Екатерина Г. Рекрутер, Middle+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии Макеевой на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Обладаю аналитическим складом ума, имею хорошо развитые Soft skills: - Коммуникация в команде, - Критическое мышление, - Умение взглянуть на задачу с точки зрения бизнеса, - Управление командой, - Внимание к деталям, - Грамотное письменное и устное общение с заказчиком, - Эмпатия к пользователям, - Адаптивность. На своём карьерном пути получил следующие Hard Skills: - Создание прототипов в Figma / Miro, - Оформление UML/BPMN диаграмм в Draw.io / Miro / Strombpmn / Lucidchart, - Формализация и структурирование требований в ТЗ, - Базовое знание Python / Java, - Работа с базовыми SQL запросами.

Эрик - Frontend – разработчик с более чем 7 – летним опытом работы в создании современных и высоконагруженных веб – приложений. Успешно реализовал проекты для различных отраслей, включая промышленность, логистику, образование и здравоохранение, что позволило приобрести глубокие знания в области разработки интерфейсов и управления сложными системами. Ключевые навыки и компетенции: • Разработка на современных технологиях: TypeScript, React, Angular, Vue, NextJS, Node.js; • Работа с инструментами сборки и развертывания: webpack, Vite, Docker, Kubernetes, Jenkins; • Создание адаптивных и доступных интерфейсов с использованием Tailwind CSS, SCSS, Styled Components; • Обеспечение качества кода через Jest, код – ревью, SOLID – принципы; • Наставничество и руководство командами, проектирование архитектуры приложений. Ценит чистый, поддерживаемый код и стремится к созданию продуктов, которые не только решают бизнес – задачи, но и обеспечивают отличный пользовательский опыт. Его способность быстро осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям позволяет мне эффективно работать в динамичных проектах.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база.

Александр — UX/UI-дизайнер уровня Junior+ из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Прикладная информатика». Владеет русским языком и английским на уровне B1 (средний). Обладает широким спектром навыков в области дизайна: от работы с графическими редакторами Adobe Design, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe After Effects до знания языков CSS и HTML. Умеет работать в Figma, Tilda. Способен проводить UX/UI анализ, UX/UI аудит, UX-схемы и тестирование юзабилити. Имеет опыт проектирования пользовательских интерфейсов и создания дизайн-систем.