Наталья Б. Рекрутер, Senior

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Минислам — .NET разработчик уровня Middle+ из Казани. Специализируется на разработке в сферах Telecom и Blockchain. Имеет высшее образование по специальности «Информационные системы и программирование» от Казанского национального исследовательского технического университета им. А. Н. Туполева. Владеет английским языком на уровне B1. Имеет опыт работы на следующих проектах: 1. ITPort (Telecom) — разработка внешнего API и автоматизация отчётности для крупной ИТ-компании. Задачи включали реализацию новых эндпоинтов, внедрение микросервисной архитектуры, оптимизацию производительности API и разработку модуля интеграции с ФНС. 2. Кроссплатформенный клиент для метрологии (Blockchain) — миграция приложения с WPF на Avalonia, разработка нового пользовательского интерфейса, реализация системы разграничения прав доступа и автоматизация генерации отчётов. 3. Автоматизация бизнес-процессов торговой платформы (Blockchain) — развитие ERP-системы для автоматизации торговых процессов и складского учёта. Задачи включали систематизацию технической документации, разработку динамического интерфейса для управления каталогом товаров и создание модуля отчётности по продажам. 4. Тестирование веб-приложений и API (Telecom) — ручное тестирование веб-приложений и API, составление тест-кейсов и чек-листов, тестирование функционала рекомендательных систем.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

сильный PHP-developer с 16 летним опытом разработки и проектирования на проектах уровня shop.mts.ru Eldorado, Doorhan

Я Java-разработчик с более чем 3-летним стажем работы в разработке высоконагруженных серверных приложений. Имею глубокие знания в области объектно-ориентированного программирования, а также опыт работы с современными фреймворками и технологиями, такими как Spring, Hibernate, Kafka, Redis и т. п. Способен эффективно решать задачи по оптимизации кода, улучшению производительности и поддержке существующих систем. Ответственный и мотивированный, готов развиваться и осваивать новые технологии в рамках сложных проектов. Имею хорошие навыки командной работы и взаимодействия с другими разработчиками, аналитиками и тестировщиками.