Ирина М. Рекрутер, Middle

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

В разработке на Java более 15 лет. - Языки: Java SE 17 — основной язык, Kotlin – практический опыт разрабтки - Spring: Spring Boot, Spring MVC, Spring Data, Spring Security, Spring WebFlux, Spring Integration - Spring Cloud: Spring Cloud Config, Consul, OpenFeign, Netflix (Eureka, Hystrix, Zuul) - Архитектура: монолитная/микросервисная/SOA архитектуры, проектирование RESTful API, Event-driven Architecture, Domain-Driven Design, паттерны CQRS и Event Sourcing - Highload и Big Data: Kafka, Apache NiFi, Spark, Spark streaming, Apache Ignite, Redis, Elasticsearch, Reactive Programming (WebFlux, Project Reactor) - Базы данных: PostgreSQL, MySQL/MariaDB, Oracle, MongoDB, Cassandra - DevOps и инфраструктура: Docker, Kubernetes, OpenShift, Helm, Terraform, CI/CD Jenkins, GitLab CI, Virtual Box/Vagrant - Мониторинг и логирование: Prometheus, Grafana, Loki, ELK stack - Серверы приложений: Tomcat, Wildfly, Glassfish - Сетевые технологии и безопасность: HTTP/HTTPS, REST, gRPC, SOAP, Rsocket, WebSockets, OAuth2, OpenID Connect, SAML SSO, JWT, Keycloack - Frontend технологии: Angular, React, Vue.js, TypeScript, JavaScript, Webpack, Redux

Пишу в разных форматах: тексты средней длины — маркетинговые и seo, посты, рассылки, лендинги, статьи базы знаний, скрипты, вопросы-ответы бота. Могу сверстать в Figma кликабельный прототип, активно работаю с чат GPT, хороша в мемах)

Николай — бизнес- и системный аналитик из Вологды. Обладает опытом работы в RnD и FinTech & Banking. На позиции fullstack аналитика работал над проектом системы управления учётными данными клиентов CMS (Client Manager System). В рамках проекта проводил интервью со стейкхолдерами, документировал требования, описывал процессы, моделировал недостающие процессы и обосновывал варианты улучшения. Создавал ТЗ на разработку и тестирование результата, писал тест-кейсы. Сопровождал внедрение изменений в бизнес-процессы и информационные системы. Как бизнес-аналитик работал над программным обеспечением учёта гостей «Горница». Создавал документацию, внедрял программу, описывал бизнес-требования в формате User story, use case, As is To be. Разрабатывал стратегию развития гостиничной сети и управлял ключевыми проектами. Ранее занимал должность директора макрорегиона, где обеспечивал деятельность банка в Вологодской, Псковской, Новгородской областях. Организовывал работу 45 отделений и УРМ, контролировал их деятельность. Также развивал продажи регионального филиала в роли руководителя отдела продаж.

Java разработчик с опытом работы более 4-х лет, более 8 лет в программировании. Опыт проектирования микросервисной архитектуры. Ранее работал как Frontend и Fullstack разработчик. Опыт работы на FinTech проектах. Есть опыт работы Team Lead команды Frontend разработчиков. Разработка крупных проектов на монолитной и микросервисной архитектуре.