Наталья С. Рекрутер, Middle+

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии на позицию специалиста по подбору персонала. Анастасия имеет почти 2 года опыта в подборе, включая интенсивный массовый рекрутинг через агентство «В КАДРЕ». В её последнем крупном проекте она вела подбор персонала для компаний Яндекс, Самокат и Министерства обороны. В рамках работы ежедневно обрабатывала до 80 резюме и 40 диалогов, размещала вакансии, вела холодный поиск, проводила телефонные интервью и сопровождала кандидатов до выхода на работу, включая отчётность по воронке подбора. Среди закрытых ролей — курьеры, сборщики, разнорабочие, операторы call‑центров — идеальные специалисты для массового проекта в продуктовой сети. Она уверенно работает с CRM-системами (AMO, Bitrix24), job‑платформами (hh.ru, Работа.ру, Avito, Telegram и др.) и готова к высокой интенсивности на новом проекте. Анастасия — организованна, коммуникабельна и ориентирована на результат. Готова к запуску подбора в кратчайшие сроки.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

QA Engineer с почти 5 годами опыта в тестировании мобильных и Web приложений (iOS, Android) для ритейла, онлайн-кинотеатров и IT-продуктов. Специализируется на функциональном тестировании (regression, smoke, sanity), тестировании API, пуш-уведомлений и локализаций, а также создании тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы, тест-планы). Имеет опыт работы с Android Studio, Xcode, Charles Proxy, Postman, Swagger, TestRail и другими инструментами. Реализовал процессы онбординга, оптимизации баг-трекинга и внедрения TMS, что значительно повысило качество релизов. Ориентирован на минимизацию багов, улучшение тестового покрытия и автоматизацию процессов тестирования.

Я full-stack разработчик, больше занимаюсь бэкендом. Опыт работы с 2019 по 2021 системным администратором, а с 2021 года инженером-программистом. Имею опыт на проектах с разными технологиями, люблю изучать новое. Личные качества: дружелюбность, ответственность, стрессоустойчивость, усидчивый, стараюсь максимально самостоятельно решать задачи; люблю помогать коллегам; поглощён компьютерными технологиями;

Имею хороший опыт : - Ручного тестирования Web/Mobile/API - Написания автотестов на Python и Java, в том числе и с нуля - Создания микрорепозитория по автотестам - Взаимодействия со своей (и смежными) командой - Менторства (как в рамках компании, так и в качестве "на себя")Написал множество статей, роадмап и планов обучения по освоению ручного тестирования и автоматизации - Успешного внедрения различных практик и инструментов(например Notion) в проекты

DevOps-инженер с опытом более 3,5 лет в построении отказоустойчивых, масштабируемых и безопасных IT-инфраструктур. Специализируется на проектировании и эксплуатации multi-cluster Kubernetes-инфраструктур (включая bare-metal), внедрении GitOps и CI/CD процессов, автоматизации с помощью IaC (Terraform, Ansible), а также построении систем мониторинга и логирования. Успешно реализовал миграции с облачных платформ на on-premise, внедрял подходы Infrastructure as Code, повышал отказоустойчивость и безопасность инфраструктуры. Ориентирован на автоматизацию, стабильность и быстрое время вывода продуктов на рынок.