Наталья С. Рекрутер, Middle+

Предлагаем на позицию рекрутера кандидата — Влазневу Владиславу. У Владиславы более 1 года опыта в массовом подборе персонала в контакт-центре «Ростелеком». Она ежедневно обрабатывает до 200 звонков, активно работает с холодной и тёплой базой, приглашает от 15 кандидатов в день и сопровождает их до этапа собеседования с нанимающим менеджером. Знакома с задачами полного цикла подбора: от публикации вакансий и телефонного интервью до внутренней отчётности. Владислава мотивирована развиваться именно в рекрутинге, внимательна к деталям, быстро обучается и настроена на результат. В сентябре начнется учебная практика, сможет работать с обеда. Точные сроки еще неизвестны. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Виктории Маас на позицию специалиста по подбору персонала. У Виктории почти 3 года опыта в HR, в том числе — в массовом подборе и сопровождении линейного персонала. В компании «Жизньмарт» она закрывала вакансии специалистов по маркетингу, санитарному контролю, HR, коммерческих менеджеров и бизнес-тренеров. В её зону ответственности входили размещение вакансий, работа с откликами и холодной базой, проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Она также вела внутренние чаты с линейным персоналом, проводила оценку сотрудников и участвовала в ассессмент-центрах. Виктория — инициативный и системный специалист, умеет выстраивать коммуникации, ориентирована на результат и качественное закрытие позиций. Будем рады организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Кошкиной на позицию специалиста по подбору персонала. Анастасия имеет почти 2 года опыта в подборе, включая интенсивный массовый рекрутинг через агентство «В КАДРЕ». В её последнем крупном проекте она вела подбор персонала для компаний Яндекс, Самокат и Министерства обороны. В рамках работы ежедневно обрабатывала до 80 резюме и 40 диалогов, размещала вакансии, вела холодный поиск, проводила телефонные интервью и сопровождала кандидатов до выхода на работу, включая отчётность по воронке подбора. Среди закрытых ролей — курьеры, сборщики, разнорабочие, операторы call‑центров — идеальные специалисты для массового проекта в продуктовой сети. Она уверенно работает с CRM-системами (AMO, Bitrix24), job‑платформами (hh.ru, Работа.ру, Avito, Telegram и др.) и готова к высокой интенсивности на новом проекте. Анастасия — организованна, коммуникабельна и ориентирована на результат. Готова к запуску подбора в кратчайшие сроки.

Дополнительные активности и наработки Проектирование с использованием uml в plantuml, enterprise architect, BPMN Практические навыки работы с SQL и Python (Anaconda, Django), cоздание SQL запросов Знание requests, BeatifoulSoup Pandas, SMTPlib, email.mime, regular expressions; Опыт разработки аналитических и финансовых моделей; Backend-разработка на python Опыт работы с dev tools и swagger: консоль разработчика, insomnia, postman Опыт работы с SQL СУБД PostgreSql, Oracle, Mysql Опыт работы с hdfs СУБД APACHE Опыт работы Waterfall, Agile, Scrum Знание Kafka

Массовый подбор персонала, обработка откликов, исходящие звонки по резюме, первичная оценка кандидата, проведение первичного собеседования, запись на обучение, телефонные переговоры, работа со скриптами, личная связь с каждым кандидатом, помощь на всех этапах,отработка возражений

Елена — Android-разработчик уровня Middle+. Имеет опыт работы над проектами в сфере GameDev и Social Networking. В рамках проекта по разработке многопользовательской мобильной игры Black Russia в команде выполняла обязанности Android Developer. В зоне ответственности были поддержка и рефакторинг существующего кода, работа с дизайном и пользовательским интерфейсом, оптимизация кода. Также работала над проектом в сфере Social Networking, где занималась реализацией архитектуры MVVM, использованием Jetpack Compose и Compose Navigation, внедрением и управлением зависимостей с использованием Dagger Hilt и другими задачами. До этого в течение года и восьми месяцев разрабатывала мобильное приложение для Android, используя Java, оптимизировала пользовательский интерфейс с применением XML, создавала чистый и эффективный код с соблюдением принципов SOLID.

-Опыт Frontend разработки более 5-ти лет -Понимание принципов ООП -Навыки кросс браузерной верстки -Обширный опыт работы с JavaScript библиотеками React, Redux -Уверенное владение GIT -Опыт разработки стримингового сервиса -Опыт проведения собеседований

Есполов — опытный frontend-разработчик с 15-летним опытом работы в различных проектах. Он обладает глубокими знаниями и навыками в области JavaScript, React, Redux, Clojure, Java, .NET, Node.js и других технологий. Есполов работал над проектами для компаний QVEDO, ЦИАН, Trucknet ltd, Plusmedia, «Системные технологии», OKPAY, а также участвовал в разработке сервисов для Битрикс24 и gecso.ru. В его обязанности входило создание и поддержка сервисов, разработка новых функций, оптимизация кода, онбординг и менторинг новых сотрудников. Опыт Есполова включает работу с различными фреймворками и библиотеками, такими как React Native, Next.js, MSSQL, RabbitMQ, Bash, Jenkins, Ansible, GitLab, ELK, Grafana, Rollbar, Sentry и другими. Разработчик также имеет опыт работы с высоконагруженными системами, CI/CD, Docker, Material Design, Android, TestFlight, функциональным тестированием и другими технологиями.