Алия Т. Рекрутер, Junior+

Егор — рекрутер уровня Junior+ из Перми. Специализируется на подборе персонала, привлечении и оценке кандидатов, составлении и размещении вакансий. Имеет опыт работы с Headhunter, проведения телефонных переговоров, анализа рынка труда и проведения собеседований. Владеет английским языком на уровне B2. Участвовал в проектах в отраслях HRTech, FinTech & Banking и IoT. В рамках проекта по подбору рекрутеров, sales, бухгалтеров и event-менеджеров работал с холодными кандидатами, настраивал и вёл вакансии в E-Staff и Bitrix24, координировал финальные этапы с заказчиком и кандидатами. Закрыл 22 вакансии, включая менеджеров по продажам, рекрутеров, бухгалтеров и офис-менеджеров. Также работал оператором в call-центре в банковской сфере, где консультировал клиентов по вопросам кредитования, оценивал их потребности и платёжеспособность, оформлял и сопровождал кредитные заявки. Имеет опыт работы специалистом по разметке данных в проекте в области IoT, где занимался разметкой и классификацией данных, анализом и корректировкой ошибок в разметке.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Марии Макеевой на позицию специалиста по подбору персонала. Мария успешно закрывала широкий спектр позиций — от продавцов-консультантов, операторов 1С и торговых представителей до бухгалтеров, юристов, маркетологов, SMM и SEO-специалистов. Средний срок закрытия — 1–2 недели. Мария уверенно работает с холодной и тёплой базой, размещает вакансии, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов на всех этапах и ведёт внутреннюю отчётность. Обладает высокой самоорганизацией, стрессоустойчивостью и отличными коммуникативными навыками. Отлично впишется в проект по подбору линейного персонала для сети продуктовых магазинов — умеет работать в высоком темпе и с ориентацией на результат. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Опыт создания и обслуживания больших проектов микросервисной и монолитной архитектуры; Опыт построения бизнес процессов с нуля; Опыт построения CI/CD Pipeline; Опыт работы с UNIX-системами на уровне конфигурации сервисов; Опыт написания Shell Script для автоматизации микросервисных сборок; Опыт работы с Amazon Web Services и Elastic Cloud Services опыт работы с любыми легковесными разметками текста для Docs as code; Опыт успешной работы руководителем нового технологического проекта; Опыт проведения и организации семинаров и конференций; Опыт прохождения PCI DSS Compliant Опыт конфигурации различных CMS и Ecommerce систем

Занимается разработкой серверных приложений на Spring Boot, подготовкой helm-пакетов для развертывания. Работает c k8s и OpenShift. PostgreSQL и MySQL. Docker и Docker Compose, Windows, Ubuntu и написанием скриптов CI/CD. Занимается разработкой новых приложений и поддержкой ранее написанных. Имеет колоссальное желание развиваться в данном направлении. Готов изучать и применять новые технологии, а также разбираться уже в написанном коде. Из личных качеств можно выделить легкобучаемость, пунктуальность и ответственность.

- Инженер-программист с 6-ю годами опыта разработки коммерческих приложений - Знание паттернов проектирования, DI, SOLID - Опыт проектирования микросервисной архитектуры - Рефакторинг кода - Ревью кода - Опыт создания и настройки CI/CD - Создание технической документации - Большой опыт работы с БД (проектирование, сложные запросы, маштабируемость, производительность) - Опыт работы с облачными сервисами - Умение работать с брокерами сообщений

Java-разработчик с грейдом Middle+ из Воронежа. Специализируется на разработке веб-приложений и корпоративных систем. Имеет опыт работы с Angular 2+, Apache Kafka, Docker, Spring Boot, а также с базами данных PostgreSQL, Oracle и другими. Участвовала в проектах в отраслях LifeStyle, E-commerce & Retail, FinTech & Banking. Среди проектов — автоматизация процессов компании государственных лотерей, разработка приложения для управления заявками на инфраструктуру, создание утилиты миграции данных из Documentum в LANDOCS, работа над микросервисами для CRM-системы и сервисами автоматизации охраны общественного порядка. Также участвовала в разработке системы контроля за закупками для федеральной службы, информационной системы ГИБДД, системы опросов по типу Feedback 360 и других проектов.