Егор Б. Рекрутер, Junior+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

Более 6 лет я работаю в сфере рекрутинга, где ежедневно взаимодействую с десятками кандидатов и заказчиков. Это научило меня слушать, быстро понимать суть запроса, сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и выстраивать эффективную коммуникацию. Работа в подборе требует не только грамотной речи, но и умения четко формулировать мысли. Считаю своими сильными сторонами: аналитическое мышление, внимание к деталям, самостоятельность, системность и способность держать процессы под контролем. Я умею не только подбирать, но и думать шире: понимать бизнес-контекст, выстраивать воронку, давать обратную связь, аргументировать выбор и быть партнёром в поиске. Я ценю вдумчивый подход и дружелюбную атмосферу. Буду рада возможности обсудить, как мой опыт может быть полезен вашей команде.

Руководитель команды и разработчик со значительным опытом в различных аспектах жизненного цикла разработки программного обеспечения. В рамках своей профессиональной деятельности, проводил оценку требований, осуществлял архитектурное и техническое проектирование, занимался документированием, разрабатывал код, проверял производительность и качество кода, проводил тестирование, занимался развертыванием и поддержкой приложений, созданных для различных клиентов и отраслей. Ранее участвовал в проектах со следующими технологиями: Java, JavaScript (node.js, TypeScript, React), Python, C++ и имел опыт разработки на этих языках. - Знание Java и соответствующих технологий, таких как Spring, Hibernate, JDBC и т.д.; - Умение разрабатывать, тестировать и поддерживать высококачественный код; - Знание основных принципов ООП и умение их применять; - Знание основных алгоритмов и структур данных; - Опыт работы с Linux или другими Unix-подобными системами; - Уверенное знание SQL и опыт работы с реляционными базами данных; - Знание современных фреймворков и библиотек для Java; - Знание UNIX/Linux и командной строки; - Умение работать с Agile-методологиями разработки, такими как Scrum и Kanban; - Умение работать в команде, обладание коммуникативными навыками; - Стремление к изучению новых технологий и улучшению навыков разработки; - Умение работать с инструментами сборки, например, Maven или Gradle; - Знание тестирования и отладки приложений, включая использование JUnit и других инструментов.

PHP 7.2, Bitrix Framework, MVC-фреймворки, Composer, кэширование, Postman, PHPStorm, MySQL, indexes, ORM (Active Record), Node.js, Puppeteer, Vue.js,Linux, Bash, Docker, Git, Git Flo, GitLab,REST/RESTful Web API, DRY, Single responsibility, Jira и аналоги (в частности в Битрикс24).

Анна — Java-разработчик уровня Middle из Зеленогорска, Россия. Специализируется на разработке backend-части веб-приложений с использованием фреймворка Spring Boot, а также на работе с базами данных и микросервисной архитектурой. Имеет опыт работы с такими технологиями, как Docker, Elasticsearch, Kafka, Keycloak, PostgreSQL и другими. Участвовала в разработке кредитного конвейера для крупного банка, обеспечивающего автоматизацию процесса обработки кредитных заявок. В рамках проекта занималась backend-разработкой, добавлением новых функций, исправлением багов, написанием модульных и интеграционных тестов. Также работала над созданием сервиса для покупки и продажи лицензионного программного обеспечения. В ходе проекта выполняла рефакторинг монолитного приложения, настройку подключения к СУБД, разработку функционала для поиска программных продуктов и внедрение механизма отправки электронных писем пользователям. Имеет опыт работы над проектом социальной сети, где занималась добавлением новых функций и написанием модульных и интеграционных тестов.