Евгения М. Рекрутер, Lead

Наталья — рекрутер уровня Middle+. Специализируется на подборе персонала в различных отраслях, включая VR/AR, Manufacturing, Marketing, Advertising & Design, FoodTech. Имеет опыт работы с проектами по подбору специалистов разного уровня и направлений. Среди проектов, над которыми работала Наталья, — подбор 3D-моделлеров для научно-производственного центра, консультантов-аналитиков 1С для компании-франчайзи, главных бухгалтеров для инжиниринговой компании, ведущих инженеров по узкому направлению, менеджеров по продажам в digital-агентствах и торговых компаниях, а также SEO-специалистов для веб-студий и стартапов в области SEO-продвижения. Наталья успешно справляется с задачами по привлечению кандидатов, составлению и размещению вакансий, оценке и проверке рекомендаций. Проявила себя как эффективный специалист, способный быстро находить подходящих кандидатов даже в сложных условиях рынка труда.

Валерия — рекрутер уровня Junior+. Ключевые навыки: подбор персонала, привлечение кандидатов, оценка кандидатов. Специализируется на отрасли HRTech. Имеет опыт работы на проекте по подбору оптометристов в сеть оптик в городах Челябинск и Орск. В рамках проекта выполняла функции рекрутера, занималась привлечением и оценкой кандидатов. Проект характеризовался сложностями с поиском специалистов из-за расположения рабочих мест в торгово-развлекательных комплексах и необходимостью обучения новых сотрудников. В результате работы были предложены два кандидата в первые 2 месяца работы: один с опытом, другой без опыта, но с прохождением полного обучения. Продолжительность работы на проекте — 1 год.

Предлагаем на позицию рекрутера кандидата — Влазневу Владиславу. У Владиславы более 1 года опыта в массовом подборе персонала в контакт-центре «Ростелеком». Она ежедневно обрабатывает до 200 звонков, активно работает с холодной и тёплой базой, приглашает от 15 кандидатов в день и сопровождает их до этапа собеседования с нанимающим менеджером. Знакома с задачами полного цикла подбора: от публикации вакансий и телефонного интервью до внутренней отчётности. Владислава мотивирована развиваться именно в рекрутинге, внимательна к деталям, быстро обучается и настроена на результат. В сентябре начнется учебная практика, сможет работать с обеда. Точные сроки еще неизвестны. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Я - Frontend разработчик, который готов к интересным и нетривиальным задачам, но также понимаю важность исправления дефектов и выполнения рутинных задач по мере разработки нового функционала. Всегда стараюсь не останавливаться на достигнутом, люблю изучать что-нибудь новое, совершенствовать свои различные скиллы и расширять кругозор. Свободное время уделяю спорту (занимаюсь регби) и cаморазвитию. Активно читаю книги. В данный момент читаю книгу Стива Макконнелла - "Совершенный код". Считаю, что моими основными положительными качествами являются: аналитический склад ума, самоорганизованность, ответственность, самообучаемость, внимательность к деталям и коммуникабельность.

Андрей - разработчик с более чем восьмилетним опытом коммерческой разработки. Основной проект в его карьере - медицинский стартап с 50000 пользователей в месяц. Как опытный разработчик, проявлялся в общении с заказчиком, что говорит о его нацеленности на улучшение бизнеса заказчика посредством разработки и установление продуктивных длительных отношений с клиентом. Андрей активно следит за трендами сообщества PHP разработки и активно внедряет новые полезные практики и инструменты.

Опытный Java-разработчик с 5 годами работы в сфере backend-разработки, специализирующийся на микросервисной архитектуре и построении надежных и масштабируемых решений. Обладаю глубокими знаниями Spring Framework (Boot, Web, Security, Data, Cloud), а также практическим опытом работы с PostgreSQL, Kafka, Kubernetes, Docker и Liquibase. Мои решения помогают оптимизировать бизнес-процессы, повышать производительность систем и сокращать издержки. Разрабатываю устойчивые и безопасные сервисы и адаптироваться к изменяющимся требованиям. Умею анализировать бизнес-задачи и предлагать эффективные технические решения, которые приносят реальную пользу компании. Легко взаимодействую с командами аналитиков, тестировщиков и DevOps-специалистов, что позволяет ускорять процессы разработки и внедрения новых продуктов. Стремлюсь к развитию в области архитектуры высоконагруженных систем. Готов вносить вклад в развитие бизнеса, повышая эффективность IT-систем и создавая решения, которые работают на результат.