Наталья Б. Рекрутер, Senior

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

- Более 13 лет коммерческого опыта в дизайне; - Разработка и проектирование интерфейсов, корпоративных сайтов, сервисов, лендингов, интернет-магазинов, мобильных приложений; - Продуктовое исследование, CJM, вайрфрейминг, прототипирование, проектирование логики взаимодействия; - Создание и работа с UI Kit и дизайн-системами; - Создание иллюстраций и анимаций - Разработка логотипов и айдентики. Портфолио: https://www.figma.com/file/2ef3RqWHhYi6HONPUqyy6x/Portfolio-demo?type=design&node-id=581-25300&mode=design&t=G6TuMXpMoxfUbGqr-4

Активный, ответственный и целеустремлённый специалист с сильным математическим образованием, системным мышлением и аналитическим складом ума. Практикую системный подход к поставленным задачам, работаю на результат. С интересом осваиваю новые технологии, стремлюсь к обучению и саморазвитию. В трудностях вижу в возможность получить уникальный опыт. Помимо проектирования распределенных систем и борьбы за проценты uptime, убежден, что лучшие решения рождаются на стыке технологий, математики и понимания бизнеса. Для меня архитектура — это инженерия в чистом виде: найти надежное решение сложной проблемы. Горжусь тем, что мои архитектурные решения (как в Газпромбанке, так и в РТ Лабс) напрямую влияли на бизнес-метрики: рост продаж кредитов, снижение time-to-market. Вне работы люблю задачи, требующие терпения и системного подхода и ощущения “потока”. Ищу проект, где смогу применить весь спектр навыков — от глубокого тех.погружения до стратегического видения — для создания по-настоящему мощной и современной ИТ-платформы. Самая интересная и/или технически сложная задача из опыта? Проектирование и внедрение системы аналитики поверх централизованного логирования. В рамках этой задачи требовалась обработка Big Data: Работа с огромными объемами логов (ELK, Hadoop, Spark). Распределенность и отказоустойчивость: Система развернута в двух дата-центрах (active-active), требующая сложной синхронизации и обеспечения бесперебойной работы. Работа в режиме реального времени. Для выявления аномалий применялись ML/AI Куда хотелось бы развиваться: технически или в менеджмент? Технически Какими задачами хотелось бы заниматься? Внедрением новых технологий: AI/ML, гибридные облака Иные высоконагруженные, отказоустойчивые системы Повышение эффективности разработки и снижение time-to-market: Разработка и внедрение технологической стратегии и roadmap Масштабирование и оптимизация производительности Какими задачами не хотелось бы заниматься? Менеджментом

3 года в системном и бизнес-анализе на зарубежных и РФ проектах Образование - высшее. Диплом специалиста: информационная безопасность автоматизированных систем, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Москва Создание систем с нуля, редизайн сайтов

Клим — опытный QA-специалист с грейдом Middle+. Он обладает навыками работы с различными инструментами и технологиями, такими как Androidx, API, Bash, Charles, Confluence, Cross-browser testing, Cypress, DevTools, Git, GitLab CI, HarmonyOS, Jira, PostgreSQL, Postman, Proxy, REST, Selenium, Smoke testing, SOAP, Testing, WebDriver, а также навыками разработки и тестирования. Клим имеет опыт работы на проектах в сфере e-commerce & Retail и AI & Robotics. Он участвовал в разработке маркетплейса по продаже продуктов и товаров для дома для сети магазинов SPAR, где занимался анализом требований, написанием тестовой документации, тестированием и анализом систем на основе микросервисной архитектуры (MSA), автоматизацией тестирования при помощи Selenium WebDriver и JavaScript, проведением мобильного тестирования на iOS/Android/HarmonyOS и другими задачами. Также Клим работал над проектом по созданию ПО для генерации контента с помощью искусственного интеллекта, где выполнял аналогичные задачи. Кроме того, он участвовал в разработке и внедрении новых плагинов для заказчиков, интеграции между сайтами, а также выполнял различные проекты на заказ. Общая продолжительность работы Клима на проектах составляет 4 года и 1 месяц.