Валерия В. Рекрутер, Junior+

Наталья — рекрутер уровня Middle+. Специализируется на подборе персонала в различных отраслях, включая VR/AR, Manufacturing, Marketing, Advertising & Design, FoodTech. Имеет опыт работы с проектами по подбору специалистов разного уровня и направлений. Среди проектов, над которыми работала Наталья, — подбор 3D-моделлеров для научно-производственного центра, консультантов-аналитиков 1С для компании-франчайзи, главных бухгалтеров для инжиниринговой компании, ведущих инженеров по узкому направлению, менеджеров по продажам в digital-агентствах и торговых компаниях, а также SEO-специалистов для веб-студий и стартапов в области SEO-продвижения. Наталья успешно справляется с задачами по привлечению кандидатов, составлению и размещению вакансий, оценке и проверке рекомендаций. Проявила себя как эффективный специалист, способный быстро находить подходящих кандидатов даже в сложных условиях рынка труда.

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Ирина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Специализируется на подборе персонала в отраслях E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности «Реклама и связи с общественностью» Российского государственного гуманитарного университета. Владеет английским языком на уровне A2, немецким — на уровне B2. Опыт работы на проектах: - Подбор персонала в E-commerce & Retail (роль: рекрутер). Задачи включали массовый подбор по различным позициям, работу с откликами, холодный поиск кандидатов, коммуникацию и сопровождение кандидатов, проведение интервью и финальных собеседований, аналитическую отчётность в Excel. - Администрирование обучающего центра Estel (роль: администратор-менеджер). Задачи включали консультирование гостей, продажу продукции и семинаров, ведение административной деятельности, поиск моделей, подбор персонала и проведение собеседований. - Работа в шоуруме (роль: менеджер по продажам). Задачи включали составление образов, консультирование покупателей, работу в CRM-системе, Google таблицах, ведение деловой переписки, работу с кассой 1С и «Мой склад».

Егор — рекрутер уровня Junior+ из Перми. Специализируется на подборе персонала, привлечении и оценке кандидатов, составлении и размещении вакансий. Имеет опыт работы с Headhunter, проведения телефонных переговоров, анализа рынка труда и проведения собеседований. Владеет английским языком на уровне B2. Участвовал в проектах в отраслях HRTech, FinTech & Banking и IoT. В рамках проекта по подбору рекрутеров, sales, бухгалтеров и event-менеджеров работал с холодными кандидатами, настраивал и вёл вакансии в E-Staff и Bitrix24, координировал финальные этапы с заказчиком и кандидатами. Закрыл 22 вакансии, включая менеджеров по продажам, рекрутеров, бухгалтеров и офис-менеджеров. Также работал оператором в call-центре в банковской сфере, где консультировал клиентов по вопросам кредитования, оценивал их потребности и платёжеспособность, оформлял и сопровождал кредитные заявки. Имеет опыт работы специалистом по разметке данных в проекте в области IoT, где занимался разметкой и классификацией данных, анализом и корректировкой ошибок в разметке.

Предлагаем на позицию рекрутера кандидата — Влазневу Владиславу. У Владиславы более 1 года опыта в массовом подборе персонала в контакт-центре «Ростелеком». Она ежедневно обрабатывает до 200 звонков, активно работает с холодной и тёплой базой, приглашает от 15 кандидатов в день и сопровождает их до этапа собеседования с нанимающим менеджером. Знакома с задачами полного цикла подбора: от публикации вакансий и телефонного интервью до внутренней отчётности. Владислава мотивирована развиваться именно в рекрутинге, внимательна к деталям, быстро обучается и настроена на результат. В сентябре начнется учебная практика, сможет работать с обеда. Точные сроки еще неизвестны. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Опыт более 10 лет. В основном Ручное тестирование вэб приложений (функциональное, UI, API, модульное, интеграционное, end-to-end тестирование), подготовка тестовых данных, onboarding новых членов команды, написание тестовой документации (чек листы, тест кейсы, баг репорты), участия в скрам ивентах, оценка задач на тестирование, предоставление отчетов по тестированию, сбор метрик, общение с заказчиком и командой проекта (уточнение требований, проведение демо, вопросы), управление командой тестирования (2-4 человека). Стэк: Selenium WD, DOM, HTML, HTTP, SOAP, JSON, CI/CD, Jenkins, TeamCity, Bamboo, MySQL, Oracle Database, PostgreSQL, Allure, Cypress, Pytest, requests, Cucumber / Gherkin, Java, JUnit/NUnit, RestAssured, TestNG, BDD, PageObject, Jira, Confluence, Redmine, Trello, GitHub, Firebug, IntelliJ IDEA, Web Developer, Postman, REST, SOAP, SoapUI, Maven, Git, Kibana, Grafana, JIRA, TestRail.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Кристины Коневой на позицию специалиста по подбору персонала. У Кристины более 3 лет профессионального опыта, в том числе — 1 год 8 месяцев в массовом подборе линейного персонала в компании «Эльгера» (работала с такими клиентами, как Лента, Озон, Fix Price). Она уверенно обрабатывала отклики, проводила исходящие звонки, работала с предоставленными базами, сопровождала кандидатов до выхода на работу и оперативно вела коммуникацию в чатах. Закрывала позиции: кассиры, дворники, сотрудники торгового зала, администраторы, складские рабочие — именно те категории, которые критичны для проекта в розничной сети. Обладает отличными навыками делового общения, телефонных переговоров и быстрой обработки информации. Спокойна, собрана и ориентирована на результат. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.