Венера Н. Рекрутер, Middle

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Ирина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Специализируется на подборе персонала в отраслях E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности «Реклама и связи с общественностью» Российского государственного гуманитарного университета. Владеет английским языком на уровне A2, немецким — на уровне B2. Опыт работы на проектах: - Подбор персонала в E-commerce & Retail (роль: рекрутер). Задачи включали массовый подбор по различным позициям, работу с откликами, холодный поиск кандидатов, коммуникацию и сопровождение кандидатов, проведение интервью и финальных собеседований, аналитическую отчётность в Excel. - Администрирование обучающего центра Estel (роль: администратор-менеджер). Задачи включали консультирование гостей, продажу продукции и семинаров, ведение административной деятельности, поиск моделей, подбор персонала и проведение собеседований. - Работа в шоуруме (роль: менеджер по продажам). Задачи включали составление образов, консультирование покупателей, работу в CRM-системе, Google таблицах, ведение деловой переписки, работу с кассой 1С и «Мой склад».

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Специалист с высшим профильным образованием, опыт работы более трех лет в сфере веб-разработки. Ответственный, с хорошими коммуникативными навыками, грамотная речь, умеет объяснять сложное простыми словами. В команде выступает ментором для новичков, а так же является куратором практикантов. В университете у себя на кафедре является тьютором для младших курсов.

- Имеет знания базовые по системам электронного документооборота. Так же при необходимости есть возможность более детально погрузиться в данную тему - Быстрая обучаемость новой информации
 - Знание теории тестирования (видов тестирования, техник тест-дизайна, методик
тестирования)
 - Понимание жизненного цикла бага и ПО
 - Понимание клиент-серверного взаимодействия
 - Знание основ протокола HTTP (-S)
(заголовки, методы и их отличия, статус коды)
 - Знание архитектуры REST и формата передачи данных JSON
 - Умение пользоваться встроенными инструментами разработчика для отладки ошибок
 - Знание SQL на уровне CRUD-запросов, JOIN, агрегатные функции
 - Опыт тестирования Web API при помощи Postman/Swagger
 - Опыт тестирование мобильных приложений
 - Знание Android Studio, Charles
 - Знание основных команд Git, Linex
 - Знание уровней логирования на базовом уровне
 - Базовые знания инструмента “Android Studio”
 - Базовые знания инструмента «Charles”

Егор — QA-специалист уровня Middle+. Обладает опытом работы в сферах E-commerce & Retail и FinTech & Banking. На проекте «М-Тех» в роли QA FullStack тестировал функциональность мобильного приложения МВидео, проводил нагрузочное тестирование микросервисов, занимался автоматизацией тестирования мобильных приложений. В ООО «Кредит Бустер» работал как QA Automation: внедрял автоматизированные тесты, разрабатывал фреймворк для API тестирования, настраивал CI/CD, внедрял AllureServer, интегрировал уведомления, покрывал функционалом CRM систему, внедрял нагрузочное тестирование, настраивал дашборд. Как QA Engineer в ООО «Интеллектуальные программные решения» тестировал WEB и Mobile, участвовал в регрессионном тестировании, искал логи в Kibana, вёл тестовую документацию в Azure DevOps, поддерживал и актуализировал Ui и Mobile автотесты. Успешно провёл рефакторинг кода фреймворка автотестов. Наконец, на проекте в Росбанке в роли QA FullStack работал с платформенной командой БИС, тестировал сервисы и системы, проводил интеграционное тестирование взаимодействия сервисов через шину, оценивал трудозатраты на проведение тестирования, анализировал логи, вёл документацию в Jira, Zephyr, Confluence, писал и поддерживал автотесты на Java/Maven/Cucumber. Успешно мигрировал автотесты с фреймворка TestNG на Tladianta и увеличил покрытие тестами на 25%.

Занимаюсь тестированием веб-приложений с 2019 года. Специализируюсь на автоматизации UI и API, глубоко разбираюсь в CI/CD, Kafka, безопасности, логировании и работе с данными. В работе использую стек: Java (JUnit5, TestNG, Gradle, Selenide, REST Assured, Java Faker, Awaitility), JavaScript (Playwright, Axios), CI/CD: Jenkins, GitHub Actions, Docker, Allure, Selenoid, Telegram-боты, Базы данных: PostgreSQL, MySQL, JDBC, Testcontainers, API: Swagger, Postman, Insomnia, Playwright.request, Инфраструктура и инструменты: Kibana, Charles Proxy, DevTools, Kafka (Embedded), Тест-дизайн и документация: TestIT, Qase, Jira, Figma. ✅ Реализовывал автотесты с нуля, внедрял CI-пайплайны, ускорял регресс, проверял Kafka и безопасность API, менторил младших инженеров. 🧑‍🏫 Наставлял младших QA-инженеров: проводил ревью кода, помогал с архитектурой автотестов, обучал best practices и процессы CI. 📚 Постоянно развиваюсь — прохожу продвинутые курсы, применяю современные подходы и делюсь опытом. Дополнительные курсы: • QA.Guru: Автоматизация на Java / JavaScript + Playwright • Stepik: SQL тренажёр, Selenium + Java • Udemy: QA Fundamentals (Artsyom Rusau)