Екатерина С. Рекрутер, Middle

ID 27683
ЕС
Екатерина С.
Женщина, 31 год
Россия, Краснодар, UTC+3
Ставка
389,61 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 30 июня 2025 г.

Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.

Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Middle
Навыки
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Оценка кандидатов
Телефонные переговоры
Составление и размещение вакансий
Headhunter
Проведение собеседований
Проверка рекомендаций
Построение отчетности по рекрутменту
Проведение интервью
Отрасли
Realty & Constructoring
Telecom
Главное о специалисте
Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.
Проекты   (1 год 6 месяцев)
Поиск агентов по недвижимости
Роль
Менеджер по подбору персонала
Обязанности
- Совершение холодных звонков кандидатам - Обработка откликов кандидатов - Сопровождение кандидатов до собеседования, в последствии - до трудоустройства - Заполнение отчетности по проделанной работе Вакансии, которые были в работе перманентно: Агенты по недвижимости Реже - офис менеджеры
Отрасль проекта
Realty & Constructoring
Период работы
Март 2025 - Апрель 2025  (2 месяца)
Массовый подбор
Роль
Менеджер по подбору персонала
Обязанности
- Совершение холодных звонков кандидатам - Обработка откликов кандидатов - Сопровождение кандидатов до собеседования, в последствии - до трудоустройства - Заполнение отчетности по проделанной работе Вакансии, которые были в работе перманентно: Электрики, монтажники по установке интернета, грузчики, разнорабочие.
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Октябрь 2023 - Январь 2025  (1 год 4 месяца)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Среднее
Учебное заведение
Армавирский механико-технологический техникум
Специальность
Туризм
Завершение учебы
2014 г.

Похожие специалисты

BioTech, Pharma, Health care & Sports • HRTech
АТ
Анастасия Т.
Иркутск
Рекрутер
Middle+
389,61 Р/час
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Телефонные переговоры
Оценка кандидатов
Составление и размещение вакансий
Headhunter
Проведение собеседований
Проверка рекомендаций
Построение отчетности по рекрутменту
Проведение интервью
+10

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Кошкиной на позицию специалиста по подбору персонала. Анастасия имеет почти 2 года опыта в подборе, включая интенсивный массовый рекрутинг через агентство «В КАДРЕ». В её последнем крупном проекте она вела подбор персонала для компаний Яндекс, Самокат и Министерства обороны. В рамках работы ежедневно обрабатывала до 80 резюме и 40 диалогов, размещала вакансии, вела холодный поиск, проводила телефонные интервью и сопровождала кандидатов до выхода на работу, включая отчётность по воронке подбора. Среди закрытых ролей — курьеры, сборщики, разнорабочие, операторы call‑центров — идеальные специалисты для массового проекта в продуктовой сети. Она уверенно работает с CRM-системами (AMO, Bitrix24), job‑платформами (hh.ru, Работа.ру, Avito, Telegram и др.) и готова к высокой интенсивности на новом проекте. Анастасия — организованна, коммуникабельна и ориентирована на результат. Готова к запуску подбора в кратчайшие сроки.

Подробнее
E-commerce & Retail • HRTech
ММ
Мария М.
Симферополь
Рекрутер
Junior+
389,61 Р/час
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Оценка кандидатов
Телефонные переговоры
Составление и размещение вакансий
Проведение собеседований
Headhunter
Проведение интервью
Проверка рекомендаций
+9

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии Макеевой на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Подробнее
HRTech • Urban technology
ДМ
Дмитрий М.
Москва
Рекрутер
Middle
389,61 Р/час
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Составление и размещение вакансий
Оценка кандидатов
Телефонные переговоры
Проведение собеседований
Headhunter
Составление профилей должностей
HR-аналитика
Проведение интервью
+11

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Подробнее

Недавно просмотренные специалисты

Realty & Constructoring • Telecom
ЕС
Екатерина С.
Краснодар
Рекрутер
Middle
389,61 Р/час
Подбор персонала
Телефонные переговоры
Проведение собеседований
Привлечение кандидатов
Проведение интервью
Оценка кандидатов
Проверка рекомендаций
Составление и размещение вакансий
Headhunter
Построение отчетности по рекрутменту
+10

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Подробнее
Cloud Services • E-commerce & Retail • Manufacturing • Telecom
СА
Сергей А.
Нижний Новгород
Разработчик SAP ABAP
Senior
4 545,45 Р/час
ole
UI
pi
Оптимизация запросов
Epoxy
OData
XML
View
Backend
ABAP
+18

Высококвалифицированный SAP ABAP-разработчик с многолетним опытом успешной работы. Обладает широким опытом в разработке сложных отчетов и транзакций с использованием DynPro, блокировок, а также глубокой экспертизой в интеграции SAP с внешними и внутренними системами. Работал с различными модулями SAP: FI, MM, SD, PM. В рамках проектов SAP Fiori уверенно освоил новый стек как backend-специалист: разрабатывал и оптимизировал CDS Views, реализовывал OData-сервисы и обеспечивал их интеграцию с пользовательскими Fiori-приложениями. Тесно взаимодействовал с командой frontend-специалистов. Проявил себя как надежный специалист, который доводит до результата даже самые сложные задачи – те, за которые другие не хотели браться или не имели достаточного опыта. Всегда сохраняет позитивный настрой, умеет работать самостоятельно и эффективно взаимодействовать в команде, выраженная эмпатия к коллегам и клиенту. Ответственный, нацеленный на результат и готов к решению любых задач.

Подробнее