Эллина Ж. Рекрутер, Middle

Ирина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Специализируется на подборе персонала в отраслях E-commerce & Retail. Имеет высшее образование по специальности «Реклама и связи с общественностью» Российского государственного гуманитарного университета. Владеет английским языком на уровне A2, немецким — на уровне B2. Опыт работы на проектах: - Подбор персонала в E-commerce & Retail (роль: рекрутер). Задачи включали массовый подбор по различным позициям, работу с откликами, холодный поиск кандидатов, коммуникацию и сопровождение кандидатов, проведение интервью и финальных собеседований, аналитическую отчётность в Excel. - Администрирование обучающего центра Estel (роль: администратор-менеджер). Задачи включали консультирование гостей, продажу продукции и семинаров, ведение административной деятельности, поиск моделей, подбор персонала и проведение собеседований. - Работа в шоуруме (роль: менеджер по продажам). Задачи включали составление образов, консультирование покупателей, работу в CRM-системе, Google таблицах, ведение деловой переписки, работу с кассой 1С и «Мой склад».

Алёна — рекрутер уровня Junior из Москвы. Имеет высшее образование по специальностям «Менеджмент организации» и получает второе высшее «Психология» на очно-заочной форме в АНО ВО Московский Международный Университет. Владеет русским и английским языками на уровне B1. Ключевые навыки: подбор персонала, внутренние коммуникации, адаптация новых сотрудников, презентация, организация мероприятий, телефонные переговоры. Опыт работы на проекте в АНО ВО Московский международный университет (EdTech) — 3 года 8 месяцев. В рамках работы отдела проводила собеседования с кандидатами на позиции телемаркетолога и менеджера, участвовала в оценке персонала (ассессменты, тренинги). Создавала методические материалы для обучающих мероприятий, была наставником для новых сотрудников. Работала с базами данных (Excel, CRM), готовила отчёты по персоналу. Участвовала в организации корпоративных мероприятий, провела бизнес-игру на форуме, что улучшило HR-бренд университета. Обучила более 10 новых сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок и продолжили работу в штате. Помимо этого, имеется опыт проведения переговоров с лицами, принимающими решение, согласования, организации и проведения мероприятий, их разработки и внедрения в работу, навыки публичных выступлений, навыки обучения и наставничества.

Предлагаем на позицию рекрутера кандидата — Влазневу Владиславу. У Владиславы более 1 года опыта в массовом подборе персонала в контакт-центре «Ростелеком». Она ежедневно обрабатывает до 200 звонков, активно работает с холодной и тёплой базой, приглашает от 15 кандидатов в день и сопровождает их до этапа собеседования с нанимающим менеджером. Знакома с задачами полного цикла подбора: от публикации вакансий и телефонного интервью до внутренней отчётности. Владислава мотивирована развиваться именно в рекрутинге, внимательна к деталям, быстро обучается и настроена на результат. В сентябре начнется учебная практика, сможет работать с обеда. Точные сроки еще неизвестны. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Кристины Коневой на позицию специалиста по подбору персонала. У Кристины более 3 лет профессионального опыта, в том числе — 1 год 8 месяцев в массовом подборе линейного персонала в компании «Эльгера» (работала с такими клиентами, как Лента, Озон, Fix Price). Она уверенно обрабатывала отклики, проводила исходящие звонки, работала с предоставленными базами, сопровождала кандидатов до выхода на работу и оперативно вела коммуникацию в чатах. Закрывала позиции: кассиры, дворники, сотрудники торгового зала, администраторы, складские рабочие — именно те категории, которые критичны для проекта в розничной сети. Обладает отличными навыками делового общения, телефонных переговоров и быстрой обработки информации. Спокойна, собрана и ориентирована на результат. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 3 лет опыта в массовом подборе, включая проекты для компаний Озон, Джобкарт, а также опыт в подборе персонала для Трасса-Сервис, Статус. Закрывала широкий спектр позиций: повара, кассиры, уборщицы, разнорабочие, водители, складские сотрудники, ресечеры, офис-менеджеры, бухгалтеры, техники и др. Уверенно работает с размещением вакансий, откликами, холодной базой, звонками и сопровождением кандидатов до выхода. Руководила группой ресерчеров, вела отчётность и помогала с адаптацией новых сотрудников. Владеет amoCRM, 1С, Excel. Дарья спокойна, системна и умеет выстраивать процесс подбора под задачи бизнеса.

Опыт работы в системном и бизнес-анализе более 8-ми лет Опыт сбора бизнес-требований с заказчиков и пользователей, выявления и анализа ключевых потребностей и целей Навыки в управлении данными и оптимизации процессов Понимание принципов реляционных и нереляционных СУБД, умение составлять запросы к ним Опыт проектирования моделей данных

Юрий — специалист уровня Middle по QA FullStack. Обладает опытом функционального и регрессионного тестирования, тестирования документации, интеграций, БД и API (REST и SOAP). Работал над проектами в сфере HRTech и BioTech, Pharma, Health care & Sports. Проводил юзабилити-тестирование, взаимодействовал с разработчиками, аналитиками и менеджерами продуктов. Собирал и анализировал требования к функциональности продукта, оценивал задачи и планировал спринты. Владеет инструментами и методологиями Agile (Scrum, Kanban), CI gitlab, Jira, Confluence, Git, Postman, Selenide, JUnit, Gradle, TestIT.

Специалист владеет следующими видами тестирования: - тестирование новой функциональности и регрессионное тестирование - модульное, интеграционное и End-to-End тестирование - End-to-End тестирование со стороны Mobile Application (Android, iOS) - базовые регрессионные проверки интеграции с CRM - ручное тестирование SOAP/REST сервисов - запуск и анализ результатов автотестов Выполняемые обязанности: 1.Анализ аналитической и архитектурной документации и тест-дизайн 2. Ведение тестовой документации: тест-планы, тест-кейсы, чек-листы 3. Локализация дефектов 4. Подготовка паспорта качества по результатам тестирования и принятие решения о качестве продукта и его возможности коммерческой эксплуатации 5. Поддержка ПСИ и продуктива 6. Поддержка окружений тестирования (деплой компонентов, конфигурация, проверка и восстановление работоспособности в случае необходимости) 7. Взаимодействие и синхронизация с другими командами тестирования по используемому окружению, версиям компонентов, срокам тестирования 8. Обучение новых сотрудников, а также проведение лекций для новых сотрудников и смежных команд тестирования 9. Выполнение оценок и планирование работы команды 10. Сбор статистики и анализ расхождений планируемых и фактических трудозатрат, анализ пропущенных дефектов Личные качества: стрессоустойчивость, внимание к деталям, умение работать в команде, умение работать с конфликтными ситуациями, стремление к постоянному обучению и развитию

4+ лет опыта работы в разработке динамических и адаптивных пользовательских интерфейсов с использованием Vue и React. Стремится предоставлять высококачественные программные решения, сосредоточен на написании чистого и эффективного кода. Отлично коллаборируется с командой, есть опыт менторинга младших сотрудников и тимлидинга. Активно следует тенденциям отрасли и лучшим практикам, постоянно обучается и совершенствует свои навыки.

- Более 22 лет опыта коммерческой разработки ПО - Опыт руководства командой - Опыт разработки архитектуры веб приложений - Опыт разработки и поддержки проектов с нуля - Опыт в решении оптимизационных проблем - Опыт работы в большой команде