Кирилл М. IT-рекрутер, Junior+

✅ Более 7 лет в IT подборе ✅ Своя база кандидатов 550k+ IT специалистов ✅ Много тёплых контактов на связи из России, СНГ и ЕМЕА. ✅ Есть выходы в закрытые IT ТГ каналы. ✅ Умею в HH, Хабр Карьера, Amazing Hiring, LinkedIn Recruiter, Indeed. ✅ Само собой: Boolean search, GitHub/GitLab, Bitbucket, нишевые форумы и сообщества, социальные сети и контент-платформы.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Полина — IT-рекрутер уровня Senior из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление организацией, антикризисное управление» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Ключевые навыки: коммуникабельность, подбор команды, работа с LinkedIn и e-staff, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах: - Закрытые проекты IT: работа в качестве IT-рекрутера с апреля 2021 года. Задачи включали составление профиля вакансии с заказчиком, поиск кандидатов через различные платформы, проведение видеоинтервью, маршрутизацию кандидата по всем этапам трудоустройства и ведение базы кандидатов в e-staff. Проекты были реализованы для таких компаний, как Мегафон, Прайм Групп, Промсвязьбанк, Энергоаудитконтроль, Почтатех, Сбертех и других. - Закрытые проекты бэк-офиса: работа в качестве рекрутера с апреля 2021 года. Задачи аналогичны проекту IT. Проекты реализованы для Прайм Групп и Новосибэнергосбыт.

Я - HR-специалист. Имею опыт в рекрутинге и подборе персонала на разные должности и уровни. Могу найти крутого специалиста в короткие сроки! Всегда стремлюсь к поиску новых способов улучшения рабочих процессов и достижению лучших результатов. Готова к новым вызовам и возможностям для роста.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Семёновой на позицию специалиста по подбору персонала. У Анастасии 2 года опыта в подборе, из которых 1 год 7 месяцев — в компании «Винлаб», где она занималась массовым подбором персонала до 120 вакансий ежемесячно. Вела полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата, включая организацию трудоустройства. Обеспечивала ежемесячный выход 50–55 человек, самостоятельно искала кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Закрывала такие позиции, как: продавцы, кассиры, промоутеры, грузчики, администраторы и территориальные управляющие — полностью соответствующие профилю проекта. Анастасия системна, внимательна к деталям и отлично справляется с большим объемом задач. Уверенно работает с холодной базой, звонками, оценкой кандидатов и отчетностью. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Ильдар — опытный QA-инженер с навыками в области тестирования и управления проектами. Он обладает глубоким пониманием процессов разработки ПО и может эффективно руководить кросс-функциональными командами. Ильдар имеет опыт работы на проектах в сферах FinTech & Banking и Insurance. На последнем месте работы он выполнял роль Team Lead/QA Engineer, где занимался руководством команды, написанием и поддержкой сквозных автоматизированных тестов на JS, а также ручным функциональным и регрессионным тестированием. Кроме того, Ильдар участвовал в процессе подбора персонала, проводил собеседования и оценивал технические навыки кандидатов. До этого Ильдар работал в роли Test Engineer в компании ООО «Auriga», где выполнял тестирование сборки, пользовательского интерфейса, а также accuracy и performance тестирование.

Имею богатый разносторонний опыт, люблю работать в команде. Любознателен, отзывчив, хорошие коммуникативные навыки. Всегда добиваюсь поставленной цели. Умею смотреть на задачу с разных сторон. Ищу хорошую команду с хорошей культурой разработки, в частности использующую TDD, DDD, Clean Architecture и pair programming. Водительское удостоверение категории B. Без вредных привычек. Хобби: спорт, литература, музыка

Михаил — опытный iOS-разработчик уровня Middle+. Он обладает широким спектром навыков, включая работу с различными фреймворками и инструментами разработки. Михаил имеет опыт работы над проектами в сферах IoT, FinTech & Banking и LifeStyle. На последнем месте работы он занимался редизайном приложений, настройкой взаимодействий с бэкендом и базами данных, а также рефакторингом приложения. Кроме того, Михаил подключал новые фреймворки, такие как Pushwoosh и Adjust. До этого Михаил работал в компании Сбер, где разрабатывал и поддерживал функционал мобильного приложения для проведения залоговых осмотров «Аспект». Он также занимался версткой экранов и UI-элементов, редизайном приложения, интеграцией новых фреймворков, взаимодействием с бэкендом и базами данных. В свободное от работы время Михаил разрабатывает собственные проекты. У него есть опыт создания приложения для поиска мест рядом с пользователем.