Анастасия С. Рекрутер, Middle

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии Макеевой на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Ильдар — опытный QA-инженер с навыками в области тестирования и управления проектами. Он обладает глубоким пониманием процессов разработки ПО и может эффективно руководить кросс-функциональными командами. Ильдар имеет опыт работы на проектах в сферах FinTech & Banking и Insurance. На последнем месте работы он выполнял роль Team Lead/QA Engineer, где занимался руководством команды, написанием и поддержкой сквозных автоматизированных тестов на JS, а также ручным функциональным и регрессионным тестированием. Кроме того, Ильдар участвовал в процессе подбора персонала, проводил собеседования и оценивал технические навыки кандидатов. До этого Ильдар работал в роли Test Engineer в компании ООО «Auriga», где выполнял тестирование сборки, пользовательского интерфейса, а также accuracy и performance тестирование.

Михаил — опытный iOS-разработчик уровня Middle+. Он обладает широким спектром навыков, включая работу с различными фреймворками и инструментами разработки. Михаил имеет опыт работы над проектами в сферах IoT, FinTech & Banking и LifeStyle. На последнем месте работы он занимался редизайном приложений, настройкой взаимодействий с бэкендом и базами данных, а также рефакторингом приложения. Кроме того, Михаил подключал новые фреймворки, такие как Pushwoosh и Adjust. До этого Михаил работал в компании Сбер, где разрабатывал и поддерживал функционал мобильного приложения для проведения залоговых осмотров «Аспект». Он также занимался версткой экранов и UI-элементов, редизайном приложения, интеграцией новых фреймворков, взаимодействием с бэкендом и базами данных. В свободное от работы время Михаил разрабатывает собственные проекты. У него есть опыт создания приложения для поиска мест рядом с пользователем.

Имею богатый разносторонний опыт, люблю работать в команде. Любознателен, отзывчив, хорошие коммуникативные навыки. Всегда добиваюсь поставленной цели. Умею смотреть на задачу с разных сторон. Ищу хорошую команду с хорошей культурой разработки, в частности использующую TDD, DDD, Clean Architecture и pair programming. Водительское удостоверение категории B. Без вредных привычек. Хобби: спорт, литература, музыка

- Более 4 лет опыта UI/UX дизайна; - Вайрфрейминг, прототипирование, проектирование логики взаимодействия; - Дизайн сайтов, личных кабинетов, CRM, ERP, сложных клиентских сервисов; - Проектирование и дизайн мобильных приложений (знание гайдлайнов iOS и Android); - Редизайн и доработка существующих сайтов и клиентских сервисов; - Участие в проведение custDev исследований: формирование гипотез, интервью с пользователями, проработка сценариев; - Богатый опыт работы в крупных проектных командах: общение с разработчиками и аналитиками, анализ задач, презентация своих решений и их защита перед командой; - Создание анимации взаимодействия с интерфейсом; - Создание UI Úit-ов и работа с дизайн-системами.