского интерфейса на соответствие макетам, тестированием локализации и масштабируемости. Взаимодействовал с командами разработки, контролировал исправление багов. На проекте «МТС. Платформа для аналитики бизнеса и визуализации данных» работал инженером по автотестированию. Настроил этап автотестирования в CI/CD и интеграцию CI/CD с TMS, ускорил выполнение существующих тестов на 60% за счёт рефакторинга, обеспечил покрытие автоматизированными тестами 80% продукта. Также работал инженером по ручному тестированию и автотестированию на проекте «Интерактивная карта ЖКХ». Применял инструменты Fiddler, DevTools, Postman, JMeter, PyCharm+Selenium, SQL, Git. Имеет опыт работы с технологиями Figma, Unity, HTML, CSS, REST API, SoapUI, Swagger.