Анастасия С. Рекрутер, Middle

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Кошкиной на позицию специалиста по подбору персонала. Анастасия имеет почти 2 года опыта в подборе, включая интенсивный массовый рекрутинг через агентство «В КАДРЕ». В её последнем крупном проекте она вела подбор персонала для компаний Яндекс, Самокат и Министерства обороны. В рамках работы ежедневно обрабатывала до 80 резюме и 40 диалогов, размещала вакансии, вела холодный поиск, проводила телефонные интервью и сопровождала кандидатов до выхода на работу, включая отчётность по воронке подбора. Среди закрытых ролей — курьеры, сборщики, разнорабочие, операторы call‑центров — идеальные специалисты для массового проекта в продуктовой сети. Она уверенно работает с CRM-системами (AMO, Bitrix24), job‑платформами (hh.ru, Работа.ру, Avito, Telegram и др.) и готова к высокой интенсивности на новом проекте. Анастасия — организованна, коммуникабельна и ориентирована на результат. Готова к запуску подбора в кратчайшие сроки.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Работа в условиях многозадачности Постоянное профессиональное развитие Самостоятельна в работе, требовательна к себе

Я стремлюсь к саморазвитию и обучению, а также готова делиться своими знаниями. В рамках своей деятельности я работала над различными проектами, включая разработку мобильного приложения для улучшения концентрации внимания (снижение экранного времени) с использованием Swift, создание фронтенда для блокчейн-приложения с использованием React, TypeScript и веб-сокетов, реализацию тестового проекта для обучения применению Redux-toolkit на практике, создание прототипа системы электронной очереди с использованием библиотеки SockJS и STOMP Client. Некоторые из этих проектов были специально ориентированы на обучение менее опытных коллег.

Александр — опытный DevOps-специалист с более чем 6-летним опытом работы в различных проектах. Он обладает глубокими знаниями и навыками в области системной интеграции, Kubernetes, OpenShift, Ansible, pfSense, ebean, lint, Gino, разработки, Groovy, Python, flas, Jetson, jenkinsci, azurite, PosrgteSQL, EDIN, ALB и других технологий. В своей работе Александр уделяет особое внимание разработке и интеграции приложений для системы непрерывной и безопасной разработки и анализа кода, а также созданию рекомендательных систем на основе данных сервис-провайдера, машинного обучения и управления рекомендациями. Он также активно участвует в создании CRM-систем, разработке ticket-систем и поддержке биллинг-систем. В его обязанности входит подготовка и развёртывание новых стендов, участие в тестировании и исправлении проблем на тестовых и продуктовых средах, управление и автоматизация процессов сборки и доставки изменений в приложения и БД, сопровождение миграции продуктовых/тестовых сред и БД. Александр также обладает навыками системного администратора, включая поддержку биллинг систем, виртуализацию серверов, удалённую диагностику встраиваемых систем под управлением Linux, управление сервисами Gsuite, локальным облачным хранилищем seafile, pfSense и учётными записями AD.

Java-разработчик с более чем 5-летним опытом в коммерческой разработке. Моя специализация — бэкенд на Java с микросервисной архитектурой, где я активно применяю Spring Boot, Kafka, PostgreSQL, Hibernate и другие инструменты современной Java-разработки. За это время я участвовал в проектах для финтеха, банков и телеком-компаний, где разрабатывал и поддерживал микросервисы с нуля: проектировал REST API, настраивал взаимодействие через очереди сообщений, проектировал структуры баз данных и обеспечивал стабильную интеграцию с внешними сервисами. В рамках командной работы я часто взаимодействую с аналитиками, фронтенд-разработчиками, тестировщиками и DevOps-специалистами. Мои проекты выходили в production и использовались реальными пользователями, что научило меня ориентироваться на надёжность, читаемость и масштабируемость решений. Помимо Java, я также имею опыт с .NET и фронтендом на React + TypeScript, что помогает мне лучше понимать полный цикл разработки. Я постоянно развиваю свои навыки и стремлюсь к тому, чтобы писать не только рабочий, но и качественный код. Открыт к новым вызовам и проектам, где смогу применить свой опыт и внести реальную ценность в продукт.