Дарья П. Рекрутер, Junior+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Натальи Борисовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Натальи более 3 лет опыта в подборе персонала. Работала с массовыми позициями для производственных и розничных компаний. В компании ООО «Диван» подбирала сотрудников на мебельное производство, а в ИП Селеверстов — обрабатывала отклики на Avito и HH, проводила телефонные интервью и направляла кандидатов на трудоустройство. Закрывала вакансии: сборщики, операторы, производственный и линейный персонал — именно те категории, которые ключевые для массового подбора в рознице. Наталья уверенно работает с откликами, проводит оценку кандидатов, коммуникацию выстраивает чётко и по делу. Собрана, внимательна к деталям и хорошо ориентируется в задачах подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

Я люблю выстраивать с 0 hr блок, т.к. вношу новшества и виду, как благодаря моему труду компания меняется, начинает "жить и расти". Готова поделиться некоторыми результатами в стартапе: найм в сентябре-октябре 2024г был мною закрыт на 200-250% ежемесячно, внедрила в crm пространство для работы hr, создала адаптацию и онбординг с 0, внедрила разные идеи для развития компании и мотивации сотрудников, полняла "с колен" корпоративную культуру, внедрила в работу функции ИИ и мн.др. У меня более 10 лет в сфере hr и кто, как не я знает, как вести удаленные команды, проекты, бизнес-процессы. Мой опыт охватывает множество отраслей, включая медицину (в т.ч. стоматология), IT, финтех, эдтех, проп-трейдинг, маркетинг, маркетплейсы и FMCG и многое другое. Имею международный опыт работы в роли hrbp с проп-трейдингом и маркетплейсами. За время своей карьеры я успешно управляла командами, процессами и закрывала самые трудные вакансии, создавая HR-процессы с нуля и внедряя инновационные подходы, такие как адаптация новых сотрудников через современные механики, в т.ч. ИИ. Уверена, что моя способность строить эффективные команды, управлять ими и внедрять инновации может быть полезна вашей компании. Я ищу не просто работу, а возможность стать частью команды, способной мотивировать и развивать своих коллег. Мое стремление — быть сердцем компании, обеспечивающим ее стабильный рост и процветание.

Курсы повышения квалификации: - Психолог-консультант Международная школа профессий, Психолог-консультант (2025) - Эффективный HR менеджмент: подбор, оценка и мотивация (2023) - IT-рекрутер. Язиля Насибуллина, ИТ-рекрутмент (2023) - Команда и результат. Support Partners, Лидерство и командообразование (2023) - Основы коучинга. Центр профессионального развития, Коучинг (2021) - Ведущий линейного радио эфира. Федеральная Школа Радио, Ведущий линейного радио эфира (2019) - Конфликтология. Технопарк "Жигулевская Долина", Конфликтология (2018) - Тренинг "Холодные звонки. Техника телефонных продаж" Центр обучения, Холодные звонки. (2016) - PR менеджмент (менеджер по рекламе) Центр профессионального развития "Приоритет", PR менеджмент (менеджер по рекламе). Курсы (3 мес.) (2016) - Основы Интернет-маркетинга. GeekBrains. Обучающий портал для программистов, Основы Интернет маркетинга. Онлайн-курс (4 дня) (2016)

Графический дизайнер уровня Junior по имени Телли из города Электросталь, Россия. Специализируется на создании продающих карточек товара для маркетплейсов. Имеет навыки работы в Figma, Adobe Photoshop и Adobe Illustrator. Образование: высшее, квалификация «педагог физической культуры» Астраханского Государственного Университета. Опыт работы на проекте: создание карточек товара на маркетплейсах, включая обложки и полные карточки с пятью слайдами. Также имеет опыт составления описаний к техническим заданиям товаров с помощью нейросетей.

Добрый день! Я работаю графическим дизайнером более 15 лет. Основное направление - графическое сопровождение различных мероприятий, разработка логотипа, графических элементов фирменного стиля, дизайн широкоформатных макетов. А также оформление и верстка корпоративных презентаций. Создание авторских иллюстраций и персонажей.